【正文】 集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。到新的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的精神，為改善 貢獻(xiàn)自己的力量。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立xxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到xxx公司的每一個角落。xxx公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。五年來，領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)為我的前進(jìn)指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。因此，無論我是否在CIMC，我都希望您和集團(tuán)總裁團(tuán)隊能夠繼續(xù)對人力資源管理給予大力支持。航海需要強(qiáng)有力的支持。一種更加平等、透明、公平的企業(yè)文化將會出現(xiàn)，這將加深人們的信任和授權(quán)，并加強(qiáng)信息的及時溝通。離開對于我個人來說或許是一種損失!十分抱歉，實習(xí)的X個月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。在XX的大家庭里，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會認(rèn)真地善待身邊的每一個人。面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機(jī)會繼續(xù)在XXXX學(xué)習(xí)和成長。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)!祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!此致敬禮!辭職人：____20__年____月____日人事經(jīng)理辭職報告14尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：來公司也了，在這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。珍惜這份工作機(jī)會，努力讓自己快速的成長起來。在今后的幾年里，xxx公司人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。集團(tuán)人力資源部在今后23年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。三、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為004000，而我單位工資偏低，自己承擔(dān)住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。故我決定辭職，請您支持。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日關(guān)于人事經(jīng)理的辭職報告2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先，非常感謝您這年來對我的信任和關(guān)照。他們給xx帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。珍惜這份工作機(jī)會，努力讓自己快速的成長起來。今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。您二位一直了解我自己的想法和計劃。我非常珍惜_大集體給予我這來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，也非常的感謝__和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝_給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的39。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我非常珍惜XXXX集體給予我這XXX來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝XXXX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認(rèn)識到了自己的不足以及知識的匱乏。因此本人提出離職，在離職之前我會盡職做好自己的工作，并且物色好合適的人選，把工作進(jìn)行詳細(xì)的交接，保證工作的正常銜接，并在離職后自覺維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。沉默的人不一定軟弱。這樣的系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內(nèi)部人員信息，降低人力資源職能部門的人力成本。未來幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)測、團(tuán)隊管理/激勵和績效指導(dǎo)能力。在XX的大家庭里，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會認(rèn)真地善待身邊的每一個人。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xxx公司的寬厚和胸懷。日常工作中，我經(jīng)常和其他處室的同事打交道，大家都能積極 合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。在XX目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。向多年前中國的“XX”運(yùn)動一樣，XX應(yīng)該走到中集的每一個角落。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。這樣，XX可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只要是XX的企業(yè)，就應(yīng)該納入XX統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。至今已有一年又六個月了。面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝信任和重用，給予我一次又一次的機(jī)會繼續(xù)在學(xué)習(xí)和成長。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。同時，很榮幸曾身為xx單位的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日人事經(jīng)理的辭職報告 篇4尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo): 您好!首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。我非常珍惜XXXX集體給予我這XXX來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝XXXX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認(rèn)識到了自己的不足以及知識的匱乏。本人在20xx年X月X日離職，期望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!誠祝公司事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步!此致敬禮!述職人：XXX20xx年X月X日人事經(jīng)理辭職報告2親愛的領(lǐng)導(dǎo)：我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。望您能批準(zhǔn)我的辭退！（最后祝您合家歡樂，身體健康！）xxx人事經(jīng)理辭職報告6尊敬的XX：來公司也了，在這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。到新的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)xx的精神，為改善xx貢獻(xiàn)自己的力量。您二位一直了解我自己的想法和計劃。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。沉默的人不一定不強(qiáng)。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。到xxx公司的這個決定，有我的理想主義的色彩。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把xxx公司職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。xxx公司更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。此致敬禮!辭職申請人：XX年7月6日人事經(jīng)理辭職報告14尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向XX單位提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在XX單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得。到新的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們公司的**精神，為改善**貢獻(xiàn)自己的力量。只有有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，CIMC才能公平地理解每個員工的責(zé)任。只有這樣，才有可能做到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。同時，我認(rèn)為如果把人力資源作為最重要的運(yùn)營資源之一，那么人力資源職能應(yīng)該直接參與運(yùn)營。很榮幸以往身為公司的一員，能有機(jī)會在那里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在XX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!最終，期望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。工作起來的滋味確實是美妙的，但是我覺得自己怕是不能再勝任這個助理職位了。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。珍惜這份工作機(jī)會，努力讓自己快速的成長起來。我非常珍惜xx集體給予我這xxX來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝xx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認(rèn)識到了自己的不足以及知識的匱乏。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。在xxx公司目前的情況下，我不建議xxx公司到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！年月日人事經(jīng)理的辭職報告模板 篇7尊敬的xxxxxxxx單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxxxxx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xxxxxx單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日關(guān)于人事經(jīng)理的辭職報告4領(lǐng)導(dǎo)：人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。同時，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xxxxxxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致敬禮！辭職人：xxxxx月xx日人事經(jīng)理的辭職報告模板 篇8尊敬的領(lǐng)導(dǎo)；您好！人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。首先非常感謝xxX能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xxxx這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。把這些人真正用起來，激勵起來。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。xxx年要把職級推進(jìn)到burg,vanguard,泰國，等等。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。在xx的大家庭里，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會認(rèn)真地善待身邊的每一個人。在X一路摸索而來，深刻的認(rèn)識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請辭職，望XX批準(zhǔn)！最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運(yùn)年年！順祝商祺！此致敬禮！辭職人：20xx年xx月xx日人事經(jīng)理辭職報告15尊敬的xx總：您好！感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情，但由于下面幾個原因，特提出離職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：一、離家較遠(yuǎn)，上班不方便。珍惜這份工作機(jī)會，努力讓自己快速的成長起來。我一直都想讓自己能盡快、全面的融入到咱們xx這個大家庭中，我也想讓大家為我的工作感到滿意，所以我一直在學(xué)習(xí)管理方面的知識，還順便參加過不少企業(yè)外的培訓(xùn)，可最后展現(xiàn)出來的效果總是不夠令人感到滿意，這也漸漸地讓我心灰意冷了起來，畢竟我以前之所以來當(dāng)經(jīng)理助理還是因為想來挑戰(zhàn)一下新的崗位，看看自己能不能把這件事情給做好，可實際情況已經(jīng)告訴了我，我并不適合當(dāng)一名人事助理，所以啊，