【正文】 流程再造,逐步實現由“部門銀行”到“流程銀行”的轉變過程中,要不斷強化以“合規(guī)文化”為導向的內控體系建設。一是“部門制度”造成管理邊緣化現象突出。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。經過一番改革調整之后，中國逐步開放金融市場，于是一輪又一輪的外資銀行登陸熱紛紛上演。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。2。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升農行形象。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業(yè)效益的最大化。開展此次教育學習目的，就是要輔佐員工樹立正確的價值觀，找準工作安身點，增強合規(guī)打點、合規(guī)經營意識。三是鞏固學習成果。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。四要堅持思想教育。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。下面，我匯報一下本次學習的心得體會：一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要。加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。三、加強合規(guī)文化教育，是提高經濟效益的需要。“合規(guī)文化大討論”的學習，使我更加認識到“建設郵儲一流大型零售商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進郵儲銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。開展合規(guī)文化教育強化學習提高樹立郵儲銀行良好形象。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進。一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要。②、執(zhí)行文化未真正建立。制度是人們相互的約定,制度的制定過程要體現流程控制,沒有可操作性和流程控制的制度不能成為制度。（2）我認為①我行“面向城鄉(xiāng)，服務三農”的經營理念很不錯，應該繼續(xù)發(fā)揚光大②現在我行已上市，實行企業(yè)化改革，這條企業(yè)化道路應繼續(xù)走去，發(fā)揚光大。一是管理權力與管理責任不對等,削弱了管理。第二篇：農行合規(guī)文化學習心得農行合規(guī)文化學習心得體會鶴陽分理處 鮑建寧通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農業(yè)銀行員工的價值準則、經營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。只有市場參與者都樹立社會主義榮辱觀，才有可能化解道德風險，維護金融安全2014年11月28日第三篇：銀行合規(guī)文化大討論鑄合規(guī)文化精神，創(chuàng)郵儲全新發(fā)展大理市支行 樊樺為打造郵儲銀行成為優(yōu)秀大型零售商業(yè)銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中的質量、水平、效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化，進一步增強郵儲銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型零售商業(yè)銀行提供堅強的保障。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。知其然更要知其所以然，只有真正理解了每筆操作每項規(guī)定背后的原理和風險，我們才能自覺地去遵守，化被動為主動。針對本人存在的以上問題，采取如下改進措施：一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質和工作能力；二是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的農行人。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，全行干部職工是泉州農行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。工作中，應該做到“三要”。一、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。在八月底組織一次關于營業(yè)系統(tǒng)打點和會計軌制方面的鉆研會，對現行的會計營業(yè)出產系統(tǒng)和打點系統(tǒng)的內部節(jié)制進行切磋和研究，提出完美系統(tǒng)風險節(jié)制的定見。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。自查階段的內容：一是進修相關軌制。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員人