【正文】 人”，學(xué)會(huì)推介**、宣傳**，讓外界了解到**的生態(tài)之美、環(huán)境之優(yōu)、人文之和、發(fā)展之新，增強(qiáng)外地人到**來(lái)投資發(fā)展的信心。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想，科學(xué)地回答了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標(biāo)發(fā)展、以何種方式和動(dòng)力繼續(xù)發(fā)展，科學(xué)地回答了十八大以來(lái)擺在全黨、全國(guó)人民面前急需解答的重大經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐課題。青年干部要成長(zhǎng)成才，就必須把學(xué)習(xí)作為“必修課”。干部成長(zhǎng)無(wú)捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、揚(yáng)正氣才能壯筋骨、長(zhǎng)才干有作為。既來(lái)之，則安之。我也是從你們這樣的年齡走過(guò)來(lái)的，在成長(zhǎng)的過(guò)程中也有很多的感慨。對(duì)不實(shí)在者，人們往往敬而遠(yuǎn)之。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的威信，不是上級(jí)封出來(lái)的，也不是下級(jí)捧出來(lái)的，而是腳踏實(shí)地干出來(lái)的。古往今來(lái)凡成就大事者，莫不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中吸取營(yíng)養(yǎng)，砥礪意志，自強(qiáng)自新。如果沒(méi)有堅(jiān)定的理想信念和精神支柱，他們很難在數(shù)度沉浮的巨大挫折中站起來(lái)，開(kāi)創(chuàng)出建設(shè)社會(huì)主義中國(guó)的宏偉事業(yè)。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好，但由于缺乏正確先進(jìn)的理論指導(dǎo)和科學(xué)的方法指導(dǎo)，面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，無(wú)所適從。四是猜疑嫉妒的虛榮心態(tài)。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問(wèn)題。要走出“懷才不遇”的怪圈，首先應(yīng)樹(shù)立大局觀念，自覺(jué)地以個(gè)人利益服從組織利益，將主觀確定的成才目標(biāo)同客觀的時(shí)代需要和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)統(tǒng)一起來(lái)。也正如我們要求所有的領(lǐng)導(dǎo)都不要對(duì)自己求全責(zé)備一樣，年輕干部也不能要求身邊的每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都成為“伯樂(lè)”，都具有慧眼識(shí)才的本領(lǐng)，而應(yīng)在實(shí)際工作當(dāng)中，以積極主動(dòng)的工作姿態(tài)去展示自身“千里馬”的風(fēng)采。不能為了晉升而想方設(shè)法討好上級(jí)，甚至在工作中遵循“兩個(gè)凡是”的原則：凡是上級(jí)說(shuō)的全對(duì)，凡是上級(jí)做的全有理，遇事惟上是聽(tīng)。放棄和等待心理是指年輕干部面對(duì)較差的工作條件所表現(xiàn)的不正常心態(tài)。三是群眾朋友必須交。對(duì)此，年輕干部要引以為戒。政績(jī)從頑強(qiáng)拼搏中來(lái)。另一種則是誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失，茫然不知所從，渾身上下不自然。實(shí)踐證明，后備干部愈是想急于求成、急于表現(xiàn)、弄虛作假，組織和群眾就愈不會(huì)接受。切不可錯(cuò)過(guò)了一兩次機(jī)會(huì)，就認(rèn)為自己的一生成了“過(guò)去的一頁(yè)”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。我希望你們牢記縣委和全縣60萬(wàn)人民對(duì)你們的重托，按照江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想的要求，爭(zhēng)做“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部，心系璧山、熱愛(ài)璧山、建設(shè)璧山，擊水中流、奮發(fā)圖強(qiáng)、志存高遠(yuǎn)、胸懷寬廣，在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的舞臺(tái)上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為璧山的繁榮與富強(qiáng)譜寫(xiě)出不朽的樂(lè)章。如果出現(xiàn)這種情況怎么辦？一要耐住寂寞。被列為后備干部后，有些同志把握不住，就會(huì)有小小的自得，而一得意就容易忘形。以怎樣的姿態(tài)成功地度過(guò)這一特殊而重要的成長(zhǎng)階段，對(duì)后備干部而言，是一件值得慎重對(duì)待的事。實(shí)績(jī)正是從這種一步一個(gè)腳印的努力中取得的。年輕干部社交的深度應(yīng)因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點(diǎn)：一是黑道中人不能交。三是走出“在這兒干沒(méi)啥意思”的誤區(qū)。有這種想法的年輕干部往往在名利、權(quán)力和成就欲的驅(qū)使下，忽視了做官先做人的道理。要有超前意識(shí)和能力儲(chǔ)備意識(shí)，視眼下的坐冷板凳為充實(shí)自己知識(shí)、錘煉自己才干的絕佳機(jī)會(huì)，為在下一時(shí)段爭(zhēng)取用武之地營(yíng)造人不可及的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)。