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公司黨群工作部工作報告(留存版)

2025-10-27 07:56上一頁面

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【正文】 量,宣傳公司的生產經營、改革發(fā)展、黨群工作以及好人好事,極大地調動了公司員工的積極性,推動了公司的發(fā)展,保證了職工隊伍的穩(wěn)定。做好對基層黨小組設置工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調。進一步加大對入黨積極分子的動態(tài)管理,規(guī)范入黨積極分子檔案。深化“黨員身邊無事故”工作。一是按照要求開展履職待遇、業(yè)務支出制度落實情況自查,杜絕發(fā)生領導人員違規(guī)自定薪酬、濫發(fā)津補貼等行為;二是每季開展作風建設檢查并通報,及時向集團公司紀委上報檢查情況;三是加強作風建設,將平時檢查與年終檢查相結合,增設明查暗訪考評,具體做法是:由紀委監(jiān)察局、組織部、直屬工會分會聯(lián)合組成檢查組,每季度隨時隨機到各單位機關各部室進行突擊檢查,主要的檢查內容包括:工作紀律、服務態(tài)度、辦事效率、辦公環(huán)境等。(七)發(fā)揮工會、共青團組織作用。在開展學習實踐活動中,突出實踐特色,并把分析查找存在的問題作為重要環(huán)節(jié)來抓,把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。舉辦各類技能比武58場,開展職工提合理化建議,征集合理化建議27467條,有2856條被企業(yè)采納,并轉化為生產力。(三)實行了黨工干部公示制和直選制。下半年工作打算一、開展學習實踐活動的有效深入落實整改措施。制定《昆山開發(fā)區(qū)機關中層干部評議工作制度》,對中層干部進行全面評議,根據(jù)評議結果,確定考核等次;繼續(xù)做好機關干部培訓班合理化意見、調研文章的評比匯編和結業(yè)證書的發(fā)放,促進干部隊伍整體素質的逐步提升;擬定《開發(fā)區(qū)機關干部管理意見》和《關于各部門下屬企、事業(yè)單位人員聘任及管理考核意見》,進一步理順各部門、各企事業(yè)單位的隸屬關系,形成系統(tǒng)的干部管理體系;會同勞動人事局做好機關新進人員的招錄、培訓工作。1有效提升員工素質。六、新聞宣傳工作負責公司建設運營中的音像記錄、收集、整理、移交歸檔和資源共享;負責制作OA信息、治污信息報、大堂宣傳板報、宣傳折頁、海報、畫冊、視頻短片等載體,宣傳報道公司各項活動,樹立正面企業(yè)形象;每日監(jiān)控平面媒體輿情,回應媒體負面報道、市民投訴及人大政協(xié)提案,組織策劃新聞事件,進行主動宣傳;做好信息員培訓工作,打造一支高素質信息員隊伍;其他新聞宣傳工作。收集和整理開發(fā)區(qū)重大新聞信息資料,關注社會輿情,整合開發(fā)區(qū)各部門、企業(yè)信息資源,為黨工委、管委會決策提供服務。開展調查研究,總結推廣先進經驗。指導基層工會組織參加民主管理,通過各種途徑和形式,參與政府和社會事務的管理,參與有關職工利益重大事項的討論。建立健全各基層婦女組織,增強婦女組織的戰(zhàn)斗力。(三)宣傳科制定開發(fā)區(qū)宣傳思想工作計劃,并組織實施;負責開發(fā)區(qū)黨工委中心組學習內容的落實及會務工作,做好會議記錄、學習檔案整理等工作;協(xié)調非公經濟組織做好企業(yè)的思想政治工作;負責通訊員隊伍建設,制定通訊員培訓計劃,并開展培訓工作;負責宣傳工作各種文件、文字材料的起草工作;按照職責要求開展好宣傳工作,并協(xié)調處理好與各級宣傳部門、媒體組織的業(yè)務關系;完成部領導交辦的其它工作。黨群工作部紀檢員、工會干事崗位職責崗位關系在黨群工作部部長領導下負責工會、紀檢工作。、思想、學習情況,定期組織團員青年進行政治、文化、業(yè)務學習;健全團的組織,定期召開團委會、團代會等會議,研究和制定團委工作計劃;加強基層團支部的組織建設,督促、檢查和指導各團支部的工作;組織開展團員青年的文化、娛樂、體育活動;做好接收團員、團費收繳、辦理離團手續(xù)、表彰先進等工作。主要職責在**黨總支的領導下,負責貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級有關規(guī)定,落實黨總支及上級主管部門的工作計劃;主持制訂黨群工作部工作計劃,組織起草黨總支工作總結、報告、文件,負責黨總支收發(fā)文件的處理工作,負責黨委綜合會議的籌辦工作和機要保密、信訪、接待、督辦工作;負責對基層黨組織、黨員的管理工作和組織發(fā)展工作,負責中層干部的考核、報批及后備干部的選拔、考核等管理工作;負責組織開展雙文明建設和各種宣傳教育活動;負責安排協(xié)調本部門人員工作任務和考核工作;負責組織起草、落實黨委工作計劃,提高本部門人員的業(yè)務素質和工作效率,按時完成領導交辦的各項任務?!