【正文】 ；職業(yè)道德對(duì)社會(huì)勞動(dòng)起作用；心理品德對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)起作用。古語說“勤能補(bǔ)拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補(bǔ)有些能力上的不足，勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)，也是一個(gè)人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。工作方法上的績(jī)?？?jī)，尤其是工作成績(jī)，是在德、能、勤、廉相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質(zhì)和精神成果。努力學(xué)習(xí)護(hù)理管理、提高護(hù)理質(zhì)量、持續(xù)改進(jìn)滿意度。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是堅(jiān)定的、精神狀態(tài)是積極向上的，在局黨組一班人的幫助和全局廣大干部職工的支持下，就一定能夠克服任何困難，去實(shí)現(xiàn)既定的奮斗目標(biāo)。2．深入基層，深入實(shí)際調(diào)查研究，正確決策。到德欽工作后，我始終保持良好的精神狀態(tài)，決心把局黨組對(duì)我的重托，全局廣大干部職工對(duì)我的厚望，化作工作的動(dòng)力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。一、在“德”方面自覺加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。一、德為首、為綱德，即品德、道德。包括：行為動(dòng)機(jī)、性格特征、志趣愛好等方面。在考核工作人員之“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮．業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識(shí)更新情況。工作效率上的績(jī)。在實(shí)際的考核工作中，對(duì)于廉的判斷，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否健康向上，能否積極參加一些公益活動(dòng)，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率。我覺得，干部“德”的考核，至少應(yīng)由這幾方面組成，一方面是主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)察干部思想政治和工作表現(xiàn)方面的“德”。當(dāng)然，考核只是手段，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用才是選好用好管好干部的關(guān)鍵。干部選任上，“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取笔鞘滓獦?biāo)準(zhǔn)。具有口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、說服能力、歸納能力。五、廉是工作的道德操守古語說：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”，主要講的就是道德操守對(duì)于人的重要性。四、績(jī)?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)績(jī)，指的是一個(gè)人的工作實(shí)績(jī)．是綜合反映個(gè)人工作能力、水平和努力程度的一個(gè)標(biāo)志，是業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。②領(lǐng)導(dǎo)能力(決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、計(jì)劃能力等)。是指在從事職業(yè)活動(dòng)中，用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動(dòng)的具體實(shí)踐。能：能力。本人從沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響，獲取一己私利的行為，沒有私自從事經(jīng)營活動(dòng)的行為，沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為，沒有講排場(chǎng)、比闊、揮霍公款鋪張浪費(fèi)的行為。自己深感在這樣的班子中工作心情舒暢、精神振奮、力量無窮。四是認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例》及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《行政許可法》并參加考試。在困境面前能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地對(duì)信仰和理想去追求。自參加工作以來從沒有無故缺席、遲到或早退。在考核工作人員之“廉”的過程中，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己的情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象，自身修養(yǎng)，愛好是否健康向上，能否積極參加一些公益活動(dòng)，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。工作效率上的績(jī)。能力是不斷發(fā)展變化的；能力具有綜合性的特征。心理品德。第一篇：“德能勤績(jī)廉”解析近期，根據(jù)集團(tuán)公司黨委要求，各二級(jí)黨委正在組織對(duì)所轄二級(jí)副職和主管、副主管進(jìn)行年度考核工作，考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。是指?jìng)€(gè)性心理傾向、動(dòng)機(jī)、興趣、理想品德是否高尚。在考核工作人員之“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮，業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識(shí)更新情況。即完成工作任務(wù)過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率。德、能、勤、績(jī)、廉各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在“首要”位置；“能”是本領(lǐng)，能的地位處在“重要”位置；“勤”是態(tài)度，是對(duì)本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度，勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在“必要”位置；績(jī)是成果，是考核的重點(diǎn)，績(jī)的地位處在“重點(diǎn)”位置，或者說處在“落腳點(diǎn)”位置；“廉”是操守，是開展工作的人格保障。四、績(jī)現(xiàn)在我主要是在臨床護(hù)理患者，和新護(hù)士的培訓(xùn)帶教工作以及最近協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)綜合科的護(hù)理管理工作。始終做到順境時(shí)不得意忘形，困難時(shí)不失意悲觀。五是學(xué)習(xí)貫徹局黨組的各種會(huì)議精神和重大工作部署，并結(jié)合德欽的實(shí)際情況，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)。三是注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同的意見。總之，自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，能夠自覺養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風(fēng)，做到拒腐蝕永不沾。勤：工作表現(xiàn)。包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性等。③創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)?？?jī)一般由以下四個(gè)方面構(gòu)成：工作指標(biāo)上的績(jī)。廉潔奉公、嚴(yán)格自律, 是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),能否保持廉潔, 關(guān)系到人心向背, 關(guān)系企業(yè)的成敗。勤：具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心。在干部考核上，“德”的考核位于“德能勤績(jī)廉”五大內(nèi)容之首，可見“德”在干部隊(duì)伍建設(shè)方面舉足輕重的作用。在同等條件下優(yōu)先使用“德”高的干部，在任何情況下都不使用“德”劣的干部，才能真正保證我們干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。大家說得都有道理，但也不免些許偏狹和片面。平