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職工思想動態(tài)調查問卷最終版(留存版)

2025-11-04 04:03上一頁面

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【正文】 ,減少偏見,做好的穩(wěn)定工作,使其安心工作增強信心。經過綜合分析,我們了解到廣大員工迫切希望企業(yè)進一步加強管理,解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾,從機制建設入手,狠抓管理,向管理要效益。從調研了解中看出,有的員工迫切希望多學習一些專業(yè)技術知識,有的員工對自己的學歷和知識感到不滿足。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權益的權利和職責。二是與政府勞動行政部門和企業(yè)方面代表,共同建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。謝謝你的支持和參與!河西堡鐵廠黨委政治部特別提示:在問卷中,每個問題都有若干個選項,除題目要求復選外均為單選,請用鋼筆或圓珠筆在答案前劃“√”。第一,參加協調勞動關系三方機制。第五,監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同、集體合同,支持勞動者的仲裁和訴訟。另一方面擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。職 工 思 想 狀 態(tài) 調 查 問 卷 職工同志:你好!為了直接了解廣大職工的思想狀況,從而有針對性地做好企業(yè)各項工作,公司工會決定開展本次調查活動。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,廣大員工集思廣益,各自提出了觀點。科學技術的進步,為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間,管理的標準化、精細化對員工應具備的素質提出了更高的要求,員工所掌握的專業(yè)技術知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要,才能適應企業(yè)改革的需要,才能在競爭中不被淘汰。第三,幫助和指導勞動者訂立、履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制。 ,你認為主要有哪些原因?()可多選;; 會??; ;; ; ; ;;;;; (請寫出 具體內容):第四部分培訓() ,其主要原因是()可多選 () () () 第五部分合理化建議:、發(fā)展有何建議?????如何加強?第五篇:職工思想動態(tài)調查問卷及分析報告工會維護職工利益規(guī)章制度勞動合同法有關工會的內容主要包括:一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進行協商;并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項的實施。你的基本情況:性別年齡文化程度政治面貌工作崗位男35歲以下初中以下黨員普通職工女35歲以上中專以下團員管理人員50歲以上中專及以上群眾中層及以上干部 選擇題:你對企業(yè)發(fā)展前景的認識是A、發(fā)展前景很好B、有一定發(fā)展前景C、能湊合著過D、不會有什么發(fā)展E、沒想過你認為我廠當前最緊迫的任務是A、加快發(fā)展B、強化管理C、深化分配機制改革D、技術改造E、其他_____你在改革與發(fā)展中最關注什么問題A、企業(yè)長遠發(fā)展B、當前經濟效益C、個人收入D、說不清你如何評價當前鋼鐵企業(yè)的形勢A、形勢很好B、一般C、不好D、說不清你對企業(yè)改革改制的看法是A、理解和支持B、大勢所趨,只能被動接受C、感到憂心忡忡D、說不清如何處理個人利益和企業(yè)利益的關系A、把企業(yè)利益放在第一位B、個人利益服從企業(yè)利益C、把個人利益放在第—位D、企業(yè)利益服從個人利益你認為當前影響生產的突出問題是(可多選)A、職責不清,部門之間推諉扯皮嚴重B、管理不力,有章不循,有令不行C、上道工序為下道工序服務的意識淡薄D、操作技術水平落后你認為職工發(fā)生違章違紀的主要原因是(可多選)A、自身素質不高、責任心不強B、教育管理不到位C、考核力度不夠D、其他___你身邊是否存在浪費現象A、較多B、較少C、沒有你認為當前應從哪些方面入手加強生產管理(可多選)A、理順管理機制B、落實管理責任C、嚴格考核制度D、培育主人翁意識1你對我廠干部隊伍的作風有何評價A、好B、普遍較好C、一般D、普遍較差E、很差F、說不清1你認為我廠職工隊伍在思想意識方面主要存在那些差距(可多選)A、市場競爭意識不強,缺乏危機感和緊迫感B、團隊意識較差C、開拓創(chuàng)新 精神不夠D、混日子的思想嚴重1你認為影響工作積極性的因素主要來自于(可多選)A、工資收入少B、對從事的工作不喜歡C、領導不民主D、干部作風不實E、同事關系不融洽F、對社會腐敗現象不滿G、說不清1你對工會組織維護職工合法權益工作是否滿意A、很滿意B基
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