【正文】 每月終了后，編制《加班、調(diào)休、請假》一式兩份，一份本部門留底核計薪資加扣，一份交給各部門公布，限三日內(nèi)接受更正申請。并依據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)核算工資。第六十一條 行政部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由行政部審核無誤后，并簽署意見后計當(dāng)月薪資。第六十六條 人員于報到日時，由行政部登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。(十一)收發(fā)文登記簿。第二章 招聘政策第一條 招聘工作原則公開平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象。人力資源部認(rèn)真審核該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制計劃等，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，并填寫《各部門人員需求計劃表》報總經(jīng)理審批。試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)嚴(yán)格對照《職位說明書》在《試用員工評核表》上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項(xiàng)后報人力資源部審核： ①勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。人力資源部接到部門《人員需求申請表》后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。（4）應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料●居民身份證（原）復(fù)印件，學(xué)歷證明（原）復(fù)印件，體檢證明。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。薪酬水平參考職位說明書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條 試用制度試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。(七)人事表報案。第十六章 勞工保險第六十七條 人員于退職日當(dāng)天，行政部應(yīng)即辦理退保。(二)搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。(三)臨時考核為申請升降職，應(yīng)附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據(jù)。第三十三條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫“外出登記表”送部門主管核準(zhǔn)后，交行政部備查。第二十條 行政部根據(jù)考核表發(fā)給”試用期滿通知“。，發(fā)出“復(fù)試通知單”，再次安排約談。對工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。書面形式必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原因、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等。? 人事部對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄取。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)“致謝函“也是應(yīng)有的禮貌。行政部部每月15日發(fā)出當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員《考核表》，由被考核人填寫工作小結(jié)后，導(dǎo)購經(jīng)店長、銷售主管、行政部、經(jīng)理考核確認(rèn)。第二十九條 休假作業(yè)應(yīng)另參照《人事管理規(guī)章》有關(guān)規(guī)定辦理。第四十六條 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照“獎懲辦法”規(guī)定辦理。(二)行政部于培訓(xùn)期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。(四)保管文卷目錄。(四)人事訓(xùn)練案。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。第四條 外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高。對于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。（3）《應(yīng)聘登記表》、《面試評價表》三、人員甄選收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試（1）進(jìn)行初試時，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。（3）新員工須提供身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、離職證明。根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。凡需延長試用期限，其直接主管與部級負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)，因延長試用期相應(yīng)的勞動合同簽署期限也需延長，所以涉及到延長試用期的情況，需慎重考慮。所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請。第二條 人員招聘自主化人員招聘要經(jīng)過招聘程序進(jìn)行，對于管理人員聘用，需通過人力資源部和用人部門按規(guī)定流程招聘；對于店面服務(wù)員一級的操作人員，由于店面局限性，店經(jīng)理有責(zé)任進(jìn)行自主招聘，員工入職后報人力資源部備案即可，如果遇特殊情況，可報人力資源部輔助招聘。第四篇：人事招聘流程人事招聘流程細(xì)則進(jìn)行應(yīng)聘人員的初步面試，考量應(yīng)聘人員的各項(xiàng)基本素質(zhì)進(jìn)行應(yīng)聘人員的進(jìn)一步面試，綜合考量應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)（一周）（無薪）為期一周的考察期，觀察到崗人員工作適應(yīng)情況，正式進(jìn)入試用期（1~3個月）試用期內(nèi)人員，持續(xù)觀察工作情況注意事項(xiàng)：，考察期滿后，填寫考察期評分表，試用期滿后，需本人填寫轉(zhuǎn)正申請書，并由門診部主任填寫轉(zhuǎn)正同意書后，上報公司辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第七十三條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制“人事異動月報表”，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。(三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案，將資料存入離職檔案袋。 第五十二條 經(jīng)批準(zhǔn)離職員工，行政部應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由行政主管審核簽章，登錄于薪資名冊后次月計算工資。第四十條 每一終了后，行政部應(yīng)即調(diào)查編制次享有特別假人員名單，予以造冊呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。第二十五條 調(diào)職由申請人填寫”人事異動申請單“送調(diào)職部門會簽，轉(zhuǎn)行政部簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。第十七條 行政部隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員報到，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列：(一)領(lǐng)取員工相關(guān)文具用品；(二)填寫制考勤卡并解釋使用；(三)領(lǐng)取辦公桌鎖匙；(四)視情況引導(dǎo)參觀、介紹各部門及安排職前相關(guān)管理制度講。第二章 主 辦第二條 人事、勞資工資事宜由公司行政部負(fù)責(zé)管轄和辦理，下設(shè)人事專員一人，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)