【正文】 金等級。(六)體檢表。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。甲方(簽字)乙方(簽字)年 月 日四、員工短期聘用制度訂立合同書人 甲方：乙方： 姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。(三)報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡。并送總管理處總經理室轉報董事長。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。第十六條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據(jù)。第四條 限制(一)任用專業(yè)技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施。（6）應聘者被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內不能正常按時報到，可取消錄用資格；特殊情況經批準后可延期報到。對辭退人員，由部門負責人填寫《辭退申請表》交人力資源部。新招聘人員實行六個月試用期(應屆畢業(yè)生按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行)，聘用期限與其他員工一致。 由醫(yī)院出資引進、培訓的員工與醫(yī)院終止解除聘用合同，除繳納違約金外，還應繳納補償費，補償費一般為引進、培訓所付的全部費用(脫產培訓的，補償費為培訓費與培訓期間工資總收入之和；就讀在職碩士、博士研究生的補償費按培訓期間工資總收入的60％折算為基數(shù))，并按引進、培訓后在醫(yī)院的工作年限，以每年遞減20％的比例計算，滿五年以上者免繳補償費。 醫(yī)院成立爭議調解委員會，負責調解因簽訂或履行聘用合同而發(fā)生的爭議。部門負責人對完成部門內部培訓的新員工，在試用期結束前做好考核，對考核合格者正式聘用；不合格者請應聘者重新尋找工作崗位；聘用年限期滿，部門負責人對員工進行 評估，選擇雙方是否再次續(xù)簽聘用合同。第四篇：5員工聘用制度（模版）富寧縣星和土地事務評估有限公司 員工聘用制度一、聘用規(guī)定第一條 為加強富寧縣星和土地事務評估有限公司（以下簡稱本公司）員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。(四)近期相片2張。(三)地圖矢量化人員中專以上學歷，計算機、測繪、地理信息系統(tǒng)等相關專業(yè)；熟練操作計算機，熟練使用MAPGIS、CAD等軟件，熟悉PHOTOSHOP，3DMAX等軟件；對二次土地調查有一定的了解，熟悉土地利用現(xiàn)狀圖、地籍圖、地形圖圖式。第五條 成績的評分新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則。（其轉正的計算如：3月5日進入試用期，如果二個月后考慮轉正，則于5月1日提出申請，5月20日前參加完畢筆試考核，即6月1日可以辦理入職手續(xù)）第十條：訓練計劃根據(jù)每位新進員工的個人能力進行評估，由各部門負責訓練、指導、考核。第十五條：本細則由總經理核定施行，修訂時亦同。第五條：試用員工必須呈交下述材料：⑴由公司同意發(fā)給并填寫應聘表格⑵學歷、資質證明復印件⑶個人簡歷⑷身份證復印件⑸體檢表或健康證明⑹結婚證、計劃生育證或未婚證明⑺近期照片2張⑻員工引薦擔保書（由公司視需要而定）第六條：試用期內待遇規(guī)定如下：：第七條：試用人員經試用考核合格后，可轉正為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確認職等，享受正式員工的各種待遇，員工轉正后，試用期計入工齡，試用期不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。第十二條 處分規(guī)定新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即辭退。員工聘用制度富寧縣國土資源事務所管理制度(二)命題標準及答案。熟悉各種資質年檢； 熟悉公司固定資產的統(tǒng)計工作流程；員工聘用制度富寧縣國土資源事務所管理制度能完成領導交辦的其他任務。第七條 所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 部門負責人應做好下列工作： a填寫“考勤統(tǒng)計表”，送到人事部；b幫助整理已故員工辦公區(qū)域內的所有個人財產并通知家庭成員；c收回鑰匙及本部門的相關物品；d將工作牌、工作證、校徽、員工手冊送至人事部； e工作服、傳呼機／手機分別送至洗衣房和醫(yī)院辦公室； f要求臨工部刪除員工編號；g將醫(yī)療保險就診本及醫(yī)療保險卡送至保健科； h人事部數(shù)據(jù)管理員做好HRI系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理工作。應聘者向現(xiàn)工作單位提出辭職申請。此后，根據(jù)就業(yè)情況，由錄用單位或本人繳納。 有下列情況之一的，員工可解除聘用合同： a在試用期內的； b按國家規(guī)定考入全脫產碩士、博士研究生、普通高等、中等專業(yè)學校；C員工在試用期發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行有關職責與義務； d員工需申請出國探親并符合“國發(fā)(1981)36號、(82)僑政會字第011號、(81)財高字第113號、勞人險(1983)16號、71號勞人險(1984)13號文件精神的。：a明確聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；b本人申請、民主推薦、本部門負責人或院領導提名等形式，產生擬聘人選；c醫(yī)院院務會議集體討論，確定聘用人選，公布結果； d簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。