【正文】 紛，這樣也減輕了醫(yī)務(wù)人員的負(fù)擔(dān)，同時也更利于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。實(shí)施績效工資，提高他們的待遇，保障基層的收入，可以穩(wěn)定隊伍，吸引專業(yè)技術(shù)人才到基層安心工作。雖然醫(yī)院的投入大，但是往往代表學(xué)科發(fā)展的前沿，是醫(yī)院發(fā)展的動力，可以根據(jù)新技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益和社會公益程度來進(jìn)行激勵。（一）向社會公開的主要內(nèi)容服務(wù)信息（1）醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)登記的主要事項(xiàng)，包括名稱、地址、主要負(fù)責(zé)人、所有制形式、診療科目、床位；職能科室設(shè)臵?？剖要劷鸱峙?、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)等科室管理等情況。在向單位內(nèi)部公開方面，按照中央《兩辦》要求，以職工代表大會或職工大會為公開的主要實(shí)現(xiàn)形式，切實(shí)發(fā)揮職工代表大會的協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用。培養(yǎng)職工法制觀念，以法行醫(yī)思想得到了樹立，為投身于醫(yī)療服務(wù)中打好了思想基礎(chǔ)，廣泛開展《勞動合同法》的學(xué)習(xí)宣傳，以利于最大限度的保護(hù)職工的合法權(quán)益。（四）加強(qiáng)女職工組織建設(shè)。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。以開展群眾性競賽活動為重點(diǎn)，充分調(diào)動職工的工作積極性。公司女工委員會在全體女職工中開展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用。xx車間工會繼續(xù)深化“四好員工”評選活動，調(diào)動了車間員工在本職崗位上創(chuàng)一流成績、做一流貢獻(xiàn)、干一流產(chǎn)品、保一流安全的工作積極性。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng)社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。工會今年繼續(xù)在全車間開展了“三德建設(shè)優(yōu)秀員工”的評比活動，此項(xiàng)活動與車間開展的質(zhì)量明星推選，班組達(dá)標(biāo)，班組長業(yè)績考核等活動一起，成為了相互補(bǔ)充，相互支撐的精神文明建設(shè)有機(jī)整體，為促進(jìn)車間兩個文明建設(shè)，起到了極大的推動作用。二是積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現(xiàn)特重大病困難的職工及時走訪，及時處理和解決出現(xiàn)的難點(diǎn)問題。我們根據(jù)工廠對“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動”專題教育的安排，結(jié)合公司實(shí)際，制訂了“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動”實(shí)施計劃表，確立以“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動”為主線，將工廠經(jīng)營形勢任務(wù)教育與全總第十四屆執(zhí)行委員會主席團(tuán)第六次全體（擴(kuò)大）會議精神和xx集團(tuán)工會第二次代表大會精神學(xué)習(xí)教育有機(jī)結(jié)合，突出市場主題，注重教育的針對性。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對象，建立了特殊人員檔案。（三）做好源頭參與，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益醫(yī)院工會工作人員積極深入基層了解職工思想狀況，認(rèn)真聽取職工群眾的意見和呼聲。（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，積極開展思想和職業(yè)道德教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)。還可定期召開院外監(jiān)督員會議、工休座談會，向住院、出院病人(服務(wù)對象)進(jìn)行問卷調(diào)查，向社會和群眾廣泛征求意見。（2）為門診患者提供費(fèi)用清單。財政撥付應(yīng)該用于突出公益性方面的獎勵，如多使用國家基本藥物目錄內(nèi)的藥品，采用適宜性技術(shù)，優(yōu)化臨床路徑，行風(fēng)評價優(yōu)秀等方面，也可以理解為政府花錢替病人購買服務(wù)。建議將誠信服務(wù)評價體系、個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)電子檔案等考核手段引入到績效工資改革中去，這有助于突出公立醫(yī)院的公益性，提升醫(yī)院的核心競爭力。衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資，就是要更好地體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)與公共衛(wèi)生服務(wù)的公平性，激勵導(dǎo)向要與衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)相符，體現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量、水平和社會公益性，激勵從業(yè)人員提供更好的服務(wù)。在財政沒有補(bǔ)貼到位的情況下，開展試點(diǎn)的條件并不具備。院工會通過問卷調(diào)查的形式，對本院職工隊伍的思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究。，提高職工素質(zhì)。