【正文】 （六）加強(qiáng)自身建設(shè)，提高建家水平把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。（二）突出維護(hù)職能，體現(xiàn)建家宗旨。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心，由員工自費(fèi)參與。不斷完善困難職工生活保障體系，動(dòng)員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。（二）以勤建家。特別是通過在農(nóng)村支局所建設(shè)職工小家，較好解決了支局所職工就餐難、洗澡難、開展文體活動(dòng)難和上洗手間難的問題，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進(jìn)一步改善。維權(quán)機(jī)制建設(shè)取得顯著成效，建制率達(dá)100%。（3）四川郵政工會(huì)制定了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。3個(gè)單位榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，4個(gè)單位榮獲四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。本篇文章來源于范文大全網(wǎng) 原文鏈接：://九年多來，四川郵政工會(huì)牢固樹立“建家”就是建企業(yè)、建機(jī)制，企業(yè)黨政工共建一個(gè)“家”的指導(dǎo)思想，推動(dòng)全企業(yè)各級(jí)工會(huì)廣泛深入地開展“建家”工作，并取得了顯著成效。五、關(guān)心職工疾苦，為職工說話辦實(shí)事每年定期堅(jiān)持對(duì)職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率；對(duì)生病住院的職工，工會(huì)便親自上門看望和慰問，給他們送去了工會(huì)溫暖和關(guān)心；利用元旦、春節(jié)之際，到困難職工家里，給他們送去米、面、油和慰問金，以表示組織的關(guān)心；每年炎天暑熱，工會(huì)總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位。為了把把這項(xiàng)活動(dòng)開展得過有聲有色，**成立了以工會(huì)參與的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了評(píng)比條件，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等實(shí)施辦法，各單位都積極參加，專業(yè)部門還對(duì)部份業(yè)務(wù)開展了短程勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提出了目標(biāo)和獎(jiǎng)懲。如今企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策、評(píng)比先進(jìn)、獎(jiǎng)懲和業(yè)務(wù)招待使用情況等重要事情都要交職代會(huì)進(jìn)行討論審議并通過，進(jìn)行公開，廣泛聽取意見，接受監(jiān)督。通過建家工作發(fā)展，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè)，建家就是謀發(fā)展，建家就是強(qiáng)服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，使企業(yè)真正成為職工之家，職工真正成為企業(yè)的主人。職工之家僅供單位人員進(jìn)入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領(lǐng)取，使用完畢后關(guān)掉設(shè)備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室?？荚u(píng)中，對(duì)有“特色創(chuàng)建”的情況的，要在初評(píng)報(bào)告上予以指出，便于今后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和推進(jìn)工作?？荚u(píng)組對(duì)參評(píng)單位創(chuàng)建工作情況進(jìn)行綜合評(píng)議，提出綜合考評(píng)意見，并列出成績(jī)排序。第二篇：2013職工之家考評(píng)工作方案2013職工之家考評(píng)工作方案2013年12月根據(jù)《關(guān)于做好福建省模范職工之家復(fù)查驗(yàn)收工作的通知》（泉工辦〔2013〕59號(hào)）和《關(guān)于開展創(chuàng)建“合格職工之家（小家）”活動(dòng)的通知》（泉直工〔2013〕9號(hào)）精神，市直機(jī)關(guān)工會(huì)定于12月3日起，組織2個(gè)考評(píng)組對(duì)7個(gè)“模范職工之家”、20個(gè)“合格職工之家”進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，對(duì)5個(gè)新申報(bào)“合格職工之家”單位進(jìn)行考評(píng)，具體工作方案如下：一、考評(píng)時(shí)間，組成考評(píng)組；各考評(píng)組與被考評(píng)單位聯(lián)系，確定各單位考評(píng)具體時(shí)間。組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技能比武等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，職工參與率達(dá)75%以上。服務(wù)職工、扶貧幫困，建溫暖職工之家。建家工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新，及時(shí)抓住制約和影響建家工作的突出問題，不斷探索建家規(guī)律，推動(dòng)建家工作創(chuàng)新發(fā)展。努力形成學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、全院干部職工熱情參與的合理創(chuàng)建工作格局。一、指導(dǎo)思想高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗子，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，緊緊圍繞全局中心任務(wù)和工會(huì)的重點(diǎn)工作，切實(shí)履行職責(zé)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，努力把工會(huì)建設(shè)成為規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新的職工之家。分類指導(dǎo)、動(dòng)態(tài)管理的原則。民主管理，科學(xué)維權(quán)，建和諧職工之家。健全安全防范責(zé)任制，落實(shí)職工休息休假權(quán)利，努力保障職工安全和健康權(quán)益。，同時(shí)要結(jié)合本部門工作實(shí)際，注重實(shí)效，突出亮點(diǎn)，彰顯特色。二、考評(píng)內(nèi)容 “模范職工之家”考評(píng)以泉工辦〔2013〕59號(hào)文為依據(jù)，“合格職工之家” 考評(píng)以泉直工〔2013〕9號(hào)文為依據(jù)，對(duì)各申報(bào)參評(píng)單位活動(dòng)情況進(jìn)行綜合考評(píng)。五、其他事項(xiàng)，按時(shí)提交《考評(píng)報(bào)告》和被考評(píng)單位的成績(jī)排序名單，以及各單位的《評(píng)分表》，考評(píng)情況報(bào)告主要內(nèi)容包括：①考評(píng)工作的基本情況；②被考評(píng)單位創(chuàng)建工作的整體情況和主要成效；③創(chuàng)建工作和初評(píng)工作中存在的主要問題；④今后的意見和建議。發(fā)現(xiàn)器材故障及時(shí)通知管理人員，并立即停止操作。全局機(jī)構(gòu)設(shè)置11個(gè)支局，9個(gè)班組，兩部一室，工會(huì)積極份子占30％以上。加強(qiáng)民主監(jiān)督，積極推行局務(wù)公開工作。在具體操作中堅(jiān)持做到有甲乙雙方協(xié)商代表，有規(guī)范的集體合同文件，有職代會(huì)審議決定，有會(huì)議、協(xié)商記錄，有審查意見，有甲乙雙方簽字。明確了各項(xiàng)崗位的職責(zé)，工會(huì)工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開兩次職工代表大會(huì)，嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定，設(shè)置了工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)，使其工會(huì)自身建設(shè)得到完