【正文】 黨政領導、職工代表組成競聘領導小組。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。（具體內容詳見民主測評表）。二、競聘領導小組為保證競聘工作有序進行，聯(lián)社成立競聘工作領導小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。（四）面試。2．正科崗位需在副科崗位工作滿三年，副科崗位在優(yōu)秀職工中選拔。根據本人現(xiàn)實表現(xiàn)、民主測評的結果，按崗位要求確定考核對象并由管理辦黨總支進行綜合考察。，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認，工作實績明顯的優(yōu)秀職工選拔上來。可采取個人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團組織）推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭，若報名人數(shù)不足職位數(shù)，仍擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。2．政工科正副科長各1人；任職條件：能夠貫徹執(zhí)行上級的文件、指示精神，熟悉軍隊的條令條例、各項規(guī)章制度，有較強的組織能力和勾通協(xié)調能力，熟練掌握各類報告、請示、匯報等文字材料，有較強的文字功底和寫作能力。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報名，聯(lián)社人力資源部對報名進行資格初審后，報聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進行公示。八、有關說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。（2）面試。七、公開競聘工作時間安排制定競聘實施方案XX年3月10日，召開學校黨總支委員會，審議學校中層領導競聘工作實施方案，并報請市教育局批復；競聘方案公布及宣傳動員XX年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳動員；個人報名及群眾推薦XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；資質審核XX年5月12日，由學校競聘工作領導小組對自愿報名及推薦人員進行資質審核；初步候選人名單上報XX年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；市教育局對上報候選人進行資質審核；組織競聘及信任度測評XX年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。第一篇：學校中層干部競聘上崗實施方案學校中層干部競聘上崗實施方案為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據《XX市教育局直屬中學中層領導干部競聘上崗的通知》精神，結合我校實際，經研究，決定對學校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。五、競聘程序制定競聘方案，并報請市教育局審批；教育局審批通過后在全校范圍內公布競聘方案；確定候選人（1）教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦；（2）學校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；（3）市教育局對上報的候選人進行資質審核，確定參加競聘的候選人。市教育局考察、公示、批復市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批復。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù)，按70%的比例計入總成績?，F(xiàn)結合我局實際，特制定本實施方案。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。(1)民主測評會由機關全體管理人員（不含機關在職中層干部）參加，本次民主測評以無記名方式進行。九、本方案由人事部負責解釋。（三）筆試。領會領導意圖，完成領導交給的各項任務。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。合并一套試卷滿分100分，考試時間120分鐘，考試地點在聯(lián)社十四樓。一、基本原則堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。(3)民主測評內容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。設二名記分員，二名監(jiān)督員。二、基本原則堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。（3月5日——3月17日）組織競聘報名并報校競聘領導小組進行審查。八、組織領導為確保競聘上崗工作順利進行，經研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：組長：梅XX成員：曹XX九、特別說明報名時間截止到XX年5月11日（周一）下