【正文】 ，進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：機構方面本塊共計18分，我們對照后可得12分。四、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能我校工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。先進教師杰出的一面對全體教師產生了巨大的震撼力，使教職工產生敬仰的心情，通過這一活動，促進全鎮(zhèn)教職工由對先進精神的認知，發(fā)展到對先進行為的仿效和對先進精神的踐行。二、認真學習法律法規(guī)，提高教師法律意識 .一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。如十月份，校長室發(fā)出通知：針對目前的學生情況如何做好班主任工作。一月份，工會走訪了學校特困教師張相林，并送去過年物資及慰問金。由于我們是事業(yè)單位，所以沒有制定平等協(xié)商簽訂集體合同制度和勞動爭議調解委員會工作制度以及職工董事制度。嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。十、建議目前我校財務人員均為兼職，工作繁重，希望上級單位，能給財會人員少定點工作量，使相關人員有一定時間來做好財務工作。方針,堅持和完善教代會制度。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”的理念深入人心。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態(tài)投入到工作中。三、建立健全工會財務管理制度根據(jù)《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，結合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。工會自檢自查報告6xxx省總工會：根據(jù)《xxx省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，xx集團工會（以下簡稱“xx集團工會”）結合實際財務情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查。但xx集團工會在具體業(yè)務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。與市工商聯(lián)一起聯(lián)合表彰了XXX雙愛雙評先進企業(yè)XX個，XXX關愛員工的優(yōu)秀民營企業(yè)家XX名，XXX熱愛民營企業(yè)的優(yōu)秀員工XX名，增強了基層工會活力。組織職工文藝節(jié)目參加了全省五一暨勞模表彰文藝晚會，市總工會獲優(yōu)秀組織獎。進一步深化創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工活動。配合市長熱線電話，通過電話、網(wǎng)絡等形式，了解職工訴求，解答職工疑問，提供法律援助和生活救助，搭建了為基層服務、為職工服務的平臺，使工會勞動法律監(jiān)督、職工法律援助和法律服務、勞動爭議處理工作做到經?；⒅贫然?、規(guī)范化。一是抓宣傳教育。開展教育教研活動，提高教師教育水平。積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。結余：1128元。7月組織開展了“送清涼”活動，為廣大職工發(fā)放價值兩萬余元的降溫防暑用品； 9月，又對全公司500余名職工進行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質有待于進一步培訓和提升。由黨支部書記、工會主席任組長、副組長，成員有工會委員、教師代表。再有公開的渠道、載體有待拓寬。工會自檢自查報告15一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。作用。順利完成了市總工會的換屆選舉工作。女職工大病互助保險工作取得新進展，全市新增XX名女職工參保，為X位患病女職工理賠XX萬元。通過廣播、電視、報紙等媒體及街頭廚窗等形式廣泛宣傳勞模事跡，在全社會興起學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。在基層工會廣泛開展創(chuàng)建職工之家活動、關愛員工、實現(xiàn)雙贏活動，不斷賦予建家活動新內容。（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。六、財務管理我校依照《工會法》及《工會財務制度》努力做到收好管好、用好工會經費，管好工會財產。按照教代會的條例和有關法規(guī)，對會議程序作出嚴密部署。為切實將校務公開落到實處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實踐中努力做到：一組織機構健全、分工明確。長期以來分公司通過不斷完善和發(fā)展職工代表大會制度，深入扎實地推進職代會工作，對企業(yè)實施有效的民主管理和民主監(jiān)督。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司各種文件精神。20xx年3月9日，三八活動支出1160元。（二）收支管理集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。并嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關系更加密切。四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動關心教師及其家屬。二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍樹立教育新理念。市總工會機關領導和部室人員整體聯(lián)動，深入基層催收、促收。市總工會與福善鎮(zhèn)建立了安全生產幫扶關系，在摸底排查、事故分析、資金支持等方面做了大量工作。在XX月X日全國法制宣傳日，各級工會干部走上街頭宣傳《工會法》、《勞動法》，努力營造知法、懂法、依法開展維權工作的良好氛圍。全市各級工會共募集助學金XXX萬元，幫助困難職工子女XXX人，結對幫扶貧困學生XX人。由市總工會主辦，市教育局承辦，市XX集團有限公司協(xié)辦的XXX女教師風采大賽歷時三個多月，在全市女教師隊伍中自下而上開展了普通話、三筆字、才藝展示的大比拼，展示了XX女教師的風采。市總工會堅持年初下達工作目標，年中督促檢查，年底考核評比。二、存在的問題及改進措施：（一）經費收繳方面自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。基層工會財務自檢的自查報告2一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。地稅代收2%。維護教師切身利益，做好服務工作。三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增強工會組織的凝聚力開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。