史書(shū)記載，“其掌知國(guó)史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當(dāng)時(shí)所稱”，他本人最終也得到了朝廷的重用。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對(duì)其某個(gè)主要方面給予相對(duì)肯定，有時(shí)是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的，并不能說(shuō)明被提拔的干部已經(jīng)十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。關(guān)于年輕干部如何對(duì)待職務(wù)升遷，這里我講兩點(diǎn)：首先，對(duì)待他人的提升，要保持平靜的心態(tài)，化壓力為動(dòng)力。二是浮躁心態(tài)。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢(shì)發(fā)展適應(yīng)的理論素質(zhì)和必備的知識(shí)技能。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有堅(jiān)定的理想信念和精神支柱，就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時(shí)，百折不撓，勇往直前。境對(duì)個(gè)人生活和行為結(jié)果的影響具有雙重性。三是實(shí)干。那么年輕干部應(yīng)塑造什么樣的良好形象呢？一是實(shí)在。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力?，F(xiàn)在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事。在座的各位，要想成長(zhǎng)首先必須要有高尚的道德品質(zhì)，要時(shí)刻謹(jǐn)記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。事有所成，必是學(xué)有所成；學(xué)有所成，必是讀有所成。四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經(jīng)濟(jì)俗語(yǔ)說(shuō)得好：沒(méi)有金剛鉆，不攬瓷器活。招商引資是加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要手段，是貫穿經(jīng)濟(jì)工作的“生命線”，高質(zhì)量的招商引資是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，“大招商、快發(fā)展，小招商、慢發(fā)展，不招商、難發(fā)展”。當(dāng)前，我縣進(jìn)規(guī)企業(yè)不多，工業(yè)增速放緩，這說(shuō)明我縣市場(chǎng)主體發(fā)育還不充分。要重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中核心指標(biāo)，核心指標(biāo)是經(jīng)濟(jì)工作的風(fēng)向標(biāo)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“脈搏”所在，學(xué)會(huì)問(wèn)診“把脈”，才能做到對(duì)癥下藥，有的放矢。新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)用短短幾十年時(shí)間走完了發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)装倌曜哌^(guò)的工業(yè)化歷程，不斷富起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)，70年我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得的偉大成就，就是在實(shí)踐探索中深化對(duì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)、遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律推動(dòng)發(fā)展的結(jié)果。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有變、變中有憂。尤其是在當(dāng)今世界高素質(zhì)人才愈來(lái)愈成為各國(guó)乃至各行業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，廣大中青年干部要明白“誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就擁有了未來(lái)”的道理，不僅要使自己成為高素質(zhì)的人才，而且要重視后備人才的培養(yǎng)。只有這樣，公司不僅物質(zhì)財(cái)富能充分涌流，而且各類人才也能充分涌現(xiàn)，我們的事業(yè)更能后繼有人、興旺發(fā)達(dá)。第二篇：在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話20070201 11:12:22在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話同志們:經(jīng)過(guò)3天的集中培訓(xùn)，公司舉辦的中青年干部培訓(xùn)班即將結(jié)束，下面我就培訓(xùn)情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：舉辦這次中青年干部培訓(xùn)班，是公司黨委根據(jù)黨中央關(guān)于加大年輕干部培養(yǎng)力度的精神和構(gòu)筑公司人才高地的需要，針對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，快速提升公司中青年干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為公司的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證而作出的決定。