【正文】 人”，學(xué)會推介**、宣傳**，讓外界了解到**的生態(tài)之美、環(huán)境之優(yōu)、人文之和、發(fā)展之新，增強(qiáng)外地人到**來投資發(fā)展的信心。習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想，科學(xué)地回答了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標(biāo)發(fā)展、以何種方式和動力繼續(xù)發(fā)展，科學(xué)地回答了十八大以來擺在全黨、全國人民面前急需解答的重大經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐課題。青年干部要成長成才，就必須把學(xué)習(xí)作為“必修課”。干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、揚(yáng)正氣才能壯筋骨、長才干有作為。既來之，則安之。我也是從你們這樣的年齡走過來的，在成長的過程中也有很多的感慨。對不實(shí)在者，人們往往敬而遠(yuǎn)之。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的威信，不是上級封出來的，也不是下級捧出來的，而是腳踏實(shí)地干出來的。古往今來凡成就大事者，莫不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中吸取營養(yǎng)，砥礪意志，自強(qiáng)自新。如果沒有堅(jiān)定的理想信念和精神支柱，他們很難在數(shù)度沉浮的巨大挫折中站起來，開創(chuàng)出建設(shè)社會主義中國的宏偉事業(yè)。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好，但由于缺乏正確先進(jìn)的理論指導(dǎo)和科學(xué)的方法指導(dǎo)，面對新的形勢和任務(wù)，無所適從。四是猜疑嫉妒的虛榮心態(tài)。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問題。要走出“懷才不遇”的怪圈，首先應(yīng)樹立大局觀念，自覺地以個人利益服從組織利益，將主觀確定的成才目標(biāo)同客觀的時代需要和社會發(fā)展趨勢統(tǒng)一起來。也正如我們要求所有的領(lǐng)導(dǎo)都不要對自己求全責(zé)備一樣，年輕干部也不能要求身邊的每個領(lǐng)導(dǎo)都成為“伯樂”，都具有慧眼識才的本領(lǐng)，而應(yīng)在實(shí)際工作當(dāng)中，以積極主動的工作姿態(tài)去展示自身“千里馬”的風(fēng)采。不能為了晉升而想方設(shè)法討好上級，甚至在工作中遵循“兩個凡是”的原則：凡是上級說的全對，凡是上級做的全有理，遇事惟上是聽。放棄和等待心理是指年輕干部面對較差的工作條件所表現(xiàn)的不正常心態(tài)。三是群眾朋友必須交。對此，年輕干部要引以為戒。政績從頑強(qiáng)拼搏中來。另一種則是誠惶誠恐、患得患失，茫然不知所從，渾身上下不自然。實(shí)踐證明，后備干部愈是想急于求成、急于表現(xiàn)、弄虛作假，組織和群眾就愈不會接受。切不可錯過了一兩次機(jī)會，就認(rèn)為自己的一生成了“過去的一頁”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。我希望你們牢記縣委和全縣60萬人民對你們的重托，按照江總書記“三個代表”重要思想的要求，爭做“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部，心系璧山、熱愛璧山、建設(shè)璧山，擊水中流、奮發(fā)圖強(qiáng)、志存高遠(yuǎn)、胸懷寬廣，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的舞臺上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為璧山的繁榮與富強(qiáng)譜寫出不朽的樂章。如果出現(xiàn)這種情況怎么辦？一要耐住寂寞。被列為后備干部后，有些同志把握不住，就會有小小的自得，而一得意就容易忘形。以怎樣的姿態(tài)成功地度過這一特殊而重要的成長階段，對后備干部而言，是一件值得慎重對待的事。實(shí)績正是從這種一步一個腳印的努力中取得的。年輕干部社交的深度應(yīng)因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點(diǎn)：一是黑道中人不能交。三是走出“在這兒干沒啥意思”的誤區(qū)。有這種想法的年輕干部往往在名利、權(quán)力和成就欲的驅(qū)使下，忽視了做官先做人的道理。要有超前意識和能力儲備意識，視眼下的坐冷板凳為充實(shí)自己知識、錘煉自己才干的絕佳機(jī)會，為在下一時段爭取用武之地營造人不可及的素質(zhì)優(yōu)勢。史書記載，“其掌知國史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當(dāng)時所稱”，他本人最終也得到了朝廷的重用。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對其某個主要方面給予相對肯定，有時是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經(jīng)十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。關(guān)于年輕干部如何對待職務(wù)升遷，這里我講兩點(diǎn)：首先，對待他人的提升，要保持平靜的心態(tài)，化壓力為動力。二是浮躁心態(tài)。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢發(fā)展適應(yīng)的理論素質(zhì)和必備的知識技能。對于個人來說，如果沒有堅(jiān)定的理想信念和精神支柱，就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時，百折不撓，勇往直前。境對個人生活和行為結(jié)果的影響具有雙重性。三是實(shí)干。那么年輕干部應(yīng)塑造什么樣的良好形象呢？一是實(shí)在。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力?，F(xiàn)在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事。在座的各位，要想成長首先必須要有高尚的道德品質(zhì)，要時刻謹(jǐn)記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。事有所成，必是學(xué)有所成；學(xué)有所成，必是讀有所成。四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經(jīng)濟(jì)俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。