【正文】 理工作職責2全面負責銷售公司日常行政辦公與后勤服務管理。負責健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制。協(xié)助上級領導制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。防止區(qū)域間的竄貨和利用公司賣場銷售非公司產(chǎn)品等不規(guī)范運作。，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。1配合其他部門、設計院進行設備及材料選型定樣工作，對重要材料進行封樣。積極配合公司領導及其部門的工作，做好與配合部門的交流工作。、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。第三篇：拓展部經(jīng)理工作職責崗位：拓展部經(jīng)理職責：一、市場調(diào)查與分析：了解各地市場情況以及行業(yè)動態(tài)、競爭品牌情況，掌握最新潮流提交營銷部。負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等。負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。組織編制公司方針目標。確保公司網(wǎng)絡正常運行，異常情況斷網(wǎng)必須在1小時內(nèi)恢復，對公司級數(shù)據(jù)庫應每3天進行一次備份，積極應對各類安全風險。2對信息部部長負責，按時按質(zhì)完成信息部部長交付的工程實施和維護任務。11負責與電信營運商協(xié)調(diào)相關事宜。組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預算。健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件。負責集團下達的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執(zhí)行。，推動企業(yè)文化落地。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。負責開展設計的輸入、驗證、輸出、確認的評審工作，控制設計的質(zhì)量。1全力配合公司貫標工作的開展，負責設計相關的表格、制式、流程、制度的編制工作。，計劃下周工作安排。五、客情關系：經(jīng)常與各層客戶保持良好的溝通，保持良好的客情關系，建立各級客戶及終端賣場的檔案資料，接受并跟進客戶的投訴處理。維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責公司資料的整理歸檔工作協(xié)助一部分財務結(jié)算和報銷工作。1積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。行政部經(jīng)理工作職責3根據(jù)