【正文】 方案》和《學(xué)?？冃Э己宿k法》。校園內(nèi)和校門口專門設(shè)立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。學(xué)校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學(xué)校教育發(fā)展獻一計”活動。本次系列活動以“什么是幸?！保皩ふ倚腋！保绑w驗幸?！?，“傳播幸?！睘橹黝}，通過談心、聊天等形式關(guān)注教職工心理健康，并給予心理疏導(dǎo)，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業(yè)幸福感的理解和感悟。開展讀書活動，提升我校女教職工的教育內(nèi)涵，形成科學(xué)教育、幸福教育整體氛圍的內(nèi)在推動力。開展送溫暖，辦實事活動。職工失去親人，工會登門探望。開展女職工建功立業(yè)和巾幗文明崗等活動，保護女職工的特殊利益，充分發(fā)揮女教職工在學(xué)校中的作用。工會自檢自查報告5根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結(jié)合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心布置為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。二、基本情況潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。稅務(wù)代征2%。20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。四、存在問題從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。(四)會計基礎(chǔ)工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。(四)積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預(yù)算。部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善。(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣稅務(wù)代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象。20xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。（三）會計管理新工會會計制度實施以來，xx集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。預(yù)算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的39。20xx年xx集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。工會自檢自查報告7為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 XX 年度總體思路，落實“打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)” 的工作任務(wù)，全面加強經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據(jù)省總 工會云工[XX]23 號及云獄電[XX]128 號文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相 關(guān)人員對本單位工會財務(wù)工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報告一、對XX 年1月1日至XX年12月31 日工會財務(wù)進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費財政 劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。三、系統(tǒng)工會對下補助的39。工會是工人階級的群眾組織，中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。認真落實組織起來、切實維權(quán)的工作思路，狠抓了《關(guān)于加強基層工會建設(shè)的意見》的貫徹落實，促進工會的規(guī)范化、制度化建設(shè)。注重工會干部的培訓(xùn)，增強服務(wù)能力。全市XX萬人次職工參加了勞動競賽，創(chuàng)造價值XX萬元。五一前夕，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，召開了XXX第二屆勞模表彰大會，大張旗鼓地表彰市勞模XX名，推薦表彰全國勞模X名，省勞模XX名。起草了《XX市勞動模范評選管理辦法》，報市委、市政府研究制發(fā)。今年各級幫扶中心共為XXX人(次)特困職工給予生活幫扶，為XXXX余名職工提供法律咨詢、寫作法律文書等法律援助，為下崗職工提供職業(yè)介紹XXX人次，幫助XX余名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員XXX余人。金秋助學(xué)活動倍受歡迎。捐資助學(xué)活動已成為我市工會工作的一個精品工程。在創(chuàng)爭活動中涌現(xiàn)出了一大批先進集體和先進個人，完成了省總下達的總結(jié)表彰推薦等任務(wù)。二是政府全力提供物質(zhì)保障。《勞動法》、《工會法》和《某省省工會法實施辦法》的貫徹力度。、集體合同制度的健全完善工作，促進三方協(xié)商機制建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年，市、縣兩級工會還積極配合同級勞動、建設(shè)部門深入非公有制建筑企業(yè)開展了農(nóng)民工欠薪檢查，規(guī)范了企業(yè)分配辦法，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。舉辦了全市工會勞動保護干部培訓(xùn)班，XX名工會勞動保護干部接受了勞動保護法律法規(guī)和監(jiān)督職能職責(zé)的培訓(xùn)。在推進全市廠務(wù)公開工作中，今年我們注重規(guī)范化和制度化建設(shè)，嚴格按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》精神，狠抓落實，大力推進非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開，民主管理制度，積極發(fā)揮廠務(wù)公開。三是抓規(guī)范運作。同時我們還加強了督促檢查，表彰廠務(wù)公開工作先進集體XX個，先進個人XX名。公司制企業(yè)普通建立了職工董事、職工監(jiān)事制度。同時，嚴格執(zhí)行省總工會確定的年度支出預(yù)算和一支筆審簽制度，合理安排經(jīng)費支出，確保了抗洪救災(zāi)資金、工會自身建設(shè)補助金等省總專項資金的?？顚Ｓ谩，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：一、認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。三、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學(xué)校的民主管理。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進行公開。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。