【正文】 作情況的一手資料，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，不定期給上崗人員開會，讓他們能及時的了解自己的工作情況，發(fā)現(xiàn)自己的不足并積極向表現(xiàn)優(yōu)秀者學習。，作出改正。人文與公共管理學院學生分會勤工助學部２０１０年６月第四篇：勤工助學部工作計劃勤工助學部 工作計劃2011新的學期已經(jīng)悄然拉開帷幕，新生們懵懂，好奇，興奮，心情雀躍的步入哈爾濱師范大學的校門。第五篇：勤工助學部工作計劃時光如白駒過隙，新的學期又到來了。再次，校勤工助學中心每周都會有固定的例會，而且每一學期都會有很多的活動，如果恢復了溝通，我們就可以讓更多的同學去參加，去了解，同時為同學們的自身需要提供一些幫助。以上就是本部門這學期的詳細的工作計劃，但俗語也有云：計劃趕不上變化。三、與校勤工助學中心的聯(lián)系與溝通首先一個部門有良好的發(fā)展是與溝通是聯(lián)系不開的，所以把校勤工助學中心這條路打開是一個很重要的選擇。年級學習成績整合，小組對貧困生調(diào)查。.創(chuàng)新活動形式，完善部門活動：，傳承部門活動經(jīng)典 像我部傳統(tǒng)活動創(chuàng)業(yè)設計大賽雖然出發(fā)點是好的，但是活動形式過于死板枯燥，吸引力很有限。，做到不包庇，爭取創(chuàng)造更清潔的實驗環(huán)境。2為配合學校更好了解本院貧困生情況，本部門將對院內(nèi)所有貧困生的基本資料進行整理，以班為單位填寫貧困生家庭經(jīng)濟調(diào)查表和認定表，并將資料 匯總其中包括: 貧困大學生所在的年級，貧困程度，家庭住址，貧困的基本原因，是否參加勤工助學，達到深入了解的目的。崗上監(jiān)督。崗位擴展。部門的工作主要包括校內(nèi)勤工助學崗位和校外勤工助學崗位兩大部分，但是細分還是有很多的工作要做，為了避免工作繁雜而造成的不必要的錯誤，每項工作將指定專門的責任人，保證工作有序順利的進行。十月份，我們勤工助學部全體將繼續(xù)努力，認真做好每一項工作，為同學們做好服務。二、本著“努力發(fā)掘每一位同學的能力，為一切有潛力的同學提供更高更好、展示自我風采平臺”的目標，同時為學生會輸送新鮮血液，充實學生會這個大家庭。因此本?a href=39。因此在崗位人員確定后對上崗人員集中培訓，對其明確崗位要求，樹立其責任心、自信心，并且認真學習《勤工助學崗位制度》。在這近1年的時間里，在同學們的努力下，我們部門取得了不錯的成績，我們部門的同學彼此間的感情也不斷加深。我們的工作也應該具有靈活性，在特殊的情況下，我們會對工作計劃作出相應的變動，希望老師和同學們能夠理解。其次，我們學院自己的學生會也需要一些也校里加強合作的渠道，而校勤工助學中心更是個很好的方法，利用我們勤工助學部與校里有關單位保持緊密聯(lián)系，那么無論有什么信息我們學院都不會落后，可以為我們同學創(chuàng)造更多的福利。在院黨委和院團委的指導下，在各屆部門成員的積極工作下，部門取得了良好的開局；但是隨著學生工作的不斷變化和發(fā)展，部門工作需要在傳承的基礎上不斷地創(chuàng)新發(fā)展，不斷地改進工作思路和方法。10月初，貧困生助學貸款申請，貸款同學與銀行續(xù)簽合同。在以后與校勤工助學中心取得聯(lián)系后，會有很多家教來需要同學們做，我們建立檔案，一旦接到兼職，便立刻聯(lián)系合適的人，盡最大的努力，為同學提供一些良好的兼職。，需要達到的標準，爭取讓老師同學都滿意。，廣征民意，努力改造系崗廁所環(huán)境。二、勤工助學崗位工作的安排,原本有限的崗位越發(fā)捉襟見肘,難以 情況下,合理審慎的安排, 我們針對寫了申請的同學中家庭特別貧困的一些人舉行了一個崗位上崗的面試, ．崗位發(fā)布：我們會利用新生閑暇時間為需要的同學招開發(fā)布會，以前對向主要面向大一。經(jīng)院辦，校辦審批。2，減少環(huán)節(jié)，提高效率，實現(xiàn)部門工作高效運作3，從同學中來，到同學中去，積極務實群眾基礎4，加強管理，提升團隊成員工作能力5，加強制度建設，提升制度化管理水平二，部門職責:1，協(xié)助院學工辦做好院貧困生政策宣傳、檔案整理、評審監(jiān)督、心理輔導等相關工作（參照《人文與公共管理學院家庭經(jīng)濟困難學生評定辦法》及《人文與公共管理學院家庭經(jīng)濟困難學生審定工作監(jiān)督管理條例》）。1積極配合校勤工助學部舉辦的各項活動，如:義捐義賣等，使大家的經(jīng)驗得到大的推廣。我們勤工助學部也迎來了新的開始。我們將秉承上學期的優(yōu)良作風，用實際行動打造一個新的學期，先計劃如下：一、勤工助學崗位工作的安排這學期我們將繼續(xù)發(fā)揚上一個學期的優(yōu)良作風，完成上一學期沒有完成的工作。部門人員要定期對本院崗位工作情況進行檢查，確保我們能掌握工作情況的一手資料，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，樹立我院一貫優(yōu)良作風及辦事