【正文】 目標(biāo)以及對安全生產(chǎn)工作做出顯著成績的單位和個人給予物質(zhì)和精神獎勵。 消防及交通違章行為的處罰，按照保衛(wèi)科、運輸部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：采取直接責(zé)任者→直接管理者→單位第一責(zé)任人的連帶責(zé)任追究法。第三篇：安全生產(chǎn)獎懲管理辦法甘肅常安新能源公司內(nèi)控制度匯編安全生產(chǎn)獎懲管理辦法（暫行）第一章總 則第一條 為落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，在安全生產(chǎn)工作中做到獎罰分明，依據(jù)中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》，原國家電力公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》、《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》等并結(jié)合我公司實際，制定本辦法。第三章處罰第十條依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等安全考核規(guī)定，在對事故進行全面調(diào)查、分析、定性及事故責(zé)任確定后，對事故責(zé)任人進行處罰。（二）輕傷主要責(zé)任者公司內(nèi)通報批評、停發(fā)三個月月獎。第三條管理職責(zé) 生產(chǎn)相關(guān)各部門按公司下發(fā)的部門職責(zé)和權(quán)限完成好各自的生產(chǎn)管理工作，生產(chǎn)管理實行層級負(fù)責(zé)制，一級對一級負(fù)責(zé)。 各部門應(yīng)嚴(yán)格按作業(yè)計劃進行生產(chǎn)組織，并完成計劃任務(wù)，對確因客觀原因不能按期完成任務(wù)的，相關(guān)部門應(yīng)書面陳述理由上報生產(chǎn)部進行協(xié)調(diào)，通過各方友好協(xié)調(diào)，可調(diào)整生產(chǎn)進度計劃，并嚴(yán)格按調(diào)整計劃執(zhí)行。年終考核為不合格的單位，扣除全部安全保證金。安全生產(chǎn)、文明施工獎懲考核實行保證金制度，各監(jiān)理組、項目經(jīng)理部分別解繳安全保證金3000元和10000元人民幣，作為風(fēng)險抵押，專款專用。 月度、季度、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成出色的； 全面完成重要軍、民品項目生產(chǎn)任務(wù)，并確保順利按期交付，取得一定業(yè)績的。第二十五條 交通事故的定性、處理按照公安部《關(guān)于修訂道路交通事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn)的通知》和交管部門出據(jù)的“交通事故裁決書”和保險公司出據(jù)的“機動車輛估損單”進行事故定性和損失裁決。（二）次要責(zé)任者公司內(nèi)通報批評、待崗半年。（三）發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患，避免了事故和人身傷亡事故發(fā)生的個人，根據(jù)不同情況，給予1000元及以上的獎勵；制止二類障礙及以上等不安全事件發(fā)生的個人，依據(jù)不安全事件的大小及可能造成的后果，視情況可以獲得600元及以上的獎勵。 則4．1本規(guī)定與國家和上級有關(guān)規(guī)定抵觸時，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行。1．4公司對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異，達(dá)到公司安全標(biāo)準(zhǔn)的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個人給予表彰和獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的各種行為和現(xiàn)象給予經(jīng)濟處罰和批評教育。 車間級獎勵方案，由車間安全員擬訂，車間主任批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。適用范圍本辦法適用于昆明焦化制氣有限公司。 公司《安全環(huán)保責(zé)任書》考核的獎勵，按照責(zé)任書考核執(zhí)行辦法執(zhí)行。1．2本規(guī)定適用于公司各單位（部門）及其所屬員工。先進個人和安全生產(chǎn)先進單位的名單由公司安委會根據(jù)考核和推薦的情況進行審定，再由公司授予相應(yīng)人員和單位。第九條 在公司安全生產(chǎn)和安全管理工作中成績突出的集體和個人，由各部門、各部門、項目建設(shè)公司提出獎勵申請，公司安全生產(chǎn)技術(shù)部匯總、審核通過后，報公司安全管理委員會批準(zhǔn)進行獎勵。（二）次要責(zé)任者行政警告處分、待崗一年。第四章獎懲的審批執(zhí)行程序第二十二條 安全獎勵的審批程序由各部門、項目建設(shè)公司提出獎勵申請，公司安全生產(chǎn)技術(shù)部匯總、審核通過后，報公司安全管理委員會批準(zhǔn)進行獎勵。第三章生產(chǎn)獎懲管理內(nèi)容和要求第六條生產(chǎn)獎勵項目及措施 按計劃或提前完成加急生產(chǎn)項目任務(wù)，有下列情況之一的，根據(jù)合同項目大小、重要程度以及工作量情況，每項獎勵相關(guān)部門200500元或按《經(jīng)濟責(zé)任制考核管理辦法》予以加分獎勵。第九條本辦法自公布之日起實施。各項目經(jīng)理部發(fā)生的安全事故或安全管理不到位，相關(guān)監(jiān)理組負(fù)同等的連帶責(zé)任。 各相關(guān)部門要建立“下一道工序是上一道工序的客戶”的進度、質(zhì)量觀，確保工作進度和質(zhì)量。第二章生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容和依據(jù)第四條生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容 合同履約完成率； 月度、季度、產(chǎn)值目標(biāo)完成率； 各類生產(chǎn)計劃按時完成率； 生產(chǎn)相關(guān)服務(wù)按時完成率； 產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計差錯率； 產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)完成率； 節(jié)能節(jié)約、降本增效目標(biāo)完成率； 安全文明生產(chǎn)目標(biāo)完成率。（二）未造成人身傷亡的主要責(zé)任者公司內(nèi)通報批評、待崗一個月。次要責(zé)任：由于過失、疏忽，在安全組織措施、安全技術(shù)措施以及管理等方面執(zhí)行不認(rèn)真、不到位，未能及時制止事故的發(fā)生、發(fā)展。第二章表彰和獎勵第四條對公司內(nèi)實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門、各項目建設(shè)公司及實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門、班組，在公司年終總結(jié)大會上予以表彰。（指部門級）因發(fā)生違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀(jì)律行為的；整改工作不力的；安全管理工