【正文】 對(duì)外出私事、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。環(huán)節(jié)干部、副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假，校長(zhǎng)外出必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)月，累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀。七、婚假干部職工本人結(jié)婚可以請(qǐng)婚假。不執(zhí)行簽到制度視為曠工處理。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。４．每學(xué)期曠工累計(jì)一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎(jiǎng)金和一學(xué)期的績(jī)效工資，取消評(píng)先資格，并給予紀(jì)律處分。從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵(lì)教職工量力而行，不提倡帶病工作（無(wú)論是否持有病假單）。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。如果為私事，課務(wù)和其他事情（如班主任工作、午間看護(hù)、值日等）自行安排，如為公事由教導(dǎo)處安排。學(xué)習(xí)假：凡經(jīng)學(xué)校允許的在職學(xué)習(xí)，教師可通過(guò)學(xué)校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學(xué)習(xí)或考試，學(xué)校不算假，不影響崗位考核。對(duì)于以盈利為目的私自補(bǔ)課的，不論校內(nèi)、校外，或節(jié)假日，一旦發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決按上級(jí)有關(guān)規(guī)定查處，對(duì)不服從查處者或重犯者，堅(jiān)決解聘。喪假（男女雙方父母子女）給假3—5天（視路途遠(yuǎn)近），其它直系親屬給假1—2天。病假，因病實(shí)在不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假必須持醫(yī)院診斷證明書(shū)或病歷卡，履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如由請(qǐng)假者引起的工作沒(méi)有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。如有影響，一天以?xún)?nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長(zhǎng)決定。７．學(xué)校集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。（二）教職工因病請(qǐng)假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批辦法與事假同。對(duì)曠工人員進(jìn)行批評(píng)教育外，同時(shí)視其情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（按外出時(shí)間比例折算）四、事假教職工有事可以請(qǐng)事假，全年事假累計(jì)不超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（含公休、節(jié)假日，下同）者，工資照發(fā)，但取消學(xué)校其它獎(jiǎng)勵(lì)、津貼。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工工作時(shí)間。第一百五十一條各部門(mén)必須安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時(shí)，不論天數(shù)時(shí)間，均扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎(jiǎng)金、福利。主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實(shí)請(qǐng)假理由，嚴(yán)格履行請(qǐng)假程序和請(qǐng)銷(xiāo)時(shí)間。（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過(guò)2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計(jì)發(fā)，下同）（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。九、工傷假干部職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，報(bào)學(xué)校、縣教育局、勞動(dòng)局審查，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待（在工傷事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)，由單位及時(shí)寫(xiě)出事故報(bào)告。任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施。（七）外出學(xué)習(xí)或因公請(qǐng)假，須由本人調(diào)好課務(wù)，并履行請(qǐng)假手續(xù)后，方可離校。門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類(lèi)出門(mén)單，核對(duì)返校時(shí)間。1小時(shí)調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。五、護(hù)導(dǎo)上崗時(shí)間為7:12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時(shí)上崗，護(hù)導(dǎo)時(shí)不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。工作時(shí)間不閑聊，不干私活。不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務(wù)完不成者扣發(fā)一月績(jī)效工資。不講團(tuán)結(jié)，不講紀(jì)律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學(xué)校工作，扣發(fā)一月績(jī)效工資。下課時(shí)間不拖堂，要予以學(xué)生充分的休息。六、教師參加由有關(guān)部門(mén)組織的赴外地的開(kāi)會(huì)、考察活動(dòng)，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10元。二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。１．在正常工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者。免簽人員無(wú)故遲到、早退等，每次扣100元。十、假期計(jì)算病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假、（15天以?xún)?nèi)）均不包括公休假日和法定假日。，其病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%1