【正文】 第十七條制定考察方案。不準參加與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁第血親關系、近姻親關系及其他特殊關系考察對象的考察工作。第二十七條考察對象本人所在單位黨組織要負責地對本人作出評價和提出使用意見。（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結務實、具有領導現(xiàn)代化建設能力的堅強領導集體。第四章　民主推薦第十條　選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。第三章　班子調整、配備意見的提出第八條　換屆時，領導班子的調整、配備按上級統(tǒng)一部署的原則、意見實施。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。（二）旗委組織部要根據(jù)干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領導和人大、政協(xié)黨組意見和有關方面的意見。第二十五條考察中要對干部的學歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進行資格審查。全面了解和掌握與考察有關的情況和內容。第四條本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關、事業(yè)單位科級領導干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領導干部。７、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；８、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；９、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；１０、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。屬于政府任命的干部，經旗委會議研究決定后，由旗委組織部向政府黨組行文提名，由政府黨組討論任命。（三）實行任前公示制度。第七章　討論決定第三十四條 討論決定干部任免事項，必須經過下列程序：（一）根據(jù)醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。第二十九條　實行干部考察責任追究制。30人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務相關部門（單位）負責人談話，聽取意見和反映。第十九條 旗委組織部根據(jù)考察任務組成若干個考察組，每個考察組必須由兩名以上成員組成。第十二條　民主推薦應當經過下列程序：（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預告，向干部群眾公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關事項；（二）采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行推薦；（三）由考察組匯總推薦情況；（四）向旗委匯報推薦情況。（五）提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務的，必須要有二年以上黨齡。2在干部選拔任用工作中出現(xiàn)哪些情形，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？答：《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》第四條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：⑴破格提拔干部的；⑵除領導班子換屆外，一批集中調整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；⑶領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；⑷領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；⑸領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；⑹超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； ⑺其他需要報告的事項。及時報送換屆工作中有關情況，對出現(xiàn)特大、重大問題應隨時報送。⑴由各委（黨組）主要負責人與所在黨委（黨組）班子成員及下級黨組織主要負責人簽訂嚴肅換屆紀律責任狀；⑵由各級紀檢監(jiān)察機關主要負責人與下級紀檢監(jiān)察機關主要負責人簽訂責任狀；⑶由各級黨委組織部門主要負責人與下級黨委組織部門主要負責人簽訂責任狀；⑷由各級黨委組織部門主要負責人與所在黨組班子成員、科室負責人簽訂責任狀；⑸由各級黨委組織部門干部、各級黨代表（人大代表、政協(xié)委員）、市縣中層以上干部向所在單位黨委（黨組）作出書面承諾。繼續(xù)深化領導干部選拔任用全程紀實工作，詳細記錄每一位提拔干部各個環(huán)節(jié)實施情況，為干部選任違規(guī)失責追究提供第一手依據(jù)，在紀實基礎上實施責任追究。對反映線索不具體的，先談話誡勉。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。同時，對任職時間也做出了明確規(guī)定。在考察內容上，要求考察人員必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并要注重考察工作實績。同時，還明確提出，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責他寫出推薦材料并署名。同時，要求領導干部堅持解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，并要依法辦事。根據(jù)新形勢新任務的要求，本著與時俱進精神，中央決定重新修訂并頒布《干部任用條例》。其中，總則、選拔任用條件、民主推薦、考察、討論決定、紀律和監(jiān)督，是《干部任用條例》的關鍵環(huán)節(jié)和重點內容。并規(guī)定，黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。該章還明確了民主推薦的兩種形式，會議投票推薦和個別談話推薦。《干部任用條例》還對參與干部考察的人員提出了嚴格要求，規(guī)定考察人員應當具有較高素質和相應資格，考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。把公開選拔、競爭上崗作為黨政領導干部選拔任用的方式之一，以黨內法規(guī)形式固定下來，進一步拓寬了選人用人視野，有利于促進領導人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出下基層了一條新的途徑。中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機鉆營者有機可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。三要堅持預防在先。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究。三是以深化“一報告兩評議”為重點，構建干部監(jiān)督評議工作新格局。發(fā)現(xiàn)有違反換屆紀律問題的，由考察組按照有關規(guī)定調查處理。重點考核三個指標結果，即教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度；監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況；人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中整治用人上不正之風工作的滿意度情況。如何向市紀委、市委組織部進行電話舉報和網(wǎng)上舉報？ 答：市紀委舉報電話：071312388 07138352084 市委組織部舉報電話：071312380 07138662557 市委組織部舉報信箱： hbhg12380 市委組織部舉報網(wǎng)站：第三篇：黨政領導干部選拔任用工作實施細則黨政領導干部選拔任用工作實施細則第一章　總 則第一條　為了進一步認真貫徹《干部任用條例》，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細則。amp。第十五條　民主推薦時間。遵守干部考察工作紀律。第二十四條　考察要按照任用干部的德才標準，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。第六章　醞釀呈報第三十二條　黨政領導干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內進行醞釀。旗委在討論決定干部任免問題時應邀請人大、政協(xié)主要領導列席會議。旗委管理的干部，由旗委領導談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負責人談話。第三十六條　宣布黨政領導干部到職、離職，由旗委組織部門統(tǒng)一協(xié)調。第六十條 旗委及組織部門受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導思想、主要任務、考察內容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。第二十八條在嚴格考察的基礎上，考察組要認真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。第四條　本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關、事業(yè)單位科級領導干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領導干部。換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。破格提拔的，應當按照有關程序辦理。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。第三十三條干部醞釀應遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。同時還要考慮到班子整體結構，以及擬任職位所需要的任職條件。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結務實、具有領導現(xiàn)代化建設能力的堅強領導集體。第三十九條bsp。第八章　任　免第三十五條　黨政領導干部的任免程序：（一）黨政領導干部黨內職務的任免，由旗委組織部直接發(fā)文。須報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關材料。對新提拔的副科級以上領導干部，或擬調整人選，在上會討論前，應充分征求分管領導及紀檢監(jiān)察部門的意見。第十一條　機關、部門單位班子調整時，需從本機關、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：（一）本機關、本部門、本單位全體人員；（二）下屬單位負責人。（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。2在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)哪些情形必須按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？答：《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》第三條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：⑴在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；⑵越級提拔干部的；⑶黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；⑷市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的； ⑸其他應當事先報批的事項。⑸密切關注輿情輿論。分五個層面簽訂嚴肅換屆紀律責任狀和承諾書。1市委對嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度提出哪些要求？答：一是以深化全程紀實為突破口，為規(guī)范選人與違規(guī)失責追究提供依據(jù)。要建立違反換屆紀律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要明確辦結時限，組織力量重點查辦。要教育引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與黨中央保持高度一致。⒁不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；⒂不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；⒃不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。主要是把干部任職前公示制度、干部任職試用期制以及聘任制以《條例》的形式做出了明確規(guī)定。第四章 考 察這一章共９條，對干部考察工作做出了一些比較嚴密的規(guī)定。兩字之差，把民主推薦確定為干部選拔任用工作的必經程序和基礎性環(huán)節(jié)。在６項基本條件中，對領導干部的政治素質有了更高的要求，要求要認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種考驗，具有共產主義遠大