【正文】 度規(guī)章的制定和實施，完善各項規(guī)章制度，做到有依有據(jù)。要高度關注有不良行為苗頭的人員，及時采取措施，防患于未然。世界五百強的大企業(yè)，都注重以文化來管理企業(yè)。所以我們很容易就清楚為什么合規(guī)部又叫合規(guī)與風險管理部，這個部門就是應對管理風險的。試想，我們前面提到的兩位同志，如果他們能夠認真的學習各種法律法規(guī)、能夠認真學習各種規(guī)章制度、能夠以別人的血淚故事告誡自己、警鐘長鳴、把法紀裝在心中、合規(guī)操作、合法辦理，那么我想，他們也不會走到像今天這種失去工作和失去自由的地步?，F(xiàn)在，支行在 以為班長的領導下，在千千萬萬甘灑汗水、同心同德的團隊的奮力拼搏下，已經邁上了跨越式發(fā)展的新征程。有時一天辦理幾十，上百筆業(yè)務，每筆業(yè)務都是這樣機械化、模式化操作。那就是合規(guī)工作，合規(guī)生活，將合規(guī)理念永存于心。從此，我學會了寧愿慢點，也要遵守合規(guī)制度，從此，無論多忙，我都要認真查庫，絕不抱有一絲僥幸心理。對于他而言又豈止只有道德的譴責，歷史的審判，那望眼欲穿已陪伴自己走過大半輩子的老伴和含辛茹苦白發(fā)蒼蒼的父母，你只能讓他們今后在世人的冷眼中深受痛苦的煎熬。我倒想問問那些至今仍然執(zhí)迷不悟，違規(guī)犯規(guī)的人，難道非要等到不見棺材不落淚，聽到妻兒的哀嚎，才會驚醒自身道德的良知？難道非要等到年邁的父母“白發(fā)人送黑發(fā)人”時無力的哀泣，才會后悔自己不負責任的行為所帶來的傷害？難道非要等到自己懸崖勒馬為時已晚時，才珍惜起自己曾經擁有的美滿家庭？是自己一時的貪婪葬送了一切的美好，是自己一時的私欲剝奪了親人的一張張笑臉。因為，合規(guī)就是不能投機取巧，合規(guī)就是要踏踏實實，合規(guī)就是要養(yǎng)成良好的操作習慣。合規(guī)是創(chuàng)造價值的基礎。朋友來看我，說你這樣多累呀，你有必要那么認真嗎。支行沒有悠久的歷史，但她卻鏗鏘而來，屢創(chuàng)輝煌，步步閃光。新修訂《員工行為守則》的核心內容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉潔自律、同事關系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則。二、合規(guī)在我們們身邊。合規(guī)文化就是為了保證一個單位、一個團隊里的所有成員都能夠自覺做到依法合規(guī)，而在單位內、團隊里確立合規(guī)的理念、倡導合規(guī)的風氣、加強合規(guī)的管理、營造合規(guī)的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。無規(guī)矩無以成方圓，制度始終是業(yè)務管理準則。上面說到，合規(guī)與一切的銀行規(guī)章制度有關，而銀行的規(guī)章制度涉及的方面較廣，我們將主要關注業(yè)務層次的合規(guī)，這是我們了解合規(guī)的一個突破口。是啊，規(guī)范操作，合法經營，這早已不是一句空頭的口號，而已成為一種文化蘊涵，更應該堅持不懈地推崇下去！如果說，農行是一座大廈的話，那么制度就是這座大廈中的鋼筋，沒有鋼筋的混凝土當然是一盤散沙，我們現(xiàn)在有了很多的鋼筋，就更需要我們去執(zhí)行！創(chuàng)建企業(yè)的合規(guī)文化，需要你、需要我、需要我們所有的信合人！從小事做起、從點滴做起、從現(xiàn)在做起！只要我們把農行的合規(guī)文化像奧運火炬一樣在每個人的心中傳遞，那么它就能激發(fā)我們對農行合規(guī)文化的熱情，我們的農行事業(yè)將會在合規(guī)文化的渲染下，走出更美好的明天！第五篇：合規(guī)在我心中合規(guī)是什么？合規(guī)文化又是什么？一位工作了十幾年的老員工也可能無法準確的定義它、解釋它。讓我們的青春在農行柜臺上發(fā)光、發(fā)亮，共同見證她未來的點滴輝煌。合規(guī)就是多一點細心、多一點耐心、多一點堅持。商業(yè)銀行的三大風險——信用風險，操作風險以及市場風險——最大誘因就是違規(guī)操作。我們農信社的合規(guī)建設起步較晚，合規(guī)文化較為欠缺，因為種種歷史原因，存在著不少用“人情”代替“制度”的現(xiàn)象。今天農商行事業(yè)的接力棒