【正文】 投資公司則可做例外情形處理。包括：原企業(yè)為職工繳納社會保險費(fèi)情況；改制企業(yè)為職工辦理社會保險情況。法人治理結(jié)構(gòu)是指改制后企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及其職權(quán)，包括最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，是否設(shè)立董事會和監(jiān)事會，還是設(shè)執(zhí)行董事、監(jiān)事，經(jīng)營管理層的設(shè)置等。5．依法到工商管理部門注冊登記。5）改制后的企業(yè)按市場價格有償使用學(xué)校房屋、水電、場地等有形資產(chǎn)。根據(jù)省委、省政府關(guān)于深化物資系統(tǒng)改革的總體要求，結(jié)合甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)的實(shí)際，制定本方案?？傮w目標(biāo)以搞活現(xiàn)代物流企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代物流為目標(biāo)，從2007年開始用三年左右時間基本完成集團(tuán)所屬子公司及成員單位的改制，建立起比較完善的物資系統(tǒng)國有資產(chǎn)運(yùn)營新體系。四、職工安置改制后由集團(tuán)公司控股或參股的企業(yè)，對在冊國有職工全部實(shí)行身份置換，并確保在崗人員總?cè)藬?shù)的70%以上改制后有就業(yè)崗位，對原不在崗而要求安排崗位的人員，根據(jù)要求上崗人員的素質(zhì)及能力結(jié)合企業(yè)實(shí)際確定是否安排重新上崗。據(jù)此精神，為使集團(tuán)順利改制，請政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門將集團(tuán)下屬所有國有劃撥土地評估后一部分用于職工身份置換，一部分轉(zhuǎn)增國有資本金。對*名職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動部()*號文件精神執(zhí)行，每一年工齡補(bǔ)償一個月本月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每人月工資標(biāo)準(zhǔn)按*月計算。資產(chǎn)、負(fù)債：以X年X月X日為基準(zhǔn)日，經(jīng)資產(chǎn)評估備案（核準(zhǔn)）后，企業(yè)資產(chǎn)總額為XX萬元，負(fù)債總額為XX萬元，剔除劃撥土地價值量和非經(jīng)營性資產(chǎn)后，企業(yè)凈資產(chǎn)為XX萬元。拖欠費(fèi)用XX萬元；移交市老干部管理中心統(tǒng)管費(fèi)XX人，XX萬元。同時聘請有證券從業(yè)資格的會計師，評估師和律師協(xié)助改制工作。股份有限公司申請其股票上市，公司股本總額不少于人民幣五千萬元（指發(fā)行后），向社會公開發(fā)行的股份達(dá)公司股份總數(shù)的百分之二十五以上，目前中國證監(jiān)會控制的發(fā)行比例一般在25%—40%之間，因此，股份公司設(shè)立時的股本一般不低于三千萬元。）3）工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)與商標(biāo)、商譽(yù)的處理不同，工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)可以在合理的價格范圍內(nèi)轉(zhuǎn)讓給有限公司。二．有限公司改制設(shè)立股份公司的方案設(shè)計（一）股本根據(jù)《公司法》第九十九條規(guī)定，有限責(zé)任公司依法經(jīng)批準(zhǔn)變更為股份有限公司時，折合的股份總額應(yīng)當(dāng)相等于公司凈資產(chǎn)額。經(jīng)營狀況 1）經(jīng)營業(yè)績的真實(shí)性 2）關(guān)聯(lián)交易情況 3）財務(wù)制度狀況 4）財務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性咨詢電話*** 證券評估資質(zhì) 北京北方亞事資產(chǎn)評估有限責(zé)任公司有限公司情況下，由于監(jiān)管相對較弱、管理者的管理水平、財務(wù)人員的水平等原因，不可避免存在財務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性問題，如民營企業(yè)大部分或多或少存在漏稅現(xiàn)象，對此只能從大的方面去把握，具體問題必須聘請注冊會計師對企業(yè)進(jìn)行審計后才能知道。主要構(gòu)成如下：在職職工補(bǔ)償金按XX文件標(biāo)準(zhǔn)計算，總額為XX萬元，其中：固定工XX人，補(bǔ)償金XX萬元（人均XX萬元）；合同工XX人，補(bǔ)償金或補(bǔ)助費(fèi)XX萬元（人均XX萬元）；混崗集體工XX人，比照全民合同工標(biāo)準(zhǔn)計算，安置費(fèi)XX萬元（人均XX萬元）；距法定退休年齡不足5年的在職職工，應(yīng)預(yù)繳社保費(fèi)XX萬元（以社保部門核定為準(zhǔn)），預(yù)留費(fèi)用XX萬元（人均XX萬元）。