通過職工代表大會，職工大會，設(shè)立固定局務(wù)公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。注重提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓(xùn)。xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。做到專款專用，經(jīng)費使用合理。下級工會上報預(yù)算時，集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。20xx年集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。工會自檢自查報告12一、基本情況我校工會成立于20xx年9月16日，現(xiàn)有工會會員37人，男會員，17人，女會員20人，其中黨員有13人。20xx年6月18日，看望生病老師李翠芳支出150元。20xx年20xx年9月27日，縣工會轉(zhuǎn)撥收入3690元。自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機關(guān)工會分會及服務(wù)區(qū)工會分會，并吸納新會員100余人進一步健全組織機構(gòu)，完善各級工會職能機構(gòu)，有力地促進分公司工會工作的深入開展。在分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，分公司工會積極組織實施政務(wù)公開。使分公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順利進行。（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。通過“崗位練兵”“技能培訓(xùn)“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動，進一步提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。并將提案工作由定期向日常轉(zhuǎn)變，逐漸實現(xiàn)提案征集工作的動態(tài)管理；三是進一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠務(wù)公開和事務(wù)公開制度、職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，增加了透明度，擴大了知情權(quán)，拓寬了民主管理和民主監(jiān)督的形式。政務(wù)公開工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開；組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。為認真落實中共牟定縣教育局委員會牟教黨通【20x39。二、組織建設(shè)一是學(xué)校以完小為單位完小校長任小組長組建了工會小組；二是87名教職工全部入會，入會率達100％；三是在校內(nèi)開展象棋、書法、籃球、卡拉0K演唱會等形式多樣的活動；豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了校園文化建設(shè)擴大和提升了工會組織的影響；四是開展了全體職工參加全縣職工醫(yī)療互助活動；五是舉行了教師節(jié)慶?；顒?；六是建立了工會檔案12盒；七是認真按教育工會安排要求做好材料報表上報。由校長任組長，成員有黨支部書記、副校長、工會主席、完小校長、普通教師。二堅持民主集中，做到重大問題集體研究。三推進教代會制度化。每次教代會召開前夕，學(xué)校黨支部、行政、工會都要專門召開會議，針對學(xué)校工作中心和教職工關(guān)心的熱點問題，特別是備受教職工關(guān)注的績效工資分配和崗位設(shè)置，研究確定教代會的中心議題。這也是造成隨意性的一個原因。不恰當?shù)墓_內(nèi)容、范圍、實際和方式有時會造成思想和管理上的被動甚至混亂，形成一些負面的影響作用。在元旦、教師節(jié)、兒童節(jié)都把老教師請到所轄的完小進行座談。五、自身建設(shè)以師德師風(fēng)教育為核心，大力宣傳和學(xué)習(xí)改革開放三十周年來教育戰(zhàn)線取得的成就，組織開展了學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨員楷模楊善洲活動。與此同時，教職工的經(jīng)濟權(quán)益也得到了有效的保障。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權(quán)利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；三月份管理所工會結(jié)合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競賽等活動；五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；積極參加公司職工運動會；十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動。政務(wù)公開工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開；組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。先后制發(fā)了《XX市產(chǎn)業(yè)工會工作暫行辦法》、《XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作暫行辦法》、《關(guān)于進一步加強新建企業(yè)工會工作的意見》、《關(guān)于進一步加強改制企業(yè)工會組織建設(shè)的意見》、《關(guān)于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建立總工會的試點工作意見》(征求意見稿)，規(guī)范指導(dǎo)各級工會工作。今年全市建成全國模范職工之家X個、全國模范職工小家X個、省模范職工之家X個、省模范職工小家X個、市級模范職工之家XX個，XXX總工會抓基層工會工作的經(jīng)驗在某省省工會基層組織建設(shè)現(xiàn)場會上進行了交流。積極督促基層工會按期換屆，協(xié)助各級黨組織配備好工會領(lǐng)導(dǎo)班子，注重選舉程序，依法選舉產(chǎn)生工會領(lǐng)導(dǎo)班子。全市職工緊緊圍繞促進技術(shù)進步，加強內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益，廣泛開展形式多樣的勞動競賽和提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，發(fā)動職工XX萬人次，開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，參與企業(yè)面達到XX。同時我們以關(guān)心勞模生活，落實勞模待遇為已任，今年共為XX名省以上特困勞模發(fā)放困難補助金XX萬元。市縣兩級工會均建立了特困職工幫扶中心，幫扶作用更加突出。在勞動節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日，我們還深入企事業(yè)單位慰問了困難職工、困難勞模、貧困兒童、貧困黨員以及軍轉(zhuǎn)干部達XX余人次，送慰問金達XX多萬元。同時，還爭取省總工會和機場集團公司資助XX名貧困學(xué)子XX萬元。今年以來，全市各級工會建立健全工作機制，把學(xué)習(xí)好、宣傳好、落實好黨的十六屆四中、五中全會和市二次黨代會精神作為職工思想教育的重要任務(wù)來抓，以此深化創(chuàng)爭活動內(nèi)容，構(gòu)建學(xué)習(xí)型團隊，培養(yǎng)知識型技能型人才，進一步增強了