酒渌ぷ髀氊煛堪⒗平洕_發(fā)區(qū)防范和處理邪教問題領導小組辦公室工作職責;阿拉善經濟開發(fā)區(qū)反恐怖工作協(xié)調小組辦公室工作職責;阿拉善經濟開發(fā)區(qū)國家安全工作領導小組辦公室工作職責;阿拉善經濟開發(fā)區(qū)維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室工作職責。承辦開發(fā)區(qū)黨工委和上級團委交辦的其它工作。教育并組織職工維護國家法律、開展各類教育活動。承辦黨工委和上級精神文明辦交辦的其它工作。承辦黨工委和上級組織部門交辦的其它工作。四、統(tǒng)戰(zhàn)工作全面貫徹執(zhí)行黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線的方針政策,根據(jù)上級要求,結合公司實際對公司統(tǒng)戰(zhàn)工作提出建議和意見,制定工作計劃,完成各項任務,為公司黨委當好參謀和助手;負責統(tǒng)戰(zhàn)理論和方針政策的學習和宣傳,做好統(tǒng)戰(zhàn)信息工作。五、積極營造濃厚的文化氛圍1深化職工俱樂部建設。加大規(guī)模型企業(yè)、重點企業(yè)的組建力度,爭取有大的突破,確保全年組建任務,實現(xiàn)符合條件的企業(yè)工會組建率達95%以上;加強黨組織建設,完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統(tǒng)一、四海電子等20家企業(yè)黨(工)建示范點功能,進一步發(fā)揮示范帶頭作用;做好服務性行業(yè)、小型工業(yè)企業(yè)的黨員調查摸底工作,采取有效措施,加強流動黨員的管理,使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規(guī)范。2009年上半年,青年、婦女、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教等工作成效顯著。(二)建立了黨工干部職業(yè)化體系。主動協(xié)調相關部門,解決了影響企業(yè)發(fā)展的、急需解決的問題。堅持把深入學習科學發(fā)展觀理論,推動新一輪思想大解放,作為學習實踐活動的首要任務。文明創(chuàng)建有規(guī)劃、有目標、有制度。二是實現(xiàn)黨建質量管理體系的持續(xù)改進,嚴格按照“PDCA”循環(huán)控制工作過程,對內審和外審開出的不符合項及問題建議項進行原因分析,制定預防和糾正措施,及時關閉不符合項,實現(xiàn)體系的不斷完善推進。建立健全黨員量化統(tǒng)籌管理。進一步建立健全后備干部人才培育長效機制。在下基層、宣傳方面,真正去基層次數(shù)較少,安排工作方式通過下發(fā)文件或網(wǎng)絡宣傳較多。全年,公司沒有發(fā)生一起黨員干部違法違紀的事件,黨員干部的“四種意識”進一步增強,營造了公司風清氣正的工作氛圍,為公司完成生產經營任務提供了紀律保障。正是有了這樣一批優(yōu)秀的共產黨員,修造公司正朝美好地明天邁進。建平臺引共享式學習。銅綠山項目部黨總支深入開展“星級服務站”創(chuàng)建活動,比計劃提前6天完成5074球磨機襯板更換。推進“服務型黨組織”創(chuàng)建,按照要求制定了管理干部下基層、黨組織共建、“三聯(lián)三服務”等活動方案,以問卷調查、座談會等形式多次開展職工思想動態(tài)調查,及時掌握職工的思想動態(tài),通過開展黨員踐諾承諾活動,真正將黨員干部的宗旨意識落到實處,有效化解信息不對稱產生的矛盾,充分調動了廣大職工的積極性。通過系統(tǒng)的學習質量體系文件,更好地理解了黨建工作流程和工作標準,提高了黨建工作專業(yè)水平。公司黨委組織了“兩學一做 有聲有色”為主題的知識競賽活動,進一步強化了黨員“四個意識”,激發(fā)了黨員愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情。一方面對公司自十八大以來涉及“四風”方面的問題進行了“回頭看”,修訂完善了《公司高、中層管理人員履職待遇、業(yè)務支出管理制度》、《會議管理》等相關制度。全年公司幫扶困難職工290余人次,發(fā)放和自籌慰問金約6萬元。進一步加強和規(guī)范黨內政治生活,增強黨內生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。總結好2016年服務型黨組織創(chuàng)建工作,將好的繼續(xù)發(fā)揚提升,將不足進行改善推進,進一步加強服務理念,提升服務質量,改善服務態(tài)度,轉變服務風格,促進公司、基層單位、業(yè)主單位各項工作緊密聯(lián)系在一起,讓黨員干部作用發(fā)揮在一線,第一時間發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。