十一、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，過去解除勞動合同關(guān)系（事實(shí)解除）時，已經(jīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜藛T，自動離職的、借（欠）企業(yè)款項(xiàng)未償還的人員，均不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。組長：縣發(fā)改局長黨委委員，分管企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)成員：* *企業(yè)解體清算組組長：*成員：三、企業(yè)基本情況現(xiàn)有職工人，其中：職工*人，退休職工人，企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)5個門市和住房一套。七、請求解決的問題物產(chǎn)集團(tuán)總體上是一個嚴(yán)重資不抵債且長期虧損的企 業(yè)集團(tuán)，無力用自有的資產(chǎn)來完成改革任務(wù)，14戶特困企業(yè)無任何有效資產(chǎn)，已歇業(yè)多年，只能退出市場，這些企業(yè)都是2001年省物資局改制為集團(tuán)公司時，因改制不徹底而遺留下來的托管單位，是物產(chǎn)集團(tuán)整體改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，如果政府不給予資金扶持，整個物產(chǎn)集團(tuán)的改制將無法啟動。4）、加快資源整合。造成這樣的現(xiàn)狀，主要是集團(tuán)所屬國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)單一，機(jī)制、體制不活，難以適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭，所以，集團(tuán)必須在繼續(xù)抓好當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營的同時，從體制、機(jī)制入手，通過產(chǎn)權(quán)制度的改革，搭建發(fā)展平臺，盡快推進(jìn)物產(chǎn)集團(tuán)的改制。六、企業(yè)管理模式通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，形成以燕大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)為控股公司，以改制后的和新注冊的有限責(zé)任公司為子公司的管理架構(gòu)。②改制前為學(xué)校事業(yè)編制、校企編制正式職工，其任職資格評審、分購住房、子女入托、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險仍按學(xué)?，F(xiàn)行政策執(zhí)行，退休回學(xué)校。二、改制的基本步驟與方法1．清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)界定。3．資產(chǎn)重組方案根據(jù)改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定結(jié)果及資產(chǎn)評估確認(rèn)額，確定股本設(shè)置的基本原則，包括企業(yè)凈資產(chǎn)的歸屬、處置，是否有增量資產(chǎn)投入、增量資產(chǎn)投資者情況等等。3．勞動關(guān)系處理情況。近期，媒體頻頻曝光企業(yè)改制過程中的國有資產(chǎn)流失問題，國有資產(chǎn)流失的原因之一就是未能依法公開轉(zhuǎn)讓，因此依據(jù)現(xiàn)有規(guī)定進(jìn)行“陽光交易”是避免企業(yè)及責(zé)任人政策風(fēng)險保證改制成功的唯一選擇。3．改制方案（包括企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案），須取得有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。判斷改制方案優(yōu)劣的核心標(biāo)準(zhǔn)是其可操作性，具體而言，改制方案的可操作性主要體現(xiàn)在如下四個方面：一、要符合國家有關(guān)國企改制的政策方針國家有關(guān)國有企業(yè)改制的主要政策依據(jù)有：1．1993年11月14日，中共十四屆三中全會《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》指出：國企改制的方向是建立“產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)任分明、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。2．