（3）在工作中嚴重違反勞動紀律或公司有關規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的，公司有權提前終止聘用合同。（4）試聘期間將根據(jù)公司的規(guī)定享有試聘期間的工資和福利。按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。(三)專業(yè)技師凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：。，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業(yè)人員辦理。第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。(二)學歷、職稱證明?！?試用期試用期一般為一到三月。(二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。(三)就業(yè)測試1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)；2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔任工作屬技術性工作，故應進行實地操作測試；3．對于高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學歷、經歷，以鑒定其資格。試用期由該職員履行新職日起計算。(三)個人簡歷。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。第九條 乙方的工作報酬：(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽經者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則：。(二)工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。試聘人員在試聘期內請假（包括機動假），若請假時間累計超過5天，按自動離職處理。（4）違反國家相關法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。3 聘用合同的簽訂： 聘用合同由醫(yī)院與員工簽訂，醫(yī)院簽訂聘用合同是在遵守國家政策法令，服從衛(wèi)生部門領導管理的前提下享有高度自主權，同時堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的責任、義務和權利，聘用合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。 ，須提前五天書面通知對方，醫(yī)院須提前30天書面通知員工，根據(jù)其余條款規(guī)定解除聘用合同的，須提前15—3 O天書面通知對方。6．4 由醫(yī)院終止或解聘的勞動合同制工人，不按照本《實施辦法》、按國務院國發(fā)(1986)77號、省政府浙政(1986)52號等有關文件規(guī)定執(zhí)行。原單位同意后，即向人才交流中心辦理相關手續(xù)，并到醫(yī)院人事部報到，填寫與報到手續(xù)相關的表格，簽約《邵逸夫醫(yī)院員工聘用合同》，制作身份牌，根據(jù)人事部的設臵要求到相關部門報到，領取相關物品。 人事部計算最后的工資、撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助費，并通知財務部發(fā)放。第八條 試用人員必須呈交下述材料(一)由本公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。通曉會計法、會計制度及現(xiàn)金、支票管理和費用開支范圍及標準。(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。第十三條 試用期間考勤規(guī)定新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：(一)事假達5天者應即予辭退。(七)核薪：。第八條：報到：應繳規(guī)定材料及相應文件，并校驗原件。——青島紀世花經濟信息咨詢公司——2。⑵轉正時間定為每月1日，凡試用欺滿或某方面能力出色通過本人申請或部門申請均參加考核成績合格者，即于次月一日統(tǒng)一辦理轉正手續(xù)，如果成績較差者，可視情況延長試用，最長以三個月為限，日薪者最多以40天為限，再不理想者，即通知淘汰。，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。(五)其他考試有關事項的處理。為人正直樂觀、吃苦耐勞，具有良好的溝通表達能力，具有強烈的責任心，做事細心、塌實穩(wěn)重。(三)個人簡歷。 醫(yī)院辦公室負責訃告起草、張貼、對外聯(lián)系、告別儀式的組織。人事部完成新員工崗位工資的確定，并通知財務部按時發(fā)放工資卡。合同鑒證和爭議調解、仲裁： 聘用合同由省人事廳鑒證。 員工與醫(yī)院終止、解除聘用合同，必須辦妥工作交替手續(xù)；不得私自帶走醫(yī)院的科技成果，內部資料和設備器材等，不得侵犯醫(yī)院權益；違者，由醫(yī)院視情節(jié)輕重給予行政處分、責令賠償經濟損失，直至依法追究法律責任。 簽訂的聘用合同期限為貳年，二年后經雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。（6）公司開除指違反公司、國家相關法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以開除。試用員工入職后公司將以書面形式與員工確認雇傭關系，簽訂勞動合同，員工轉正后方可參加各部門的聘任、聘用工作。第七條 報酬待遇的調整公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職位。(九)臨時雇用人員另訂辦法。第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經理核準外)人員呈總經理核準后，即