為了更好地提高服務水平,加強管理能力,提升制造質量。二是扎實開展效能監(jiān)察工作。一 精心組織,扎實推進,實踐活動初見成效根據(jù)市委和開發(fā)區(qū)黨工委的總體部署和具體要求,“超前謀劃,精心組織,扎實推進,務求實效”的工作思路,堅持把學習落到實處,讓實踐深入人心,讓作為更加主動。二 應對時艱,經受考驗,黨工組織作用明顯今年以來,隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深,造成了經濟增長下行壓力加大,企業(yè)生產經營困難,訂單減少,部分行業(yè)產能過剩,一些企業(yè)出現(xiàn)裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題,黨工組織主動作為經受考驗,承擔起了黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,特別是在積極應對金融危機沖擊下,有力彰顯出“主心骨”和戰(zhàn)斗堡壘的重要作用。及時介入企業(yè)在非常時期出現(xiàn)的老子關系矛盾調處,真心實意為企業(yè)發(fā)展獻良策,為企業(yè)員工利益多著想。調處較大規(guī)模的勞資糾紛和集訪事件17起,做到“一案一結”。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。四、不斷完善和諧穩(wěn)定的工作機制深化和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。1精心籌劃主題活動。負責對開發(fā)區(qū)黨員進行教育、培訓和監(jiān)督,嚴格黨的組織生活,定期召開黨工委組織生活會,維護和執(zhí)行黨的紀律,教育黨員切實履行義務,保障黨員的利益不受侵犯?!揪裎拿鹘ㄔO工作職責】宣傳中央、自治區(qū)、盟、開發(fā)區(qū)關于精神文明建設的方針、政策和國家的法律法規(guī)。調查研究并反映開發(fā)區(qū)非公有制經濟代表人物的情況,加強聯(lián)系,協(xié)調關系,提出政策建議。【共青團工作職責】加強開發(fā)區(qū)基層團組織、團干部隊伍、領導班子、團員隊伍建設,積極做好推薦優(yōu)秀青年入黨工作。當好黨工委、管委會聯(lián)系非公有制經濟的橋梁紐帶,發(fā)揮助手作用;及時了解、收集和反映非公有制經濟的發(fā)展、運行情況、存在問題及會員需求。(七)工會工作委員會負責工會工作各類文字材料的起草、審核、制發(fā)及來文來電的送批、分閱、辦理、歸檔和清退工作;負責指導開發(fā)區(qū)各基層工會開展工作及工會機構印信管理、信息報送工作;按照職責要求開展工會工作,并協(xié)調處理好與上級工會組織的業(yè)務關系;承辦工會工作的各類會議及會務工作;負責收足、管好、用活開發(fā)區(qū)工會經費;完成部領導交辦的其它工作。2主要職責結合形勢、任務,認真宣傳黨的路線、方針和上級的有關文件精神;組織公司日常思想教育工作;負責該項工作計劃、總結、匯報的起草工作;組織日常的宣傳教育和鼓動工作,總結樹立、宣傳、總結、推廣先進典型;檢查指導各部門日常思想教育工作;經常深入基層了解經營情況和職工隊伍思想狀況,及時獲取第一手材料,為搞好宣傳工作積累豐富的新聞素材;對H SE管理體系中領導和承諾進行宣傳,并對相關文件及資料進行控制,同時做好記錄的管理工作。3主要職權積極開展對內、對外宣傳報道工作,經常向種類報刊投定稿件;對公司的精神文明建設進行定期考核評比;負責我廠企業(yè)文化建設的規(guī)劃、設計、提煉、整合、實施工作。(九)婦工委按照職責要求開展婦女兒童工作,并協(xié)調處理好與各級婦女組織的業(yè)務關系;負責婦聯(lián)工作各類來文來電的送批、分閱、辦理、歸檔和清退工作;負責黨費的收繳工作;完成部領導交辦的其它工作。代表和維護會員的合法權益,反映會員的意見、要求和建議。組織各級團組織實施跨世紀青年文明工程,開展青年志愿者活動和爭創(chuàng)“青年文明號”活動。負責開展以祖國統(tǒng)一為重點的海外統(tǒng)戰(zhàn)工作;聯(lián)系海外有關社團及代表人士。指導、部署、協(xié)調群眾性的創(chuàng)建精神文明重大活動的開展。聽取基層黨組織對黨建工作的意見、建議,并及時向黨工委、管委會反映;配合黨工委做好思想政治工作,指導黨工委管理的領導班子的思想作風建設工作。同時,繼續(xù)深入開展“心系企業(yè) 情系職工”文化進外企活動的系列活動。同時,借鑒先進地區(qū)和 諧園區(qū)創(chuàng)建經驗,進一步增強區(qū)域的勞動關系和諧氛圍,在全區(qū)企業(yè)形成履行社會責任的共識,為創(chuàng)建全國勞動關系和諧園區(qū)打下扎實基礎。對第二批學習實踐活動進行動員部署,在統(tǒng)籌兼顧中突出重點,在總攬全局中抓住關鍵,確保第
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