【正文】 所形成的企業(yè)意識。企業(yè)制度文化管理：是企業(yè)員工在具體工作中應用的文化，是企業(yè)制度內涵真理被員工心理接受、并自覺遵守的結果，它對企業(yè)員工起到規(guī)范的作用。工作環(huán)境公司是我們工作生活的家園，我們應該注意保護我們生存的環(huán)境，愛護他，才能讓大家在一個干凈、寬松的環(huán)境里快樂的工作。第九條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構，綜合管理部應充分調研市場先進企業(yè)文化，總結大通的經驗和特點，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。各項設計經公司企業(yè)文化建設領導小組審議認可，綜合管理部負責推動落實。第五條公司總經理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構，其職責包括：（1）審議確定公司企業(yè)文化核心內容；（2）審批公司各項企業(yè)文化管理制度；（3）審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；（4）審批公司企業(yè)文化工作計劃；（5）對公司企業(yè)文化的各項重大事項進行決定。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現(xiàn)金世源企業(yè)文化的核心思想。第二十七條本制度由公司辦公室負責解釋。第四章 企業(yè)文化制度管理第十二條紅樹林旅游公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。辦公室負責公司對各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導。企業(yè)精神文化層：包括企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等在生產經營中所形成的企業(yè)意識?！肮緞討B(tài)欄”是關于公司近期發(fā)展目標及規(guī)劃，以及公司高層決策基本情況的體現(xiàn)，是公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個基準。管理理念：高嚴細實抓管理，持之以恒求發(fā)展 安全理念：今天的隱患，明天的災難 科技理念：匯聚全員智慧，追求科技領先人才理念：人才為企業(yè)提供發(fā)展動力，企業(yè)為人才打造成長平臺 學習理念：智慧源于學習，知識成就未來 企業(yè)制度有：行政辦公管理制度、財務管理制度、技術管理制度、生產管理制度、企業(yè)文化建設管理制度等。主要指企業(yè)生產資料，即設備設施管理。第六條 公司綜合管理部是公司企業(yè)文化建設的歸口管理部門，負責協(xié)調、審核、指導其他各單位、部門的企業(yè)文化建設管理工作。第五章 企業(yè)文化器物管理 第十六條 企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。自頒布之日起，其他同類條款同時廢止。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎；（3）企業(yè)特殊風俗制度。第二十四條 公司各部門和各控股子公司可以提議開展企業(yè)文化活動，由公司辦公室研究并提案，由公司總經理審批，辦公室組織開展活動，或協(xié)助子公司開展活動。辦公室負責公司各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導。第十一條 公司總經理辦公會負責對宏華公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經理辦公會審議確定的宏華公司企業(yè)文化理念將作為宏華公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。第二十五條 各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由綜合管理部研究并提案，公司分管領導審批后，綜合管理部組織開展活動，或協(xié)助分公司開展活動。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎；企業(yè)風俗文化制度。工作辦公室設在綜合管理部。具體由綜合管理部及相關部門負責實施和管理?！袄砟钭R別（MI）”即公司宗旨，是公司發(fā)展及行動的指導原則，是公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標也是公司和員工共同追求的方向?！肮竞喗椤笔菍景l(fā)展情況的基本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口，由公司綜合管理部負責提供，每年調整一次。各部門主管負責本制度的確認執(zhí)行。第十八條紅樹林旅游公司辦公室是公司企業(yè)器物的設計管理機構，辦公室在充分聽取相關意見后，組織設計部門對企業(yè)文化器物進行設計。第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產業(yè)的特點，廣泛聽取員工的意見和建議，提高紅樹林旅游公司企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。第二十三條為更好的培育、塑造公司企業(yè)文化，公司辦公室應組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。該制度在對內工作上，對企業(yè)教育培訓、儀禮儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務規(guī)范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎?！