【正文】 條，公司人力資源部在開具婚假條時注明有效期（結婚登記日之后3個月內有效）。休病假的員工病假到期后，確需續(xù)請病假的，必須由患者本人到醫(yī)院重新開具病假條。員工事假期間若有與所請事假不相符的情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則其所請事假不予認可，并按曠工處理。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女員工生育后其產(chǎn)假期間將由社保按規(guī)定核發(fā)生育津貼，公司不再計發(fā)任何待遇。各車間、部門對員工請病事假等不如實考勤、弄虛作假的，公司將對車間、部門負責人和考勤員給予200~1000元的罰款處理。三、員工請假流程圖：（1）員工請假流程電子版請假申請部門經(jīng)理審批抄送行政部（2）副經(jīng)理請假流程電子版請假申請部門經(jīng)理審批抄送行政部（3）總監(jiān)、經(jīng)理請假流程電子版請假申請總經(jīng) 理審批抄送行政部（4）員工出差請假流程電子版出差申請部門經(jīng)理審批抄送行政部（5）員工銷假流程電子版銷假部門經(jīng)理行政部三、本規(guī)定適用于公司全體員工四、行政部最終解釋權第三篇：員工請假管理規(guī)定員工請假管理規(guī)定為規(guī)范人員管理，嚴格請假制度，提高工作效率，保持公司運營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，特制定本規(guī)定。必要時，交接雙方應在請假交接班記錄薄上進行簽字，以示負責。公司應加強請假（含公休日）員工假期期間的法律法規(guī)的知識教育，請假員工也應主動學習，做到遵紀守法，并確保自身安全。（2）跨天或半天假期（公休日）的時間界定：上午8：0012：00，下午13：0020：00。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。2）女職工的產(chǎn)假有90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。（2）下三代：本人、子女、孫子女（外孫子女）。十、公休日公休日期間的請假（休息）應遵照“輪流休息”的原則，后勤部門應制訂值班表，并予以公示。（2）3天以上，由公司總經(jīng)理審批。三、處罰規(guī)定：，按照曠工處理。七、其他事項：上述各種假期的休假規(guī)定僅適用于本公司勞動合同制員工，非勞動合同制員工相關休假事宜以公司另行規(guī)定為準。五、孕假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護理假及哺乳假孕假：根據(jù)重慶市人口與計劃生育條例以及本公司的生產(chǎn)特點，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女員工懷孕后，如果本人提出休息，需憑醫(yī)院的診斷報告到公司開具專門的孕假條，孕假條可按月開具；同時該員工退出工作崗位轉入公司人力資源部管理。原則上員工請事假不能連續(xù)超過1個月，如有特殊情況則必須經(jīng)總經(jīng)理特批同意。（三）、病假待遇員工正常病假期間，病假工資按本地現(xiàn)行最低工資標準作為計發(fā)基數(shù)，與員工的本企業(yè)工齡掛鉤后分別按以下標準計發(fā)：員工因病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下標準計發(fā)：(1)本企業(yè)工齡不滿10年的，按本地現(xiàn)行最低工資的70%計發(fā)；(2)本企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，按本地現(xiàn)行最低工資的80%計發(fā)；(3)本企業(yè)工齡滿20年及其以上的，按本地現(xiàn)行最低工資的90%計發(fā)。喪事處理完畢后需憑親屬的死亡證明材料到公司人力資源部開具正式的喪假條交所在車間部門考勤。員工具備以上探親條件需申請?zhí)接H假時，還需提供父母或配偶居住地街鎮(zhèn)等政府部門出具的父母或配偶在當?shù)貙嶋H長期居住的情況說明，書面提交探親申請交由公司人力資源部初審后，再報經(jīng)部門負責人及主管領導審批同意方可休假。副經(jīng)理請假發(fā)送部門經(jīng)理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經(jīng)理請假發(fā)送總經(jīng)理，同時抄送行政部。喪假：三代以內直系親屬可請喪假3天（含節(jié)假日），按正常出勤造發(fā)工資，享受勞保、福利等待遇。九、請假及假期紀律未辦手續(xù)（或雖填寫請假單但未經(jīng)批準）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。后附：附則二0 一二年 月 日附則：結婚（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結婚年齡必須在23歲（含）以上。慰唁假1）