【正文】 一步步趕上班級前進(jìn)的步伐。第一篇：員工入職申請表江西恒欣貿(mào)易有限公司溫馨提示：辦理入職手續(xù)時(shí)，請攜帶本人身份證、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書原件和一寸照片三張及農(nóng)業(yè)銀行卡一張。同時(shí)組建家委會參與班級管理，隨時(shí)進(jìn)行學(xué)生、家長、科任老師互溝通，了解學(xué)生各科學(xué)習(xí)情況，問題及時(shí)協(xié)調(diào)、解決。在組織活動(dòng)中，緊緊圍繞語文閱讀知識，延伸相關(guān)知識，堅(jiān)持每月一到兩次閱讀小達(dá)人比賽；每周一次好書推薦；每天課前三分鐘介紹閱讀收獲等，這些形式的活動(dòng)深受學(xué)生喜歡，收獲很大。第五篇：員工入職員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準(zhǔn)備；二、入職報(bào)到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓(xùn)；五、轉(zhuǎn)正評估；六、入職結(jié)束。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。（2）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在勞動(dòng)合同中訂明：“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實(shí)填明并作為勞動(dòng)合同的附件。當(dāng)然，對勞動(dòng)行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位對勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。簽訂《勞動(dòng)合同》。成績已成為過去，工作中，吃苦在前，享受在后，當(dāng)品嘗到成功的喜悅時(shí)，真正地感受到了生命的價(jià)值。三、精研教材 優(yōu)化語文教學(xué)根據(jù)語文學(xué)科特點(diǎn)，結(jié)合學(xué)生的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)情況，進(jìn)行思想教育，教育學(xué)生從小培養(yǎng)學(xué)習(xí)語文的興趣，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。2017年呼市教育局及市人力資源和社會保障局給我頒發(fā)了“呼市鄉(xiāng)村學(xué)校從教十年教師”榮譽(yù)證書。一、為人師表 爭做楷模從教以來，我30年如一日，始終以教書育人為己任，以教書育人為快樂，以教書育人為光榮。堅(jiān)持班級晨練，積極參與各項(xiàng)興趣小組活動(dòng)，班級學(xué)生有的參加學(xué)校文學(xué)社；有的參加校射箭興趣小組有的參加學(xué)校舞蹈隊(duì)；還有的參加校足球小組等。因語文教學(xué)工作較突出，多年來擔(dān)任語文教研組長和年級主任，我一直堅(jiān)持帶領(lǐng)組內(nèi)教師積極參加并參與校內(nèi)外各級各類的教育教學(xué)活動(dòng)，例如2014年山東維坊市小學(xué)語文主題學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)觀摩研討活動(dòng)等。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。六 入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。即在書面告知或口頭告知后，請勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)?！庇纱丝梢?，建立職工名冊是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對“職工名冊”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身