狤ND—第三篇：《公司企業(yè)文化管理制度》公司企業(yè)文化管理制度第一章總則第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動金世源發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。第五條公司企業(yè)文化建設領導小組的職責是審定企業(yè)文化建設整體方案，審定企業(yè)文化建設的近期目標和長遠規(guī)劃；綜合管理部的職責是策劃企業(yè)文化建設的整體方案以及推進企業(yè)文化建設各個階段的相關工作。：統(tǒng)一的形象標志，是提高企業(yè)凝聚力、展現(xiàn)企業(yè)文化和對外宣傳的重要途徑?！肮竞喗椤笔菍景l(fā)展情況的基本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口，由公司綜合管理部負責提供，每年調整一次。各部門主管負責本制度的確認執(zhí)行。第十八條金世源辦公室是公司企業(yè)器物的設計管理機構，辦公室在充分聽取相關意見后，組織設計部門對企業(yè)文化器物進行設計。第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產業(yè)的特點，廣泛聽取員工的意見和建議，提高金世源企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。（5）制訂公司對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；（6）組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關研究；（7）開展公司對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動。（5）企業(yè)標志標準字體、標準色、組合規(guī)范、輔助圖形；（6）企業(yè)象征圖案；（7）企業(yè)宣傳標語；（8）企業(yè)吉祥物；（9）公司之歌；（10）企業(yè)容貌。適用范圍本制度適用于對公司企業(yè)文化的執(zhí)行管理。企業(yè)文化宣傳欄是公司對內對外的窗口，也是公司員工了解公司動態(tài)、決策的窗口。企業(yè)名稱：日照利鑫商品混凝土有限公司圖形標志：印刷字體：：規(guī)范的廠區(qū)指示，是展現(xiàn)企業(yè)形象和精神的重要部分。領導小組由總經理張組長、分管(協(xié)管)領導楊副組長，成員由公司下屬各部門負責人組成。第十五條綜合管理部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。第二十七條公司下屬各單位遵照本制度制訂相應實施細則。第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范。辦公室負責公司對各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導。制訂公司對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關研究；開展公司對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動。第十六條紅樹林旅游公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內容：企業(yè)名稱（全稱、簡稱）、企業(yè)標識、品牌標志圖案。適用范圍本制度適用于對公司企業(yè)文化的執(zhí)行管理。企業(yè)文化宣傳欄是公司對內對外的窗口，也是公司員工了解公司動態(tài)、決策的窗口。如公司的廠慶、春游會、定期的文娛活動、春節(jié)聯(lián)歡晚會、員工生日宴會等，由公司人力資源部擬定活動的時間安排及具體實施計劃，經總經理批準后，安排全體員工參加，活動內容應有創(chuàng)新，吸引員工踴躍參與。，我們要做到社會或客戶看到我們的標識就知道我們的公司，這也是視覺識別中最重要的一部分。第三條 本制度適用于公司總部及下屬子、孫公司的企業(yè)文化工作。第四章 企業(yè)文化制度管理第十三條 公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。第二十二條 各單位在開展對外宣傳時，必須將宣傳內容上報公司綜合管理部審核，并會同綜合管理部開展工作。第八條 宏華公司辦公室是宏華公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構，辦公室應充分調研國內外先進企業(yè)文化，總結宏華的經驗和特點，研究制訂符合宏華發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。各項設計經總經理辦公會審議認可，辦公室負責推動落實。第二十六條 本制度未盡事宜，執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)定。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效后，辦公室負責推動落實。第三條 本制度一經制定，宏華公司和各控股子公司必須遵照執(zhí)行，宏華公司與各子公司依照本制度享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。第十八條 公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括:辦公用品、事務用品；企業(yè)證照、文件類；交通運輸工具類；指示、標識類；廣告展示陳列類；商品及包裝類；服飾類；公司出版物；公司禮品；公司網頁；1其他。協(xié)助綜合管理部落實文化建設工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。我們每一個員工都應該維護公司榮譽與利益，并保持公司的整