在科學(xué)技術(shù)日新月異、知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的今天，如何應(yīng)對(duì)生產(chǎn)社會(huì)化、經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)信息化，能否在競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展并形成自己的優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于加快培育高素質(zhì)的人才和構(gòu)筑具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才高地。對(duì)此，省公司黨委提出了以能力建設(shè)為核心和堅(jiān)持“三支人才隊(duì)伍”一起打造的構(gòu)筑人才高地新要求，為我公司構(gòu)筑人才高地指明了方向。所以，廣大中青年干部要以黨的xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，力求在加強(qiáng)自身的“五種能力”上有所突破，有所提高，有所作為。基于此，我今天想給大家講一講如何做一個(gè)懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)抓經(jīng)濟(jì)、抓好經(jīng)濟(jì)的年輕干部。風(fēng)險(xiǎn)特征之變，體現(xiàn)在新舊風(fēng)險(xiǎn)共存疊加，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的難度和復(fù)雜度有所加大。駕馭好“消費(fèi)”這駕馬車，就要通過(guò)著力提高居民購(gòu)買(mǎi)力、培育消費(fèi)熱點(diǎn)、改善消費(fèi)環(huán)境等舉措，提高消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。企業(yè)是基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)是支撐。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。堅(jiān)持“非禁即入”，放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入，催生新的市場(chǎng)主體；深化“放管服”改革，簡(jiǎn)化程序、優(yōu)化流程，切實(shí)提高行政服務(wù)效率。（三）要積極實(shí)踐。但是，也要看到有些年輕干部激情來(lái)得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對(duì)矛盾時(shí)，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時(shí)，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無(wú)前的大無(wú)畏氣概。對(duì)各位來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為主要做好三點(diǎn)：一要講政治。你們應(yīng)該慶幸遇上這么好的發(fā)展環(huán)境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。這實(shí)質(zhì)上就是關(guān)于年輕干部如何塑造自己的形象問(wèn)題。自毀其譽(yù)就難以繼續(xù)工作下去。這一點(diǎn)，年輕干部必須予以足夠的重視。近年來(lái)脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的，他們雖然具有較高的科學(xué)文化水平，思維比較敏捷，富有開(kāi)拓進(jìn)取精神，但大多是從家門(mén)到校門(mén)而走上工作崗位的，經(jīng)歷單一，經(jīng)驗(yàn)不足。理想、信念影響和決定著一個(gè)人的精神世界和人生追求，古往今來(lái)，莫不如此。年輕干部應(yīng)當(dāng)深刻領(lǐng)會(huì)這一講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長(zhǎng)，在日常的工作實(shí)踐中，面對(duì)各種問(wèn)題和誘惑，應(yīng)該始終堅(jiān)持自省、自警和自我調(diào)適這樣的積極健康心態(tài)，以防微杜漸，從而保證領(lǐng)導(dǎo)工作能順利開(kāi)展。所以說(shuō)，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動(dòng)力，激勵(lì)自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，做出實(shí)績(jī)，以求得施展才華的更大空間。我認(rèn)為，年輕干部在遇到個(gè)人意愿或?qū)ｉL(zhǎng)與工作崗位發(fā)生矛盾的情況下，應(yīng)該采取積極務(wù)實(shí)態(tài)度，充分調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性和內(nèi)在潛能，努力為自己創(chuàng)造用武之地。心里不能老想著自己是個(gè)人才，須知“山外有山，天外有天”。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打破傳統(tǒng)的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門(mén)路、找靠山、編織“關(guān)系網(wǎng)”上，應(yīng)把講感情建立在講事業(yè)、講公論的基礎(chǔ)之上。有些年輕干部自身素質(zhì)高，綜合能力強(qiáng)，很受上級(jí)和同志們的賞識(shí)，并被上級(jí)組織列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，但由于受新老交替的時(shí)限、崗位職數(shù)、同級(jí)比較、班子綜合素質(zhì)等諸多因素的限制和要求，可能出現(xiàn)人才一時(shí)得不到提拔的現(xiàn)象。但是年輕干部必須注意，交往對(duì)象不能太多太雜。那么一個(gè)年輕干部靠什么取得事業(yè)的成功呢？要靠政績(jī)突出。