【正文】 領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，加強(qiáng)廉政建設(shè)，教育干部職工愛黨、愛國、愛企業(yè)，提高工作秩序，深化企業(yè)改革，與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高自身綜合素質(zhì)和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護(hù)廣大職工利益，關(guān)心職工疾苦，推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展。省郵政工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會工作目標(biāo)考核多次獲得省總工會一等獎(jiǎng)，同時(shí)還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動(dòng)模范和模范先進(jìn)集體。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識型技能型職工標(biāo)兵”后，2006年又榮獲“全國知識型職工先進(jìn)個(gè)人”。教育職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?，F(xiàn)在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。建立健全職工互助互濟(jì)體系。樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。（三）強(qiáng)化民主管理，暢通建家渠道。在職工中深入開展學(xué)安全規(guī)程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內(nèi)容的安全教育活動(dòng) 提高全員的安全意識。截至2007年底，四川省郵政工會建成了中國國防郵電工會系統(tǒng)模范職工之家；到2008年底各級模范職工小家累計(jì)可達(dá)1373個(gè)（959個(gè)農(nóng)村支局所工會小組規(guī)劃全部建成），%。攀枝花市郵政局、綿陽市郵政局已被評為“四川省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位”，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評為市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)，蓬溪縣郵政局等單位已被評為縣創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)。這是因?yàn)椤M織覆蓋面達(dá)到了100%，%，%。2003年我局營業(yè)人員廖雪蓮被評為“省級服務(wù)明星” 稱號，任君被評為“省級營銷能手” 稱號，蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號，**多年獲得“全市先進(jìn)集體”稱號。凡涉及職工福利，如獎(jiǎng)金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)了全體職工的主人翁責(zé)任感和民主管理的參與積極性。第三篇：職工之家職工之家管理制度為了促進(jìn)科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度?？荚u組實(shí)地察看參評單位創(chuàng)建氛圍和環(huán)境秩序，特別是陣地設(shè)施建設(shè)情況。健全職工教育培訓(xùn)機(jī)制，按規(guī)定提取、使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，職工教育培訓(xùn)經(jīng)?；⒅贫然?。經(jīng)研究，決定成立學(xué)院創(chuàng)建省級模范職工之家領(lǐng)導(dǎo)小組；組 長：副組長：成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院工會，主任由為辦公室成員，負(fù)責(zé)日常工作，協(xié)調(diào)創(chuàng)建工作的具體事項(xiàng)。第一篇：職工之家工作方案學(xué)院模范職工之家創(chuàng)建工作方案為進(jìn)一步鞏固模范職工之家創(chuàng)建活動(dòng)成果，加強(qiáng)民主管理，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)履行工會職能，增強(qiáng)工會吸引力和凝聚力，為我院創(chuàng)建省級文明標(biāo)兵單位添磚加瓦。五、創(chuàng)建內(nèi)容健全組織，完善制度，建規(guī)范職工之家。六、經(jīng)費(fèi)投入七、工作要求，按計(jì)劃組織推進(jìn)各項(xiàng)創(chuàng)建工作的開展，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。在職工之家健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。為了提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過職代會對我局支局長、班組組長從“德、能、勤、績”幾個(gè)方面進(jìn)行民主測評，評議結(jié)果向職代會報(bào)告，進(jìn)一步促進(jìn)了管理干部的自身素質(zhì)的提高，起到了良好效果。四、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會整體工作水平工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作的整體水平，勢在必行。全省203個(gè)郵政基層單位都成立了工會組織、經(jīng)審組織、女職工組織，組建率達(dá)100%，%。另有24個(gè)企業(yè)已申報(bào)了創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)材料，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的面要力爭達(dá)到90%。職工評家的滿意率和建家的合格率均達(dá)到90%以上。強(qiáng)化安全管理，以達(dá)到自我防護(hù) 互相監(jiān)督，共同防護(hù)的效果，使職工之家成為安全之家。堅(jiān)持職工培訓(xùn)制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。六、考核驗(yàn)收依靠本方案要每季進(jìn)行一次自檢自查，中心半年進(jìn)行一次檢查初評、全年進(jìn)行一次總評，評定班組為模范職工之家。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。在2011年里把增值業(yè)務(wù)指標(biāo)分配到個(gè)人，把完成情況每月做通報(bào)處理，并納入績效考核。深入學(xué)習(xí)貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。2005年以來，郵政工會先后組織職工開展了業(yè)務(wù)知識講座、崗位練兵、技能比賽為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭”活動(dòng)，每年都進(jìn)行了評比表彰。各級郵政工會組織還全部配備了專兼職工會干部，工會主席都由同級黨政副職兼任，都進(jìn)入了同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。明確了各項(xiàng)崗位的職責(zé)，工會工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開兩次職工代表大會，嚴(yán)格按照上級規(guī)定，設(shè)置了工會委員會和經(jīng)審委員會，使其工會自身建設(shè)得到完善。加強(qiáng)民主監(jiān)督，積極推行局務(wù)公開工作。發(fā)現(xiàn)器材故障及時(shí)通知管理人員，并立即停止操作。，同時(shí)要結(jié)合本部門工作實(shí)際，注重實(shí)效，突出亮點(diǎn)，彰顯特色。民主管理，科學(xué)維權(quán)，建和諧職工之家。一、指導(dǎo)思想高舉中國特色社會主義偉大旗