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企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任(留存版)

2024-10-21 06:27上一頁面

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【正文】 實行精細化管理嚴把安全生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)才能避免“細節(jié)”上的疏忽和管理上的粗放,才能避免失誤遠離事故。充分利用全國“安全生產(chǎn)月”等重大活動,廣泛宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、自救互救常識和技能,提高作業(yè)人員的自我防范意識和安全操作技能。企業(yè)和職工應(yīng)當遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。杜絕違章,牢記三不傷害,用發(fā)生在周邊的真實案例,來警示每一位安全生產(chǎn)制度的違反者,使班組的每一們成員更加的關(guān)愛生命,關(guān)注安全的重要意義,生命只有一次,安全責任重于泰山,每一個家庭都希望幸福美滿。我公司從2014年開始,在正常開展各項安全、技術(shù)培訓外,創(chuàng)新培訓方式:一是,編制安全題庫、教學PPT和視頻發(fā)送到公司內(nèi)部網(wǎng)站以供大家學習;二是,將安全法律法規(guī)、事故案例、安全知識等學習內(nèi)容,在公司內(nèi)部安全交流微信群進行平臺推送培訓,以提高公司全員的安全素質(zhì);三是,依托省新能源總公司安全交流小組為平臺,以“走出去、拿進來、取長補短”理念,定期開展兄弟電廠安全交流活動;四是,將外包單位人員納入公司培訓范疇,定期開展安全知識培訓,將外包單位人員培訓、考試、獎罰等情況納入個人檔案,實行一人一檔,不斷鞏固和提升公司全員正確安全意識。公司在2013重新修訂頒布《突發(fā)事件綜合應(yīng)急預(yù)案》和18個《專項應(yīng)急預(yù)案》,并經(jīng)過評審后在縣安監(jiān)部門備案;同時,根據(jù)預(yù)案的培訓、演練計劃開展各類桌面演練和實戰(zhàn)演練。(2)開展安全生產(chǎn)標準化達標創(chuàng)建 強化安全生產(chǎn)標準建設(shè),建立安全生產(chǎn)標準化規(guī)范,從組織機構(gòu)、安全投入、教育培訓、裝備設(shè)施、現(xiàn)場管理、重大危險源監(jiān)控、職業(yè)健康、應(yīng)急管理及績效評定等方面制定完善實施方案,加強安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的監(jiān)督。導(dǎo)致安全管理基礎(chǔ)薄弱。確保安全生產(chǎn)靠的是安全制度的完善,公司的每一位成員都必須接受安全制度的監(jiān)督和管理,安全制度高于一切。發(fā)現(xiàn)事故征兆立即發(fā)布預(yù)警信息,落實防范和應(yīng)急處置措施。企業(yè)負責人要高度重視安全生產(chǎn)工作,把安全工作放在重要位置常抓不懈。還記得公司葉總監(jiān)在我們梁場上過一堂課,她曾經(jīng)形象的做了一個比喻,當把人的生命比作是“1”時,生活就是在“1”后面加“0”,后面加的“0”越多,說明事業(yè)越成功、家庭越幸福。企業(yè)必須開展從業(yè)人員崗位應(yīng)急至少教育和自救互救、避險逃生計能培訓,并定期組織考核。動火作業(yè)、有限空間作業(yè)、破土作業(yè)、臨時用電作業(yè)、高處作業(yè)、起重作業(yè)、抽堵盲板作業(yè)、設(shè)備檢維修作業(yè)等高危險性作業(yè),全部實施作業(yè)票管理。企業(yè)必須保證事故隱患排查治理所需的資金。其它企業(yè)從業(yè)人員超過一百人的,必須設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員;從業(yè)人員在一百人以下的,必須配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。企業(yè)不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。企業(yè)必須將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一進行管理,對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。企業(yè)必須定期組織排查本單位的事故隱患,對排查出得事故隱患進行登記,建立事故隱患信息檔案,并按照職責分工實施監(jiān)控治理。九、依法保障從業(yè)人員作業(yè)安全與職業(yè)健康生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi),并與員工宿舍保持安全距離。精細化管理,就是精益求精,務(wù)求實效。企業(yè)用工要及時與職工簽訂勞動合同,組織職工參加崗前培訓,企業(yè)負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特殊工種要經(jīng)過考核后,持職業(yè)資格證書上崗。根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》第三十九條,一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,應(yīng)當而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。每一個企業(yè)都希望興旺發(fā)達,然而這一切都離不開安全生產(chǎn),要讓安全生產(chǎn)的思想牢牢扎要在每個人的心中。深入開展隱患排查治理建立健全隱患排查治理制度,確保工作深層次、全方位開展,其次要落實責任,狠抓整改,對隱患進行記錄建檔,制定整改措施,嚴格整改措施的落實,最后,開展多樣化違章監(jiān)督和隱患排查活動,充分挖掘違章監(jiān)督和隱患排查資源。為檢驗預(yù)案與當?shù)卣畱?yīng)急預(yù)案銜接性,在2015年、2016年與當?shù)叵来箨牎⒖h環(huán)保局、縣能源局開展了四次聯(lián)合演練。下一階段,公司將不斷深入開展安全文化的建設(shè),將緊緊圍繞“一個中心”(突出“以人為本”這個中心)“兩個基本點”(安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成),進一步鞏固企業(yè)安全文化創(chuàng)建成果、深化交流,及時借鑒國內(nèi)外安全文化建設(shè)的先進經(jīng)驗,內(nèi)化思想,外化行為,全方位提升每一位員工的自覺行為,逐步形成全員參與、群策群力的安全互聯(lián)互通系統(tǒng),持續(xù)不斷的培育出:安全特點適合自身的、安全理論高度認同的、安全行為自覺踐行的、安全要求行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)安全文化。未按要求配備安全管理機構(gòu)或管理人員,其中部分企業(yè)安全管理人員素質(zhì)低,安全知識匱乏,不具備要求的安全管理能力,在日常安全監(jiān)督管理中流于行式、墨守成規(guī),不愿集思廣益,沒有創(chuàng)新管理的思路,很多安全管理只停留在紙面上,未能落實到具體行動中。第四篇:全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任叢培廣一個公司的發(fā)展,靠的是正確的領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力,確保安全生產(chǎn)是保持公司穩(wěn)步發(fā)展的核心要素。建立健全安全生產(chǎn)動態(tài)監(jiān)控及預(yù)警預(yù)報體系,及時進行風險分析。作為一個企業(yè),安全生產(chǎn)是首要的任務(wù),是各項工
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