【正文】 度給予責任人50500元的經(jīng)濟代償處罰：（1）工作時間利用計算機玩游戲、上網(wǎng)聊天、觀看影碟、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、看小說、玩手機、打私人電話等任何與工作無關的事情，經(jīng)認定后應予以警告處分，負責人以下級別員工處以50～100元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以100－200元經(jīng)濟代償處罰。情節(jié)嚴重或有鼓動他人一起破壞的行為的，給予直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金處理。（2）負責人下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，每次對下級員工的較大違紀處罰，將按處罰金額的20%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于100元的，按100元/次進行處罰。公司的各項制度，規(guī)定等均視為公司的紀律，所有人員必須嚴格遵守，對于違反公司紀律的行為，公司采取“先警告，后懲戒”的方式予以糾正。第十條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。獎懲公開，獎懲結(jié)果予以公布。（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟代償處罰。（7）同一內(nèi)，負責人所帶領的團隊發(fā)生一般性違紀累計次數(shù)超過6條時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責人應著手進行糾正和預防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應措施，報相關部門審批后執(zhí)行，并接受實施結(jié)果驗證。公司對于違紀員工，視違紀情況同時予以經(jīng)濟代償處罰和行政處分。第二條 適用范圍：本管理制度適應于樂壽康寧及與其有關聯(lián)交易關系的所有下屬子公司、分公司；各下屬子公司、分公司應以本制度為基本依托，根據(jù)所在地特殊法規(guī)要求以及屬地人員特點，制訂適合各下屬子公司、分公司的補充制度，經(jīng)報總部管理部審批并備案后，與本管理制度具備同等管理效力。七、門衛(wèi)人員工作由值班周領導和安綜辦負責考核。工作在崗不在狀態(tài)者按早退對待。發(fā)現(xiàn)一次扣20元。（3）評優(yōu)獎勵：每年組織一次，對在公司經(jīng)營活動中長期有突出的工作表現(xiàn)，取得顯著工作成效的員工，可以授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者稱號，具體獎勵標準及評獎原則每年由總部管理部結(jié)合當年實際情況制訂相應標準，并報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（7）試用期內(nèi)員工發(fā)生以上一般性違紀，立即終止試用期予以辭退處理，正式期員工在一年內(nèi)發(fā)生一般性違紀，被處罰至第三次，將升級為較大違紀行為，按較大違紀的處分和代償金標準進行處罰，達到第六次時，除按制度進行經(jīng)濟代償處罰外，還將按嚴重違反勞動紀律予以解除勞動關系無任何經(jīng)濟補償處理。（7）發(fā)生事故隱瞞不報或?qū)?jīng)營管理數(shù)據(jù)弄虛作假、虛報瞞報，一經(jīng)查實應給予責任人記過處分，負責人以下級別員工處以300元經(jīng)濟代償處罰，負責人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以免職；因瞞報或虛報造成重大次生事故可造成公司司法危機的，對當事人給予直接解除勞動合同處分，無經(jīng)濟補償金。（7）由一般違紀行為累計升級為的較大違紀情況不計入較大連帶處罰累計次數(shù)。第三條 本制度適于公司全體員工。第二節(jié) 獎勵第五條 本公司設立以下獎勵方法： ； ； 。（2）泄露國家、公司技術、商業(yè)機密，致使公司蒙受損失者；不遵守保密協(xié)議/規(guī)定泄密者，公司還保留追訴法律責任的權利；（3）遺失公司較重要商業(yè)或機密文件，故意損毀企業(yè)經(jīng)營的重要文件、證件或物品者；（4）嚴重違反工作流程，導致人身傷亡或設備損壞價值10000元以上者；（5）冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據(jù)騙取公司資金，金額達到2000元以上并經(jīng)查證屬實者；（6）偽造、變造或盜用公司印章或印文用于私人不當?shù)美撸唬?）攜帶管制刀具或其他違禁物品、危險品進入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；（8）組織、煽動怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴重擾亂公司秩序者；（9）造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受經(jīng)濟或名譽損失者；（10）毆打別人或互相打架或唆使別人打架者；（11）營私舞弊、挪用公款私用者；（12）內(nèi)累計曠工達到30日或連續(xù)曠工達到15日者；（13）收取供應商、合作伙伴、經(jīng)銷商回扣、禮物或未經(jīng)公司允許在合作伙伴處私自報銷費用等不當?shù)美痤~達到2000元以上的；（14）因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留、因觸犯刑律，被司法機關判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰或有緩刑