【正文】 形式主要有以下幾種類型：非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)條件、工時(shí)、工資、保險(xiǎn)福利待遇）、生產(chǎn)組織管理及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作等均達(dá)不到一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)。本文立足我國(guó)國(guó)情，并借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，從分析靈活就業(yè)和靈活就業(yè)人員的特點(diǎn)入手，并針對(duì)當(dāng)前我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了制定和完善靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度的思路和措施。主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。四是管理規(guī)范不夠，部分靈活就業(yè)人員消極參保。比較普遍的做法是開設(shè)專門窗口，直接接待和受理靈活就業(yè)人員的個(gè)人參保，也鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員通過(guò)勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)或社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)等實(shí)現(xiàn)整體參保?？傊谀壳拔覈?guó)個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)方興未艾，個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員逐年增加的形勢(shì)下，靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題不容忽視。要保護(hù)靈活就業(yè)者的勞動(dòng)安全，減少工傷風(fēng)險(xiǎn)。還有相當(dāng)一部分從業(yè)人員迫于就業(yè)壓力不敢向雇主提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人只有400多萬(wàn)，還不到全部靈活就業(yè)人員的10 %。甲方負(fù)責(zé)人（蓋章）：乙方：2013年1月1日2013年1月1日社區(qū)居委會(huì)意見（蓋章）：就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表辦事處街道（社區(qū)）年第季度注：本表一式三份，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站、鎮(zhèn)辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所、就業(yè)局各一份靈活就業(yè)工作證明戶口所在地居委會(huì)名字：注意：此材料可能會(huì)作為該同志向就業(yè)部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的證明，請(qǐng)您據(jù)實(shí)填寫，對(duì)于騙取社保補(bǔ)貼的有關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。很多省份對(duì)靈活就業(yè)人員采取了社保補(bǔ)貼的形式，來(lái)減輕其社保負(fù)擔(dān)。六、注意事項(xiàng)參保職工達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲）時(shí),必須主動(dòng)到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休變更手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再另行通知。不能享受門診指定慢性病待遇。2012醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍內(nèi)社平工資繳費(fèi)基數(shù)為37200元，個(gè)體靈活就業(yè)人員按照社平工資的60%繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)為22320元。月繳費(fèi)基數(shù)為1860元。二、個(gè)體及靈活就業(yè)人員的參保范圍城鎮(zhèn)符合法定就業(yè)年齡，體檢后（哈醫(yī)大附屬第五醫(yī)院、市第四醫(yī)院、市中醫(yī)院為我市個(gè)體靈活就業(yè)人員參保指定體檢醫(yī)院，體檢費(fèi)用230元），除已患有惡性腫瘤、器官組織移植、腎功能不全、重癥精神病、肝硬化等重大疾病和完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的人員外，均可參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。如不及時(shí)變更，仍按在職身份逐月繳費(fèi)。形式靈活就業(yè)人員具體形式包括在各級(jí)檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。第五篇：淺析靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障淺析靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障政法學(xué)院 08社會(huì)工作班 孫萬(wàn)健 20085015001摘 要: 當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾十分突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，2003年底的4700萬(wàn)靈活就業(yè)人員，主要由以下三部分人構(gòu)成::包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等，根據(jù)有關(guān)調(diào)查測(cè)算，自營(yíng)勞動(dòng)者數(shù)量約為3400萬(wàn)人。三是制度缺位，缺乏針對(duì)和適應(yīng)靈活就業(yè)的法律規(guī)范。在勞動(dòng)保護(hù)水平上，也只能要求非正規(guī)部門隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)效益的提高而逐步完善等等。必須盡快從制度設(shè)計(jì)根源上予以改進(jìn)，以刺激和吸引更多靈活就業(yè)人員積極參保，從根本上扭轉(zhuǎn)目前我國(guó)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)少、參保率低、覆蓋面窄的現(xiàn)狀，從而最終擴(kuò)大整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，確保社會(huì)保障體系的健康良性運(yùn)轉(zhuǎn)。目前，當(dāng)務(wù)之急就是盡快建立起專門負(fù)責(zé)解決靈活就業(yè)群體社會(huì)保障問(wèn)題的管理部門，改進(jìn)和完善實(shí)施靈活就業(yè)人員社會(huì)保障政策的組織體系，提高組織辦事機(jī)構(gòu)的效率，并針對(duì)不同類別的靈活就業(yè)群體，制定相應(yīng)政策和管理辦法。雖然勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定了《關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見》，在解決靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題上向前邁出了一步，但它仍然沒(méi)有從根本上解決靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)保障部2002年城鎮(zhèn)勞動(dòng)力就業(yè)和社會(huì)保障狀況抽樣調(diào)查，城鎮(zhèn)家庭幫工數(shù)量約為600萬(wàn)人。如何構(gòu)建適合我國(guó)靈活就業(yè)人員具體情況的社會(huì)保障制度成為當(dāng)前亟待解決的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。[2]獨(dú)立于單位之外的就業(yè)形式，包括：