招商引資是加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要手段，是貫穿經(jīng)濟(jì)工作的“生命線”，高質(zhì)量的招商引資是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，“大招商、快發(fā)展，小招商、慢發(fā)展，不招商、難發(fā)展”。當(dāng)前，我縣進(jìn)規(guī)企業(yè)不多，工業(yè)增速放緩，這說明我縣市場主體發(fā)育還不充分。要重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中核心指標(biāo)，核心指標(biāo)是經(jīng)濟(jì)工作的風(fēng)向標(biāo)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“脈搏”所在，學(xué)會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發(fā)達(dá)國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程，不斷富起來、強(qiáng)起來，70年我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得的偉大成就，就是在實(shí)踐探索中深化對經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識、遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律推動發(fā)展的結(jié)果。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有變、變中有憂。尤其是在當(dāng)今世界高素質(zhì)人才愈來愈成為各國乃至各行業(yè)爭奪的焦點(diǎn)的人才競爭環(huán)境下，廣大中青年干部要明白“誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就擁有了未來”的道理，不僅要使自己成為高素質(zhì)的人才，而且要重視后備人才的培養(yǎng)。只有這樣，公司不僅物質(zhì)財(cái)富能充分涌流，而且各類人才也能充分涌現(xiàn)，我們的事業(yè)更能后繼有人、興旺發(fā)達(dá)。第二篇：在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話20070201 11:12:22在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話同志們:經(jīng)過3天的集中培訓(xùn)，公司舉辦的中青年干部培訓(xùn)班即將結(jié)束，下面我就培訓(xùn)情況簡要總結(jié)如下：舉辦這次中青年干部培訓(xùn)班，是公司黨委根據(jù)黨中央關(guān)于加大年輕干部培養(yǎng)力度的精神和構(gòu)筑公司人才高地的需要，針對基層領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核發(fā)現(xiàn)的問題，快速提升公司中青年干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為公司的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證而作出的決定。在科學(xué)技術(shù)日新月異、知識經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展、市場競爭日益加劇的今天，如何應(yīng)對生產(chǎn)社會化、經(jīng)濟(jì)全球化、知識信息化，能否在競爭中生存和發(fā)展并形成自己的優(yōu)勢，關(guān)鍵在于加快培育高素質(zhì)的人才和構(gòu)筑具有核心競爭力的人才高地。對此，省公司黨委提出了以能力建設(shè)為核心和堅(jiān)持“三支人才隊(duì)伍”一起打造的構(gòu)筑人才高地新要求，為我公司構(gòu)筑人才高地指明了方向。所以，廣大中青年干部要以黨的xx屆三中全會精神為指導(dǎo)，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，力求在加強(qiáng)自身的“五種能力”上有所突破，有所提高，有所作為?；诖?，我今天想給大家講一講如何做一個懂經(jīng)濟(jì)、會抓經(jīng)濟(jì)、抓好經(jīng)濟(jì)的年輕干部。風(fēng)險(xiǎn)特征之變，體現(xiàn)在新舊風(fēng)險(xiǎn)共存疊加，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對的難度和復(fù)雜度有所加大。駕馭好“消費(fèi)”這駕馬車，就要通過著力提高居民購買力、培育消費(fèi)熱點(diǎn)、改善消費(fèi)環(huán)境等舉措，提高消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。企業(yè)是基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)是支撐。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。堅(jiān)持“非禁即入”，放寬市場準(zhǔn)入，催生新的市場主體；深化“放管服”改革，簡化程序、優(yōu)化流程，切實(shí)提高行政服務(wù)效率。（三）要積極實(shí)踐。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。對各位來說，我認(rèn)為主要做好三點(diǎn)：一要講政治。你們應(yīng)該慶幸遇上這么好的發(fā)展環(huán)境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。這實(shí)質(zhì)上就是關(guān)于年輕干部如何塑造自己的形象問題。自毀其譽(yù)就難以繼續(xù)工作下去。這一點(diǎn)，年輕干部必須予以足夠的重視。近年來脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環(huán)境中成長起來的，他們雖然具有較高的科學(xué)文化水平，思維比較敏捷，富有開拓進(jìn)取精神，但大多是從家門到校門而走上工作崗位的，經(jīng)歷單一，經(jīng)驗(yàn)不足。理想、信念影響和決定著一個人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。年輕干部應(yīng)當(dāng)深刻領(lǐng)會這一講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長，在日常的工作實(shí)踐中，面對各種問題和誘惑，應(yīng)該始終堅(jiān)持自省、自警和自我調(diào)適這樣的積極健康心態(tài)，以防微杜漸，從而保證領(lǐng)導(dǎo)工作能順利開展。