【正文】 潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。在會(huì)上，認(rèn)真審議學(xué)校工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取校領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開展民主評(píng)議校領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對(duì)教職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與安豐中學(xué)管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取教職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)教職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到教職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。校工會(huì)一直把職工之家建設(shè)同單位兩個(gè)文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。五、大力開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，促使“兩個(gè)文明”建設(shè)取得新成果。工會(huì)工作圍繞從成立之初提出的“以科學(xué)創(chuàng)造價(jià)值為服務(wù)核心，以服務(wù)企業(yè)、帶動(dòng)一片、致富一方”為服務(wù)目標(biāo)。共提出合理化建議14條，對(duì)切合本合作社發(fā)展的5條建議給予了積極的采納。六、女工工作方面 工會(huì)設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開展對(duì)女職工的權(quán)利保障工作。一年來，工會(huì)委員會(huì)做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。并在本公司內(nèi)部針對(duì)各類節(jié)日開展文體活動(dòng)，組織全體職工參加。2012年年底進(jìn)行優(yōu)秀職工投票評(píng)選活動(dòng)，干部評(píng)語率100%，參評(píng)率100%，職工代表具體意見率達(dá)到90%以上。我校先后獲得六安市第一、二、三屆“文明單位”，六安市“花園式學(xué)校”，安徽省第六屆、第七屆“文明單位”，“安徽省貫徹《學(xué)校體育工作條例》優(yōu)秀學(xué)校”，“安徽省五四紅旗團(tuán)委”，“安徽省綠色學(xué)校”等榮譽(yù)稱號(hào)。校工會(huì)還開展了各類的評(píng)先工作，對(duì)評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人在每年的考核評(píng)比中給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)先進(jìn)個(gè)人，校工會(huì)積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報(bào)等形式在單位大力宣傳，在全校形成了學(xué)文化、強(qiáng)素質(zhì)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。自2005年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。工會(huì)小組8個(gè)，工會(huì)委員會(huì)委員6人，女教職工委員會(huì)5人，近年來，校工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)全體職工為安豐中學(xué)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn)，切實(shí)履行了各項(xiàng)職能，先后多次被縣總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)基層工會(huì)”。通過這些寓教于樂的文體活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了集體的凝聚力，還調(diào)動(dòng)了職工的積極性。事實(shí)說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。第三篇：職工之家先進(jìn)事跡發(fā)揮工會(huì)職能作用 為企業(yè)發(fā)展立新功——**發(fā)電廠項(xiàng)目部工會(huì)員工之家先進(jìn)事跡****電廠是上海電網(wǎng)供電的重要部分。同時(shí)，充分發(fā)揮宣傳導(dǎo)向作用，吸收青工入會(huì)，入會(huì)率達(dá)98%，合理使用會(huì)費(fèi)，職工的業(yè)余文化生活充實(shí)而富有意義，分會(huì)內(nèi)部形成了較好的工作學(xué)習(xí)氛圍，為全年各項(xiàng)工會(huì)工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以工會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。兩個(gè)安全是各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。因此，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。自從獨(dú)立承包后，通過近半年的努力，進(jìn)一步提高了服務(wù)意識(shí)。**項(xiàng)目部共消除缺陷***項(xiàng)，其中MIS缺陷***項(xiàng)，自查缺陷***項(xiàng)，消缺率及時(shí)率達(dá)到**%。成立了特困教職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對(duì)每位教職工建立個(gè)人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以籃球場(chǎng)、體育訓(xùn)練場(chǎng)、露天羽毛球場(chǎng)、室內(nèi)多功能廳為一體的活動(dòng)場(chǎng)所，基本滿足了教職工文化娛樂活動(dòng)的需要。并對(duì)原有的工作制度認(rèn)真進(jìn)行了修訂、補(bǔ)充、完善。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會(huì)，實(shí)行了向合作社理事會(huì)會(huì)前請(qǐng)示、會(huì)后匯報(bào)制度。三、維權(quán)工作方面 由工會(huì)組織成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組，工會(huì)主席任組長。并由工會(huì)主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。目前，合作社職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動(dòng)，也未發(fā)生過上訪及越級(jí)上訪事件。工會(huì)考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會(huì)報(bào)請(qǐng)合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動(dòng)強(qiáng)度配備先進(jìn)的生產(chǎn)工具。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過。校按照省級(jí)文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，責(zé)任到人。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)器具，訂購了《安徽工人日?qǐng)?bào)》、《中國工運(yùn)》、《婦女生活》、《人民日?qǐng)?bào)》、《安徽日?qǐng)?bào)》、《家教周刊》《中國教育報(bào)》、《中國教工》、《老年報(bào)》等25種報(bào)刊雜志，為搞好文化體育活動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。特別是近年來，實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)化后，離退體教職工因年老體弱，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解，住院、報(bào)銷有一定困難，工會(huì)出面同縣