二、企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè)醫(yī)院工會工作的難點(diǎn)從企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè)醫(yī)院的現(xiàn)狀來看，工會工作的難點(diǎn)如下：。以關(guān)鍵的一點(diǎn)帶動全盤工作的開展。由于醫(yī)院的不景氣，導(dǎo)致有學(xué)歷、有資歷、有職稱的優(yōu)秀人才不愿到這樣的醫(yī)院，本院職工因種種原因又不能適應(yīng)“外邊世界”的需要，影響工會活動的開展，又因人員素質(zhì)偏低，也使得工會民主作用發(fā)揮的不好。多為建院時間較長，人員相對穩(wěn)定，缺乏新生力量。工會經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位（因醫(yī)院總體經(jīng)濟(jì)效益困難），工會活動沒有專門場地，必備的活動設(shè)施很少，很難達(dá)到職工之家的要求。做好工會工作的前提是有一個強(qiáng)有力的工會組織做保障。市總工會工作現(xiàn)狀情況調(diào)研報告街道工會工作情況的調(diào)研報告總工會工作現(xiàn)狀調(diào)研報告(市)企業(yè)工會工作調(diào)研報告開拓創(chuàng)新 與時俱進(jìn) 努力做好社區(qū)工會工作工會工作調(diào)研報告基層工會工作專題報告第二篇：企業(yè)醫(yī)院剝離后工會工作現(xiàn)狀調(diào)查報告隨著改革的不斷深化，企業(yè)醫(yī)院從企業(yè)中剝離出來已成為現(xiàn)實(shí)。新的《工會法》明確規(guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。長期以來，我國公立醫(yī)院執(zhí)行“藥品加成”政策，即對進(jìn)院西藥在核定進(jìn)價基礎(chǔ)上加成15%、中藥加成25%賣給病人。期待醫(yī)改打破“大鍋飯”的用人機(jī)制，加強(qiáng)引入市場考核機(jī)制。事業(yè)單位千差萬別，每個單位內(nèi)部的專業(yè)分工又極不相同，對于大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)來說，制定一個既有充分激勵作用又能很好體現(xiàn)社會事業(yè)特點(diǎn)的績效工資方案，不是一件容易的事情。適宜性技術(shù)是臨床效果好、過程相對簡單、費(fèi)用比較低廉的技術(shù)，適于在設(shè)備和器械相對簡單的條件下應(yīng)用，更適合中國的國情。（2）主要衛(wèi)生技術(shù)人員依法執(zhí)業(yè)注冊基本情況，或提供查詢服務(wù)。崗位設(shè)臵、崗位評聘、解聘、辭聘的標(biāo)準(zhǔn)及程序，獎懲辦法和薪酬體系。切實(shí)運(yùn)用好職工代表大會這一法定的職工參與民主管理、進(jìn)行民主監(jiān)督的基本形式，凡是法律和政策規(guī)定必須經(jīng)職代會審議、通過、決定的重大事項(xiàng)，必須由職代會審議、通過、決定。（二）健全職代會制度建設(shè)，加強(qiáng)院務(wù)公開民主管理，創(chuàng)建和諧衛(wèi)生環(huán)境醫(yī)院工會根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的要求，深入貫徹實(shí)施《山東省企業(yè)職工代表大會條例》、《青島市衛(wèi)生系統(tǒng)職代會工作辦法》等條規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)職代會制度建設(shè)，繼續(xù)開展職代會星級創(chuàng)建活動。醫(yī)院堅持女職工組織建設(shè)與工會同步進(jìn)行的原則，深入開展了創(chuàng)建“女職工工作示范單位”活動，并積極組織女職工參加各種健康向上的文體活動。圍繞中心，開展各項(xiàng)競賽活動。今年，我們在深入開展“雙文明”達(dá)標(biāo)競賽、工會達(dá)標(biāo)競賽活動的基礎(chǔ)上，針對生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，開展了專題勞動競賽?！叭恕惫?jié)，公司工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動，召開了紀(jì)念“三八”節(jié)先進(jìn)女職工座談會，組織先進(jìn)女職工外出旅游活動，參加廠女工委員會組織的健身長跑活動和學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動，展示了xx女職工的風(fēng)采。第五篇：企業(yè)工會工作調(diào)研報告隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。五是企業(yè)社會責(zé)任感較強(qiáng)，勞動關(guān)系基本和諧。三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。今年，公司下屬基層工會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合本單位實(shí)際開展了形式多樣的特色活動，收到了良好的效果。截止11月組織參與監(jiān)督檢查7次，查出隱患及勞動保護(hù)方面的問題53項(xiàng)，整改50項(xiàng)，有利保證了員工身心健康。一年來，公司工會根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營形勢的復(fù)雜性和職工的思想狀況，把“穩(wěn)定、鼓勁”當(dāng)作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產(chǎn)積極性上，為營造良好，積極向上的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境提供了正確的思想保證和穩(wěn)定的員工心理狀況。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展好個別教育。醫(yī)院還將根據(jù)《勞動合同法》的要求，繼續(xù)做好該方面