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動力，激勵自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，做出實(shí)績，以求得施展才華的更大空間。我認(rèn)為，年輕干部在遇到個人意愿或?qū)ｉL與工作崗位發(fā)生矛盾的情況下，應(yīng)該采取積極務(wù)實(shí)態(tài)度，充分調(diào)動主觀能動性和內(nèi)在潛能，努力為自己創(chuàng)造用武之地。心里不能老想著自己是個人才，須知“山外有山，天外有天”。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打破傳統(tǒng)的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關(guān)系網(wǎng)”上，應(yīng)把講感情建立在講事業(yè)、講公論的基礎(chǔ)之上。有些年輕干部自身素質(zhì)高，綜合能力強(qiáng)，很受上級和同志們的賞識，并被上級組織列為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，但由于受新老交替的時限、崗位職數(shù)、同級比較、班子綜合素質(zhì)等諸多因素的限制和要求，可能出現(xiàn)人才一時得不到提拔的現(xiàn)象。但是年輕干部必須注意，交往對象不能太多太雜。那么一個年輕干部靠什么取得事業(yè)的成功呢？要靠政績突出。當(dāng)然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態(tài)，又需要科學(xué)的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執(zhí)著，還應(yīng)該敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。心態(tài)輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。其次，要耐住寂寞等待機(jī)遇。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因?yàn)楹髠洚吘故呛髠洌貌坏教岚沃赜貌⒉灰馕吨髠涓刹勘旧碛惺裁村e誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個年齡段上。在自己未能及時走上新臺階的時候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。但是，即使是后備干部，并且是優(yōu)秀的后備干部，也不可能在一次或一定時間都得到提拔使用。就其周邊同志而言，無形中也會有意無意地以一種有別于以往的眼光來關(guān)注他，這種關(guān)注愈明顯，就愈會強(qiáng)化后備干部的心理暗示，愈容易導(dǎo)致其人際關(guān)系協(xié)調(diào)上不自然的狀態(tài)。年輕干部是黨的事業(yè)接班人，任重而道遠(yuǎn)，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰(zhàn)略的眼光。政績從哪里來？政績從埋頭苦干中來。這盡管在開展某些工作時人熟好辦事，但也應(yīng)該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經(jīng)常會給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會影響工作。其實(shí)，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。年輕干部被提撥或晉升到更高一級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，由于期望的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，都會或多或少地產(chǎn)生一種心理滿足感。三、走出誤區(qū)、切忌浮躁、腳踏實(shí)地、突出政績。不能說得多，干得少，更不能紙上談兵，只說不做。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進(jìn)路上的考驗(yàn)之一。其次，對待自己的提升，要保持謙虛的心態(tài)，化動力為責(zé)任。通過自我反省，反思自己的言行舉止，進(jìn)行自我評價(jià)，調(diào)控自己的思想和行為，提升自我社會價(jià)值，達(dá)到自我完善。人的行為是受動機(jī)和心理支配的。只有這樣，才能經(jīng)受住各種困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，完成改革和建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)，并使自己健康成長。他們?nèi)鄙僭谄D苦環(huán)境中的鍛煉，對新形勢下我們所肩負(fù)的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準(zhǔn)備。要塑造好這樣的形象，核心的是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，在政治上盡快成熟。二是實(shí)際。工作的實(shí)踐告訴我們，年輕干部必須像愛護(hù)和珍惜自己的眼睛一樣來對待自已的形象。最后，我衷心地期待大家在各自的工作崗位上不斷地傳來佳音！第五篇：在中青年干部培訓(xùn)班上的講話同志們：江總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨建黨80周年大會上的講話中指出：“全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望。作為年輕干部來說，最關(guān)鍵的，就是要有很強(qiáng)的政治敏銳性和果斷的執(zhí)行力，對于上級的決策部署和縣委政府的工作要求，一定要不折不扣的抓好貫徹落實(shí)。同時要樹立“功成不必在我，建功必定有我”的理念，有了成績不爭不搶，既不攬功也不請賞，多考慮集體、多考慮他人。大家要結(jié)合本次主題教育，認(rèn)真剖析自身在參與經(jīng)濟(jì)工作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面存在的問題，要一步一個腳印的把事干好。支持各類金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品，降低融資費(fèi)用，拓寬抵質(zhì)押和擔(dān)保范圍，優(yōu)化還款模式，提高信貸審批效率。要上躥下跳，努力爭取項(xiàng)目。發(fā)展產(chǎn)業(yè)，關(guān)鍵是要謀劃好，要用新發(fā)展理念這把尺子，丈量產(chǎn)業(yè)謀劃的目標(biāo)、方向、路徑準(zhǔn)不準(zhǔn)、對不對。駕馭好“進(jìn)出口”這駕馬車，就要進(jìn)一步提升對外開放水平，更好地利用國際國內(nèi)兩個市場、兩種資源，千方百計(jì)保持出口持續(xù)增長。三是充分重視“憂”的潛在影響。一、弄懂是前