【正文】 崗位工作的派遣勞務(wù)人員。假期規(guī)定請假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計停發(fā)日勞務(wù)工資。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作檢查指導(dǎo)、業(yè)績考核、住宿、交通安全、勞動保護(hù)用品、勞動紀(jì)律等管理工作。 勞務(wù)派遣人員的退出，項(xiàng)目部可以將勞務(wù)派遣人員退回原單位： 工作期間被證明不符合派遣條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或者電廠規(guī)章制度的； 患病或非因工負(fù)傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的； 沒有能力或不能勝任本職工作的； 嚴(yán)重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的； 不服從電廠工作分配的； 違反《項(xiàng)目部管理制度》（見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅自離崗的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 其他原因被電廠投訴情況屬實(shí)的。因個人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的。第二十四條 對派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。被派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本中心辦理相關(guān)手續(xù)。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間，勞動管理、日常管理、及計劃生育管理和休息休假管理由用工單位負(fù)責(zé)。第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：試用期間被證明不符合錄用條件的。第四篇：勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定**公司關(guān)于勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。 勞務(wù)派遣人員在電廠工作滿70天（以向項(xiàng)目部報到之日算起）可以休探親假，假期為20天（路途往返時間包括在內(nèi)）。3 術(shù)語和定義：是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。請假程序，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。管理形式 派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊(duì)站對其進(jìn)行日常勞動管理。:派遣勞務(wù)人員因患病請假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。 勞務(wù)派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。5 未盡事宜本規(guī)定未盡事宜，公司另有文件規(guī)定的，按其規(guī)定，沒有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。