【正文】 對比。第二篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)（本站推薦）人事行政部經(jīng)理職責(zé)，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。、辦理各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時性會議。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；參加公司總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動其工作積極性，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。、搶修以及安裝、改造。，并匯報結(jié)果。，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。3汗蒸房的合理溫度及開啟時間等的控制。1負(fù)責(zé)所有員工的工服、工鞋、工號牌及對講機耳麥等工作工具的管理。招聘工作要采取多種方式，盡量滿足營業(yè)所需員工的補充。1人事部必須做好所有人員的人事檔案，人事檔案內(nèi)容要做全、做細(xì)，確保準(zhǔn)確無誤，人事檔案不允許銷毀，必須保存完好。八、營業(yè)細(xì)節(jié)執(zhí)行、監(jiān)督等背景音樂的連續(xù)播放及播放內(nèi)容、音量合理性等的監(jiān)督與控制。、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同研究、正確處理。、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、人員編制及預(yù)算，以達(dá)到減員增效的目的。負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；紫金山大酒店行政辦第五篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：人事部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：第四篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)所屬部門 行政人事部 崗位名稱 行政人事部經(jīng)理 直屬上司總經(jīng)理直接下屬辦公室文員崗位職責(zé)