【正文】 X年主要工作成效。三是完善法治工作機(jī)構(gòu)，成立法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，細(xì)化公司領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進(jìn)法治建設(shè)職責(zé)實(shí)施措施，為建立長(zhǎng)效機(jī)制提供指引，有力推動(dòng)了法治建設(shè)有序開(kāi)展。二是針對(duì)各類案件逐年增多的情況，強(qiáng)化上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外法律資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，堅(jiān)持“預(yù)防與處理、集中與分級(jí)、實(shí)施與改進(jìn)”有機(jī)結(jié)合，不斷完善案件申報(bào)、重大案件協(xié)同處理、案情總結(jié)分析、典型案例資源共享等工作機(jī)制。總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，“做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作離不開(kāi)法治，改革開(kāi)放越深入越要強(qiáng)調(diào)法治”。加強(qiáng)計(jì)劃組織實(shí)施，減少交叉進(jìn)點(diǎn)、重復(fù)審計(jì)；加大上對(duì)下業(yè)務(wù)指導(dǎo)、審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)督查、同步現(xiàn)場(chǎng)審理等措施力度，促進(jìn)提升審計(jì)業(yè)務(wù)管理。這項(xiàng)工作由企管法規(guī)處負(fù)責(zé)，X月X日前完成。一是完善合同管理辦法。二是探索完善法律人才考核、激勵(lì)的有效方式。（八）著重培養(yǎng)，全面提升，加強(qiáng)依法合規(guī)隊(duì)伍建設(shè)。五是加強(qiáng)外聘律師管理。（五）精準(zhǔn)研判，控制風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)重大事項(xiàng)法律審查。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，要以更加審慎的態(tài)度對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)，以更加有力的措施預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，牢牢把握“守法合規(guī)”這一底線要求，在法律遵守和規(guī)則適用上管好“每一次”，力求零過(guò)錯(cuò)、零失誤，最大限度減少和遏制違法違規(guī)行為發(fā)生。當(dāng)前，公司正處于高速發(fā)展的快車(chē)道，在國(guó)家加快天然氣利用發(fā)展的政策推動(dòng)下，迎來(lái)了前所未有的歷史機(jī)遇期。全體法律人員以風(fēng)險(xiǎn)管控為目標(biāo)、以加快推進(jìn)為出發(fā)點(diǎn)，參與的廣度和深度、法律論證質(zhì)量和效率大幅提升。（二）領(lǐng)導(dǎo)人員法治建設(shè)形成新機(jī)制。一是制訂了公司合規(guī)管理辦法，從制度層面確立合規(guī)工作定位，有效構(gòu)建分工協(xié)作機(jī)制，依法合規(guī)管理要求進(jìn)一步明確。（四）重大項(xiàng)目法律論證深入新領(lǐng)域。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于說(shuō)不，廣大員工更要誠(chéng)信做事、勤勉敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)中國(guó)石油優(yōu)良作風(fēng)，言必行，行必果，不欺上瞞下，不弄虛作假。X年國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)了《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行）》，集團(tuán)公司進(jìn)行了具體細(xì)化，明確列舉了X類X項(xiàng)責(zé)任追究情形，違規(guī)追責(zé)進(jìn)一步落實(shí)。二是有序推進(jìn)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作，探索積累工作經(jīng)驗(yàn)，逐步形成責(zé)任追究震懾作用，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營(yíng)投資行為，提高合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平。三是建立糾紛案件責(zé)任追究機(jī)制，嚴(yán)肅案件過(guò)錯(cuò)的追責(zé)，做到有責(zé)必問(wèn)，問(wèn)責(zé)必嚴(yán)。加強(qiáng)合同履行動(dòng)態(tài)跟蹤和監(jiān)督檢查，實(shí)施合同管理“線上月度抽查、現(xiàn)場(chǎng)年度檢查”的方式，結(jié)合巡視、審計(jì)等多項(xiàng)監(jiān)管措施，實(shí)施合同全過(guò)程管理的監(jiān)督和考核，切實(shí)降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)。大力培養(yǎng)一批既精通法律又熟悉經(jīng)營(yíng)管理、商務(wù)、外語(yǔ)等領(lǐng)域的復(fù)合型人才，重點(diǎn)突出法律人員研判與應(yīng)對(duì)法律環(huán)境變化能力、重大決策法律論證把關(guān)和處理復(fù)雜法律問(wèn)題的能力，加大法律系統(tǒng)人才培養(yǎng)和選拔力度。二是強(qiáng)化合同系統(tǒng)功能應(yīng)用。該項(xiàng)工作由企管法規(guī)處與對(duì)外合作