建立了資產的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。學校每年在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過。人員方面本部分共9分，自查可得8分。平時不定期的對學校建設、活動、制度等進行公開。 ③為構建和諧校園探索、嘗試。正文：工會自檢自查報告工會自檢自查報告工會自檢自查報告1我校工會工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。校園是小社會，我國社會轉型過程中出現(xiàn)的各種結構性矛盾，必然反映到學校中來，工會代表和維護教職工的合法權益，固然要有旗幟鮮明的立場，同時也應制造各種溝通疏通的形式和途徑，起到調節(jié)器的作用，在探索構筑和諧校園中主要做了三件事：一是，明確工會在構建和諧校園工作中的任務：服從服務于學校工作大局，團結動員我校教職工為推進學校改革、建設和發(fā)展建功立業(yè)。通過校務公開的組織實施，使教職工對學校發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識。我鎮(zhèn)教育工會委員會、經審委員會、女工委員會委員人員齊全，職責明確，分工合理，唯一不足的是工會主席是兼職的，不過這也是符合教育的實際情況的。三、我校嚴格執(zhí)行收費政策，免收學生雜費、課本費，停收學生住宿費。每年年底定期進行資產清查。每月進行考核，期末進行總結評比。本年度，校工會立足教師生活及工作實際，在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。工會認真做好職工醫(yī)療互助保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶存款帳戶，建立經費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經費，并按實收比例上解州總工會經費。近年來，各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。但在經費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現(xiàn)經費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經費反撥滯后延期的現(xiàn)象。先后制發(fā)了《XX市產業(yè)工會工作暫行辦法》、《XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作暫行辦法》、《關于進一步加強新建企業(yè)工會工作的意見》、《關于進一步加強改制企業(yè)工會組織建設的意見》、《關于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建立總工會的試點工作意見》(征求意見稿)，規(guī)范指導各級工會工作。同時，還爭取省總工會和機場集團公司資助XX名貧困學子XX萬元。市總工會高度重視源頭參與，在企業(yè)改制過程中充分發(fā)揮了工會組織的作用，堅持未經職代會審議的改制方案政府不予審批，未經職代會討論通過的職工安置方案視為無效。、職代會制度，深化民主管理工作。截止XX月底，已按比例上解工會經費XXX,XXX元，預計XX月底能夠完成省總核定任務。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20余人次。二、切實維護職工合法權益縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規(guī)定。20xx年5月24日，看望張慶老師父親去逝支出200元。政務公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了分公司的民主建設和廉政建設。一是始終堅持職工代表大會制度，聽取和審議關于企業(yè)的經營方針、年度工作計劃、年度財務決算、職工培訓計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領導干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹先、工傷養(yǎng)老等社會保險金的繳納及使用情況等方面的內容，充分履行職代會職權；二是堅持完善和發(fā)展職代會制度，以職代會提案收集和落實為重要抓手，結合實際對職工反映的部分問題及時進行答復，回復率100%，對分公司層面不能解決的問題按照程序及時上報集團工會，做到件件有回音，事事有著落。成立了校務公開領導小組，負責組織實施全校的校務公開工作。在我校校務公開工作中仍然還存在著一些不足和問題，主要是公開機制有的過于靈活，缺乏必要的剛性，出現(xiàn)可以這樣公開，也可以那樣公開。由于我們充分發(fā)揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監(jiān)督權得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得新的進展。工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。與市工商聯(lián)一起聯(lián)合表彰了XXX雙愛雙評先進企業(yè)XX個，XXX關愛員工的優(yōu)秀民營企業(yè)家XX名，XXX熱愛民營企業(yè)的優(yōu)秀員工XX名，增強了基層工會活力。組織職工文藝節(jié)目參加了全省五一暨勞模表彰文藝晚會，市總工會獲優(yōu)秀組織獎。進一步深化創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工活動。起草了《XX市勞動模范評選管理辦法》，報市委、市政府研究制發(fā)。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的39。今后我們將在縣教育局和縣教育工會的正確領導下，揚長避短，一如既往，加強、改進、創(chuàng)新學校工會工作。另外，日常監(jiān)督檢查的力度有待于進一步加大。成立校務公開監(jiān)督小組，負責監(jiān)督校務公開領導小組的實施與成效。二、存在的主要問題由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，xx管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家工會始終把職工的冷暖放在心上，積極開展送清涼、送溫暖活動，20xx春節(jié)期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問物品；三八婦女節(jié)期間，工會專門為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工知識講座等，進一步凝聚女工力量，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。20xx年7月14日，走訪縣工會主席趙學新支出200元。（三）會計管理新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。一年來，組織