【正文】 ，減少偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強信心。經過綜合分析，我們了解到廣大員工迫切希望企業(yè)進一步加強管理，解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，向管理要效益。從調研了解中看出，有的員工迫切希望多學習一些專業(yè)技術知識，有的員工對自己的學歷和知識感到不滿足。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權益的權利和職責。二是與政府勞動行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。謝謝你的支持和參與！河西堡鐵廠黨委政治部特別提示：在問卷中，每個問題都有若干個選項，除題目要求復選外均為單選，請用鋼筆或圓珠筆在答案前劃“√”。第一，參加協調勞動關系三方機制。第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞動者的仲裁和訴訟。另一方面擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。職 工 思 想 狀 態(tài) 調 查 問 卷 職工同志：你好！為了直接了解廣大職工的思想狀況，從而有針對性地做好企業(yè)各項工作，公司工會決定開展本次調查活動。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點。科學技術的進步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標準化、精細化對員工應具備的素質提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。第三，幫助和指導勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制。 ，你認為主要有哪些原因？（）可多選；； 會??； ；； ； ； ；；；；； （請寫出 具體內容）：第四部分培訓（） ，其主要原因是（）可多選 （） （） （） 第五部分合理化建議：、發(fā)展有何建議？？？？？如何加強？第五篇：職工思想動態(tài)調查問卷及分析報告工會維護職工利益規(guī)章制度勞動合同法有關工會的內容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進行協商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項的實施。你的基本情況：性別年齡文化程度政治面貌工作崗位男35歲以下初中以下黨員普通職工女35歲以上中專以下團員管理人員50歲以上中專及以上群眾中層及以上干部 選擇題：你對企業(yè)發(fā)展前景的認識是A、發(fā)展前景很好B、有一定發(fā)展前景C、能湊合著過D、不會有什么發(fā)展E、沒想過你認為我廠當前最緊迫的任務是A、加快發(fā)展B、強化管理C、深化分配機制改革D、技術改造E、其他＿＿＿＿＿你在改革與發(fā)展中最關注什么問題A、企業(yè)長遠發(fā)展B、當前經濟效益C、個人收入D、說不清你如何評價當前鋼鐵企業(yè)的形勢A、形勢很好B、一般C、不好D、說不清你對企業(yè)改革改制的看法是Ａ、理解和支持Ｂ、大勢所趨，只能被動接受Ｃ、感到憂心忡忡Ｄ、說不清如何處理個人利益和企業(yè)利益的關系A、把企業(yè)利益放在第一位B、個人利益服從企業(yè)利益C、把個人利益放在第—位D、企業(yè)利益服從個人利益你認為當前影響生產的突出問題是（可多選）A、職責不清，部門之間推諉扯皮嚴重B、管理不力，有章不循，有令不行C、上道工序為下道工序服務的意識淡薄D、操作技術水平落后你認為職工發(fā)生違章違紀的主要原因是（可多選）A、自身素質不高、責任心不強B、教育管理不到位C、考核力度不夠D、其他＿＿＿你身邊是否存在浪費現象A、較多B、較少C、沒有你認為當前應從哪些方面入手加強生產管理（可多選）A、理順管理機制B、落實管理責任C、嚴格考核制度D、培育主人翁意識1你對我廠干部隊伍的作風有何評價A、好B、普遍較好C、一般D、普遍較差E、很差F、說不清1你認為我廠職工隊伍在思想意識方面主要存在那些差距（可多選）A、市場競爭意識不強，缺乏危機感和緊迫感B、團隊意識較差C、開拓創(chuàng)新 精神不夠D、混日子的思想嚴重1你認為影響工作積極性的因素主要來自于（可多選）A、工資收入少B、對從事的工作不喜歡C、領導不民主D、干部作風不實E、同事關系不融洽F、對社會腐敗現象不滿G、說不清1你對工會組織維護職工合法權益工作是否滿意A、很滿意B基