【正文】 務(wù)工作：黨委辦公室、礦團委、計劃生育辦公室承辦。物資采購：物資供應(yīng)公司、基本建設(shè)科、審計科承辦。按照《陶陽煤礦職工代表大會實施細則》規(guī)定，車間職工代表大會每半年至少召開一次，及時討論審議本單位的重大事項。區(qū)隊（車間）經(jīng)濟分配方案需經(jīng)車間職工（代表）大會審議通過方能實施；當月工資、獎金總額及分配情況每月一次在公開欄公開；每位職工出勤和勞動得分當日公布。合法性原則：依據(jù)國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)搞好廠務(wù)公開。一、組織機構(gòu)分廠成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李紅生副組長：李現(xiàn)富成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才王合昌王喜林李江飛李衛(wèi)平辦公室設(shè)在分廠工會，李現(xiàn)富兼任辦公室主任。各單位可結(jié)合工作實際設(shè)立公開欄并上墻公布。要借鑒部分縣區(qū)對分公有制企業(yè)區(qū)域性職代會建設(shè)的做法和經(jīng)驗，在規(guī)模小、人數(shù)少的中小型企業(yè)較為集中的地區(qū)，大力推行區(qū)域性職代會制度，提高職代會建制率，擴大工作覆蓋面。設(shè)置定點公開欄、版報、意見箱。充分發(fā)揮聯(lián)系會的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點、難點問題，通過聯(lián)系會進行協(xié)調(diào)和溝通，使問題得到解決。一、推行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹實施《工會法》為契機，通過建立職工（代表）大會制度，推行廠務(wù)公開，實行民主管理，充分調(diào)動職工與經(jīng)營者的積極性，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。指導(dǎo)具備條件的企業(yè)單獨建立民主管理制度。按公司職工住房租賃管理辦法執(zhí)行，電費每月計量到個人并報廠務(wù)公開辦公室進行公開。對不按時更換內(nèi)容的，給予單位領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人通報批評并罰款，記入礦“雙文明一體化”考核。凡存在以下問題的單位，年底不能被評為先進單位，所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)不能被評為各類先進個人，并對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)務(wù)公開員通報罰款，在“雙文明一體化”考核中加以扣罰：（1）對區(qū)務(wù)、班務(wù)公開工作措施不力、行動遲緩、給全礦工作造成被動的；（2）不按照文件規(guī)定內(nèi)容公布或公開欄版面內(nèi)容有缺項的；（3）公布的內(nèi)容不真實的；（4）公布的內(nèi)容不及時的；（5）不在區(qū)務(wù)（班務(wù)）公開欄中公布，而在區(qū)隊學(xué)習(xí)室亂貼亂掛的；（6）隨意損壞公開欄或公開欄版面衛(wèi)生不好的；（7）車間職工（代表）大會不按時召開的。評議結(jié)果及獎懲情況通過公開欄、班前班后會和礦文件形式向職工反饋。具體公開每月區(qū)隊材料領(lǐng)取、消耗情況以及班組材料節(jié)支降耗情況等。經(jīng)濟分配：工資科承辦。堅持每年在車間職工（本新聞共2頁,當前在第1頁下一頁第二篇：關(guān)于進一步完善廠務(wù)公開負責(zé)制的意見關(guān)于進一步修改完善廠務(wù)、區(qū)務(wù)公開分工負責(zé)制的意見各黨支部（總支）、科室：今年是廠務(wù)公開的第五年，也是深化成果、完善制度的關(guān)鍵一年。材料消耗情況公開。具體公開干部任前公示、任免通知、干部聘用包括副科級干部選拔任免前的群眾推薦、民意測評及研究結(jié)果、職稱評聘的政策規(guī)定、評聘結(jié)果；民主評議礦領(lǐng)導(dǎo)班子、成員及副科級以上干部的內(nèi)容、方法、結(jié)果等。第一篇：關(guān)于進一步完善廠務(wù)公開負責(zé)制的意見關(guān)于進一步修改完善廠務(wù)、區(qū)務(wù)公開分工負責(zé)制的意見 各黨支部（總支）、科室：今年是廠務(wù)公開的第五年，也是深化成果、完善制度的關(guān)鍵一年。經(jīng)濟分配：工資科承辦。具體公開每月區(qū)隊材料領(lǐng)取、消耗情況以及班組材料節(jié)支降耗情況等。最近，中央紀委等五部委和山東省廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組分別下發(fā)了《關(guān)于做好2004年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》，對新形勢下深化廠務(wù)公開、加強民主管理提出了具體的要求。具體公開礦領(lǐng)導(dǎo)干部的工資及全部收入情況、工資調(diào)整和晉級方案、綜合獎及各類單項獎金分配方案、招工政策、減員分流的指標；職工養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金是否及時、足額繳存及使用情況等。獎懲情況公開。各類先進評選必須堅持自下而上，層層推薦的原則，充分尊重職工的意見，評選結(jié)果及時在公開欄中進行公布。三、實行廠務(wù)、區(qū)務(wù)公開堅持的原則政治性原則。對工作積極主動，認真負責(zé)的單位領(lǐng)導(dǎo)和兼職公開員，礦年底將給予表彰獎勵。責(zé)任單位：綜合辦（七）安全及計劃生育工作安全生產(chǎn)涉及的勞動保護、工傷鑒定等事項和職工計劃生育政策落實情況。各級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)要加強指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，各成員單位要相互配合、形成合力，共同推進廠務(wù)公開、職代會建制工作。二、推行廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)成立由黨、政、工三方負責(zé)人和職工代表參加的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,企業(yè)工會為廠務(wù)公開的工作機構(gòu)。對公開情況每年總結(jié)一次，并接受上級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的檢察和考核。每季度召開一次，①由企業(yè)工會向職工大會報告廠務(wù)公開工作情況；②企業(yè)職工大會對應(yīng)公開的重大問題進行審議，并形成決議。各企業(yè)單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)要按照“組織落實、工作落實、成效落實”的要求，結(jié)合實際，制定方案，精心部署，狠抓落實。責(zé)任單位：生產(chǎn)科、綜合辦三、科室、車間、班組廠務(wù)公開工作各科室、車間、班組廠務(wù)公開工作隨分廠廠務(wù)公開工作同步進行。通過廠務(wù)公開建立起有效的決策運行和監(jiān)督機制，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強責(zé)任感，密切黨群、干群關(guān)系，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨風(fēng)廉政建設(shè)，依據(jù)公司《廠務(wù)公開實施細則》，結(jié)合分廠實際，特制定本意見。通過公開，完善企業(yè)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督三位一體的管理機制。遇有緊急重要事項隨時召開，形成書面材料，會后及時報送礦工會組織部存檔。（二）區(qū)務(wù)公開的形式車間職工（代表）大會。具