1999年9月22日，中共十五屆四中全會《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，重申推進(jìn)國企改制和發(fā)展任務(wù)的緊迫性；要推進(jìn)國有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組；建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，繼續(xù)推進(jìn)政企分開，探索國有資產(chǎn)管理的有效形式，大中型企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范的公司制改革等。如未獲得上述批準(zhǔn)，有可能會導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓行為無效。三、要符合現(xiàn)行《公司法》、《合同法》等法律規(guī)定企業(yè)改制中經(jīng)常會涉及改制操作中的細(xì)節(jié)問題，這些實(shí)施細(xì)節(jié)也將是未來簽署改制相關(guān)協(xié)議的內(nèi)容，也將涉及到不同法律主體（多為公司）之間的法律關(guān)系，因此改制方案應(yīng)當(dāng)符合《合同法》、《公司法》等相關(guān)法律的規(guī)定。包括：改制后的企業(yè)與職工解除勞動合同、重新簽訂勞動合同情況(人數(shù)及勞動合同期限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、總額)。4．股東結(jié)構(gòu)和出資方式包括改制后企業(yè)的股東名稱、出資比例、出資額和出資方式的詳細(xì)情況。2．制定企業(yè)組建方案。③學(xué)校不再從校外調(diào)入事業(yè)編制職工進(jìn)入改制后的企業(yè)。燕大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司的主要職能是以股權(quán)為紐帶，通過董事會對子公司的生產(chǎn)經(jīng)營決策進(jìn)行管理和指導(dǎo)，對資產(chǎn)、人員、業(yè)務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。二、改革的指導(dǎo)思想、基本思路、改制原則和總體目標(biāo)指導(dǎo)思想堅(jiān)持黨的十六大確立的國有企業(yè)改革方向，堅(jiān)持十六屆六中全會提出的以改革促發(fā)展，努力構(gòu)建社會主義和諧社會的決定，貫徹落實(shí)省委 “發(fā)展抓項(xiàng)目、改革抓創(chuàng)新、和諧抓民生、保證抓黨建”的總體要求，以提高企業(yè)競爭力作為企業(yè)改制的中心任務(wù)。全力支持所屬庫站和能正常經(jīng)營的企業(yè)，使集團(tuán)公司所屬的骨干企業(yè)做強(qiáng)做大，整合經(jīng)營相同品種和無特色的企業(yè)，逐步組建成跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨所有制的集團(tuán)公司。（，欠繳養(yǎng)老金、改制直接費(fèi)用182萬元）。四、職工安置18名退休職工一次性移交社保、醫(yī)保、喪葬撫恤、社區(qū)管理費(fèi)按*府辦發(fā)（）*號文件精神執(zhí)行。十二、曾在企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的事實(shí)勞動關(guān)系人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定視為事實(shí)勞動合同關(guān)系，在企業(yè)出勤累計工作時間滿一年以上的人員，每工作一年按當(dāng)時本人月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，曾在企業(yè)做臨時活的天天工、季節(jié)工一律不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在職職工定額醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼合計XX萬元。5）特定行業(yè)經(jīng)營的合法性。即有限責(zé)任公司在審計基準(zhǔn)日經(jīng)有證券從業(yè)資格的會計師事務(wù)所審計的凈資產(chǎn)值為變更后的股份公司的股本，由于在一個時點(diǎn)上，有限公司的凈資產(chǎn)不會為整數(shù)，一般是取整數(shù)折為股本，零數(shù)以兩種方式解決，一是進(jìn)行分配，將零數(shù)分配給股東，繼續(xù)掛在帳面作為對股東的負(fù)債，二是將零數(shù)計入資本公積金。發(fā)起人以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價出資的金額不得超過公司注冊資本的25%。（沒有明確規(guī)定，或者說以兩者中低的數(shù)為折股依據(jù)）《公司法》規(guī)定：股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣500萬元。6）公司研究開發(fā)能力和核心技術(shù)情況 7）業(yè)務(wù)發(fā)展前景需要調(diào)閱的資料