【正文】 度規(guī)章的制定和實(shí)施，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，做到有依有據(jù)。要高度關(guān)注有不良行為苗頭的人員，及時(shí)采取措施，防患于未然。世界五百?gòu)?qiáng)的大企業(yè)，都注重以文化來管理企業(yè)。所以我們很容易就清楚為什么合規(guī)部又叫合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部，這個(gè)部門就是應(yīng)對(duì)管理風(fēng)險(xiǎn)的。試想，我們前面提到的兩位同志，如果他們能夠認(rèn)真的學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)、能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度、能夠以別人的血淚故事告誡自己、警鐘長(zhǎng)鳴、把法紀(jì)裝在心中、合規(guī)操作、合法辦理，那么我想，他們也不會(huì)走到像今天這種失去工作和失去自由的地步?，F(xiàn)在，支行在 以為班長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在千千萬萬甘灑汗水、同心同德的團(tuán)隊(duì)的奮力拼搏下，已經(jīng)邁上了跨越式發(fā)展的新征程。有時(shí)一天辦理幾十，上百筆業(yè)務(wù)，每筆業(yè)務(wù)都是這樣機(jī)械化、模式化操作。那就是合規(guī)工作，合規(guī)生活，將合規(guī)理念永存于心。從此，我學(xué)會(huì)了寧愿慢點(diǎn)，也要遵守合規(guī)制度，從此，無論多忙，我都要認(rèn)真查庫(kù)，絕不抱有一絲僥幸心理。對(duì)于他而言又豈止只有道德的譴責(zé)，歷史的審判，那望眼欲穿已陪伴自己走過大半輩子的老伴和含辛茹苦白發(fā)蒼蒼的父母，你只能讓他們今后在世人的冷眼中深受痛苦的煎熬。我倒想問問那些至今仍然執(zhí)迷不悟，違規(guī)犯規(guī)的人，難道非要等到不見棺材不落淚，聽到妻兒的哀嚎，才會(huì)驚醒自身道德的良知？難道非要等到年邁的父母“白發(fā)人送黑發(fā)人”時(shí)無力的哀泣，才會(huì)后悔自己不負(fù)責(zé)任的行為所帶來的傷害？難道非要等到自己懸崖勒馬為時(shí)已晚時(shí)，才珍惜起自己曾經(jīng)擁有的美滿家庭？是自己一時(shí)的貪婪葬送了一切的美好，是自己一時(shí)的私欲剝奪了親人的一張張笑臉。因?yàn)?，合?guī)就是不能投機(jī)取巧，合規(guī)就是要踏踏實(shí)實(shí)，合規(guī)就是要養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣。合規(guī)是創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)。朋友來看我，說你這樣多累呀，你有必要那么認(rèn)真嗎。支行沒有悠久的歷史，但她卻鏗鏘而來，屢創(chuàng)輝煌，步步閃光。新修訂《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”，基本要求是通過保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競(jìng)爭(zhēng)、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報(bào)等九個(gè)方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。二、合規(guī)在我們們身邊。合規(guī)文化就是為了保證一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的所有成員都能夠自覺做到依法合規(guī)，而在單位內(nèi)、團(tuán)隊(duì)里確立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣、加強(qiáng)合規(guī)的管理、營(yíng)造合規(guī)的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。無規(guī)矩?zé)o以成方圓，制度始終是業(yè)務(wù)管理準(zhǔn)則。上面說到，合規(guī)與一切的銀行規(guī)章制度有關(guān)，而銀行的規(guī)章制度涉及的方面較廣，我們將主要關(guān)注業(yè)務(wù)層次的合規(guī)，這是我們了解合規(guī)的一個(gè)突破口。是啊，規(guī)范操作，合法經(jīng)營(yíng)，這早已不是一句空頭的口號(hào)，而已成為一種文化蘊(yùn)涵，更應(yīng)該堅(jiān)持不懈地推崇下去！如果說，農(nóng)行是一座大廈的話，那么制度就是這座大廈中的鋼筋，沒有鋼筋的混凝土當(dāng)然是一盤散沙，我們現(xiàn)在有了很多的鋼筋，就更需要我們?nèi)?zhí)行！創(chuàng)建企業(yè)的合規(guī)文化，需要你、需要我、需要我們所有的信合人！從小事做起、從點(diǎn)滴做起、從現(xiàn)在做起！只要我們把農(nóng)行的合規(guī)文化像奧運(yùn)火炬一樣在每個(gè)人的心中傳遞，那么它就能激發(fā)我們對(duì)農(nóng)行合規(guī)文化的熱情，我們的農(nóng)行事業(yè)將會(huì)在合規(guī)文化的渲染下，走出更美好的明天！第五篇：合規(guī)在我心中合規(guī)是什么？合規(guī)文化又是什么？一位工作了十幾年的老員工也可能無法準(zhǔn)確的定義它、解釋它。讓我們的青春在農(nóng)行柜臺(tái)上發(fā)光、發(fā)亮，共同見證她未來的點(diǎn)滴輝煌。合規(guī)就是多一點(diǎn)細(xì)心、多一點(diǎn)耐心、多一點(diǎn)堅(jiān)持。商業(yè)銀行的三大風(fēng)險(xiǎn)——信用風(fēng)險(xiǎn)，操作風(fēng)險(xiǎn)以及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)——最大誘因就是違規(guī)操作。我們農(nóng)信社的合規(guī)建設(shè)起步較晚，合規(guī)文化較為欠缺，因?yàn)榉N種歷史原因，存在著不少用“人情”代替“制度”的現(xiàn)象。今天農(nóng)商行事業(yè)的接力棒