【正文】 的需求經(jīng)久不衰。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。在這樣的工資標準中。具有一定年限工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生在人力市場將很受歡迎。在個人素質(zhì)方面，要具備較高的管理和組織協(xié)調(diào)能力，以及規(guī)劃能力和應(yīng)變能力，還要求有較好的自控能力。當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。如果你有這方面的特長，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類崗為。大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。人才成長是一個動態(tài)過程，無論定位如何，專科教育教學(xué)都要為學(xué)生提供一個有競爭力的起點，使其勝任將要面對的管理任務(wù)，并為其終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。物流管理類崗位：物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。政府機構(gòu)的管理人員年薪約在1萬2萬元；。如招聘專員、績效專員、培訓(xùn)專員等，該崗位在國內(nèi)來說頂級人才缺失，主要需掌握人力資源管理的六大模塊，但就國內(nèi)來說人力資源規(guī)劃還是玩的不行，其它模塊大型公司基本能應(yīng)用的比較好；質(zhì)量管理。在現(xiàn)代企業(yè)中，一個優(yōu)秀企業(yè)家的作用超過了100名優(yōu)秀工程師、1000名優(yōu)秀工人。要實現(xiàn)先進的管理目標，關(guān)鍵在于抓好人才的管理機制和培養(yǎng)一大批掌握具有現(xiàn)代管理素質(zhì)的人才。.: a、掌握技術(shù),經(jīng)營,人力資源管理等部門的經(jīng)理崗位工 作。附錄：總負責人；徐海強（三）調(diào)查工商管理專業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀制作問卷 李文標；（二）工商管理專業(yè)介紹楊新建；（四）工商管理就業(yè)行業(yè)或部門的百分率數(shù)據(jù)分析 姚文華；（六）調(diào)查結(jié)論畢業(yè)生應(yīng)具備的能力魏李新；（五）調(diào)查工商管理典型的工作 曾祥群；（一）前言 問卷回收組員完成篇二：工商管理專業(yè)就業(yè)形勢和自身優(yōu)勢工商管理專業(yè)就業(yè)形勢和自身優(yōu)勢 工商管理專業(yè)一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科，范圍比較廣。全球經(jīng)濟一體化進程加速，中國加入wto必將進一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。主要是在管理咨詢公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學(xué)的同志可以考慮下，能夠迅速的成長起來；培訓(xùn)師。要實現(xiàn)先進的管理目標，關(guān)鍵在于抓好人才的管理機制和培養(yǎng)一大批掌握具有現(xiàn)代管理素質(zhì)的人才。市場營銷類崗位 ：市場競爭的加劇以及對售后服務(wù)要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求會更高。目前本專業(yè)的在校學(xué)生全國大約為50到100萬,每年約培養(yǎng)出40萬（?？粕２簧佼厴I(yè)生由于無法接受而選擇離開。面對諸多的問題，企業(yè)很需要此類人才加盟。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，研究如何運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。薪資水平：這是個比較注重管理經(jīng)驗的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流運作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達到10到20萬之間。薪資水平：大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至2萬元；薪酬經(jīng)理、。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。因此，要求應(yīng)聘管理職務(wù)的人員首先要具備較強的管理能力，并具有運用現(xiàn)代管理手段進行管理的才能，掌握電腦技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。注重長遠發(fā)展的企業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。我國經(jīng)濟發(fā)展很不平衡，各個地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟管理活動對人才的需求差別很大，要求高職高專的管理類專業(yè)根據(jù)社會需求和自身綜合實力確定商務(wù)管理教育的目標定位。有志于從事人力資源管理工作的準畢業(yè)生如果能善用學(xué)校的實習(xí)安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧，將得到很好的發(fā)展。政府機構(gòu)高級管理人員的年薪高于一般管理人員，而且差距較大。該崗位大家都懂的，一般大型的公司對該崗位才有需求，主要負責公司企業(yè)文化的策劃、管控，但個人建議不要從事該崗位，因工作內(nèi)容相對比較空泛，對個人以后的發(fā)展不是很有利，當然如果以后自己開公司就無所謂了，富二代如果想實踐可以考慮一下的；人力資源管理。工商管理專業(yè)就業(yè)前景因為加入wto和申奧成功將直接帶動我國外經(jīng)貿(mào)的大發(fā)展，所以，管理類專業(yè)人才社會需求大增將指日可待。在21世紀，科學(xué)技術(shù)的競爭是知識、人才的競爭。b、有勝任本崗位工作的身體素質(zhì),高尚的職業(yè)道德,、適應(yīng)管理工作現(xiàn)代化的要求,熟練地操作計算機,掌握一門外語.（三）調(diào)查工商管理專業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀: 工商管理專業(yè)就業(yè)前景:近年來,國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高,他們在 源部,主管企業(yè)招聘,員工培訓(xùn),績效考核, 資源管理專業(yè)的, 生如果能善用學(xué)校的實習(xí)安排,盡量爭取轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請保留此標記 到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí),熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些簡單而實用的工 作技巧,工商管理專業(yè)就業(yè)前景:物流,繼物資資源、人力資源之后, 流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地, 業(yè)的產(chǎn)品、,管理類專業(yè)在發(fā)達國家也很熱門,留給外國留學(xué)生的空位相對較少,因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國 ,由于專業(yè)限制,一般學(xué)校的mba要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng) 驗才能報考,而一般院校開設(shè)的mba進修課程收費又比較高,這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要 工商管理專業(yè)就業(yè)前景: 說很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受,但從長遠來看,對職業(yè) ,必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的 工商管理專業(yè)就業(yè)前景:市場營銷崗位市場需求量大,入行要求低,高端營銷崗位收入豐厚 ,市場營銷職位 ,即使在不同行業(yè),市場營銷 ,對銷售人員的專業(yè)素 ,工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷 相關(guān)的市場管理和項目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn).（四）工商管理就業(yè)行業(yè)或部門的百分率數(shù)據(jù)分析 國有企業(yè) % 錄取研究生 % 出國 %