當(dāng)然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態(tài)，又需要科學(xué)的方式方法，也就是說(shuō)，不僅要有苦干拼搏的熱情與執(zhí)著，還應(yīng)該敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。心態(tài)輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。其次，要耐住寂寞等待機(jī)遇。后備干部即使是沒(méi)得到提拔使用也屬正常，因?yàn)楹髠洚吘故呛髠?，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯(cuò)誤和問(wèn)題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個(gè)年齡段上。在自己未能及時(shí)走上新臺(tái)階的時(shí)候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。但是，即使是后備干部，并且是優(yōu)秀的后備干部，也不可能在一次或一定時(shí)間都得到提拔使用。就其周邊同志而言，無(wú)形中也會(huì)有意無(wú)意地以一種有別于以往的眼光來(lái)關(guān)注他，這種關(guān)注愈明顯，就愈會(huì)強(qiáng)化后備干部的心理暗示，愈容易導(dǎo)致其人際關(guān)系協(xié)調(diào)上不自然的狀態(tài)。年輕干部是黨的事業(yè)接班人，任重而道遠(yuǎn)，所以要有寬闊的胸襟、開(kāi)放的氣度、戰(zhàn)略的眼光。政績(jī)從哪里來(lái)？政績(jī)從埋頭苦干中來(lái)。這盡管在開(kāi)展某些工作時(shí)人熟好辦事，但也應(yīng)該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經(jīng)常會(huì)給你帶來(lái)意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會(huì)影響工作。其實(shí)，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。年輕干部被提撥或晉升到更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，由于期望的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，都會(huì)或多或少地產(chǎn)生一種心理滿足感。三、走出誤區(qū)、切忌浮躁、腳踏實(shí)地、突出政績(jī)。不能說(shuō)得多，干得少，更不能紙上談兵，只說(shuō)不做。而所謂的“懷才不遇”只不過(guò)是前進(jìn)路上的考驗(yàn)之一。其次，對(duì)待自己的提升，要保持謙虛的心態(tài)，化動(dòng)力為責(zé)任。通過(guò)自我反省，反思自己的言行舉止，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，調(diào)控自己的思想和行為，提升自我社會(huì)價(jià)值，達(dá)到自我完善。人的行為是受動(dòng)機(jī)和心理支配的。只有這樣，才能經(jīng)受住各種困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，完成改革和建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)，并使自己健康成長(zhǎng)。他們?nèi)鄙僭谄D苦環(huán)境中的鍛煉，對(duì)新形勢(shì)下我們所肩負(fù)的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準(zhǔn)備。要塑造好這樣的形象，核心的是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，在政治上盡快成熟。二是實(shí)際。工作的實(shí)踐告訴我們，年輕干部必須像愛(ài)護(hù)和珍惜自己的眼睛一樣來(lái)對(duì)待自已的形象。最后，我衷心地期待大家在各自的工作崗位上不斷地傳來(lái)佳音！第五篇：在中青年干部培訓(xùn)班上的講話同志們：江總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨建黨80周年大會(huì)上的講話中指出：“全國(guó)各族青年，代表著我們祖國(guó)和民族的未來(lái)，代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望。作為年輕干部來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的，就是要有很強(qiáng)的政治敏銳性和果斷的執(zhí)行力，對(duì)于上級(jí)的決策部署和縣委政府的工作要求，一定要不折不扣的抓好貫徹落實(shí)。同時(shí)要樹(shù)立“功成不必在我，建功必定有我”的理念，有了成績(jī)不爭(zhēng)不搶，既不攬功也不請(qǐng)賞，多考慮集體、多考慮他人。大家要結(jié)合本次主題教育，認(rèn)真剖析自身在參與經(jīng)濟(jì)工作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面存在的問(wèn)題，要一步一個(gè)腳印的把事干好。支持各類金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品，降低融資費(fèi)用，拓寬抵質(zhì)押和擔(dān)保范圍，優(yōu)化還款模式，提高信貸審批效率。要上躥下跳，努力爭(zhēng)取項(xiàng)目。發(fā)展產(chǎn)業(yè)，關(guān)鍵是要謀劃好，要用新發(fā)展理念這把尺子，丈量產(chǎn)業(yè)謀劃的目標(biāo)、方向、路徑準(zhǔn)不準(zhǔn)、對(duì)不對(duì)。駕馭好“進(jìn)出口”這駕馬車，就要進(jìn)一步提升對(duì)外開(kāi)放水平，更好地利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源，千方百計(jì)保持出口持續(xù)增長(zhǎng)。三是充分重視“憂”的潛在影響。一、弄懂是前