【正文】 和增強員工工作中的勞動保護，同時規(guī)范工作服的使用，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特作如下規(guī)定：一、著裝要求員工在上班時間內(nèi)，須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服，并力求整潔、得體、大方；著裝時，應(yīng)合理搭配與工作服顏色、款式相符的鞋子，并符合工作要求；工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象；公司組織大型集體活動時，所有員工必須按要求統(tǒng)一穿工作服；自己的工作服應(yīng)妥善保管，不得私自轉(zhuǎn)借給非本公司人員穿用。綜合辦應(yīng)建立工服管理臺賬，嚴(yán)格履行出入庫手續(xù)，并與財務(wù)部做好相關(guān)的賬務(wù)處理工作。工作期間，注意保持鞋、襪整潔、無破損。非工作時間，不得著工作服，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。工作服著裝要求勞務(wù)工、品質(zhì)員員工入職一星期后，必須穿著工作服。重新領(lǐng)用工作服的費用在本人當(dāng)月工資中扣除。三、工作服管理管理部行政科由專人負責(zé)工廠工作服的需求匯總、招標(biāo)、制作、費用報銷；各車間必須指定一名工作服管理人員，負責(zé)工作服的需求統(tǒng)計、報批、發(fā)放登記、回收、扣款等工作。（2）離職（辭退）工作服及工號牌退還手續(xù)：員工上交離職報告（或行政辦傳達辭退通知）；員工離職3日內(nèi)至行政辦辦理工裝退交手續(xù)，按公司工裝管理規(guī)定辦理相關(guān)費用繳付（簽字 確認）；行政辦通知財務(wù)部服裝費扣繳；財務(wù)按所接通知從當(dāng)事人離職當(dāng)月薪資或服裝押金中扣除相關(guān)費用后，予以發(fā)放薪資或退還押金。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。第四條工作服的定制及領(lǐng)用工作服使用年限：兩年。工作服必須保持干凈整潔，工作服的穿戴將計入個人月度的績效考核，直接與月度績效考核工資掛鉤。工作服的發(fā)放。五、附則行政綜合部負責(zé)工作服的日常監(jiān)督和管理，各部門負責(zé)人應(yīng)督促本部門員工執(zhí)行和遵守本規(guī)定；員工根據(jù)氣溫或季節(jié)變化，可自行進行工作服換裝穿著；以上未盡事宜的結(jié)合具體情況辦理，本規(guī)定自工作服下發(fā)之日起開始試行，一周后正式開始執(zhí)行。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進行處理。工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，并端正佩戴在左胸前適當(dāng)位置。六、本規(guī)定自2012年10月10日正式實施。四、工作服費用工作服按成本價有償發(fā)放。實習(xí)學(xué)生領(lǐng)用工作服，實習(xí)期滿離廠時按半價扣除。二、工作服分類及尺碼工作服分類本規(guī)定的工作服指工人工作服、品質(zhì)人員工作服和測試中心人員工作服。二、工裝配制說明辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職13天內(nèi)至行政辦申領(lǐng)工作服及工作牌。折舊標(biāo)準(zhǔn)：員工工作12個月，按照工服采購價格及在崗時間進行折舊，員工補齊差價，工服歸員工所有；工作12個月以上的，員工離職原則工服歸員工所有，不補差價。二、適用對象： 公司全體員工三、具體內(nèi)容： 第一條 范圍公司在職員工工作服的申購定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。配發(fā)行政工作服的行政部門員工在工作時間內(nèi)必須每天穿戴整齊，包括工作服的上衣和褲子，嚴(yán)禁穿運動鞋或拖鞋上班。公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝： 營運、客服、內(nèi)場安保及經(jīng)理級以上人員為：男士為一衣兩褲兩襯衫；女士為一衣一褲一裙