【正文】 、第四級(jí)的作業(yè)；（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。征求意見(jiàn)稿的主要內(nèi)容：（一）關(guān)于條例名稱根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。為與這一規(guī)定統(tǒng)一，成都市近日下發(fā)《關(guān)于調(diào)整生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（下稱《通知》），對(duì)《成都市生育保險(xiǎn)辦法》（市政府令第126號(hào)）規(guī)定的生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第二篇：我國(guó)女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天我國(guó)女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天 昨天，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、公布。第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。篇三：產(chǎn)假延長(zhǎng)申請(qǐng)書產(chǎn)假申請(qǐng)書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：由于孩子尚小，因雙方父母均在外地及工作原因無(wú)法協(xié)助照料，孩子急需母親照顧，本人自愿根據(jù)相關(guān)規(guī)定放棄三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，預(yù)計(jì)從****年**月**日至****年**月**日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)為感。ｘｘｘ 篇四： 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人屬晚婚、晚育。由于孩子尚小體弱，無(wú)人看帶，須母乳喂養(yǎng)，無(wú)法帶起正常上班。第五條 福利：本公司在從業(yè)人員在職期間享有法律規(guī)定的相關(guān)福利權(quán)利：1．根據(jù)工作需要，公司免費(fèi)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品；2．業(yè)績(jī)突出的人員按照相關(guān)法律規(guī)定可享受獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，具體見(jiàn)獎(jiǎng)懲辦法； 3．在本公司合同期滿ｘ年的工人，可享受有薪年假。申請(qǐng)人：*** *** 篇二：延長(zhǎng)產(chǎn)假申請(qǐng)書范文延長(zhǎng)產(chǎn)假申請(qǐng)書范文公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期2010年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。第十條 國(guó)家鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。為了保證條例的貫徹落實(shí)，征求意見(jiàn)稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（第十三條）。由于生育津貼的計(jì)發(fā)“以所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)）”為基數(shù)，再加上計(jì)發(fā)天數(shù)有所增加，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，正常生育的中低收入女職工所獲得的生育津貼將可能有所增長(zhǎng)。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二是參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。由于父親工作繁忙，弟弟又在上學(xué)，所以母親脫不開身，而婆婆家又在外地，至今兩個(gè)多月以來(lái)一直都是本人獨(dú)自在照看孩子。第二條 本守則適用于公司各崗位職工