【正文】 月8日）。(六)、任命競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現確定是否任用。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領導小組（名單附后）。（二）方法步驟本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進行：制定方案：根據黨校二級機構現狀，研究制定二級機構干部競爭上崗工作方案。二、職位條件職位：我校設中層干部6人，辦公室主任1人，教導處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務處主任1人、副主任1人。學校領導小組根據參加競爭聘任的人員近年來的表現，從德、能、勤、績四個方面全面考核。服務意識強，思想解放，敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。領導小組考核打分，滿分100分。民主測評。辦公室全體干部職工要以高度的政治責任感，積極踴躍參加中層干部競爭上崗活動，正確對待競爭，不內定人選，不拉幫結派搞非組織活動，不打人情分，確保該項工作順利進行。學校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會主席、教職工代表組成，教職工代表須經全體教職工大會民主推薦產生，人數不少于評委總人數的三分之二。三項成績滿分100分。（三）、資格條件黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學?？埔陨衔幕潭龋挲g在45周歲以下，近三年考核均在稱職以上。(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。最低分為70分，最高不得超過100分。具體如下：行政單位（7個）：黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；經濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；團委書記：1名；婦聯主席：1名；社會事務管理辦公室：主任1名、工作人員1名；社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；事業(yè)單位（9個）：財政所：所長1名、工作人員4名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站：站長1名、工作人員3名；農業(yè)服務中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；人力資源和社會保障服務中心：主任1名、工作人員3名；人口和計劃生育技術報務站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；安全生產監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；科技宣教文化信息服務中心(遠程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；水利站：站長1名、工作人員2名；四、競爭上崗的基本條件和資格（一）基本條件政治思想素質好，處事公道，群眾基礎好，具有較強的事業(yè)心和責任感，工作熱情高；具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力以及實際工作經驗，能積極貫徹上級指示精神，并結合實際，創(chuàng)造性地開展工作。競爭上崗者按抽簽順序對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設想等進行演講。新競爭者必須具備大專以上文化程度。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學云為副組長；張文遠、陳濤、鄧艷、張聰為成員。三、中層干部的競爭上崗(一)個人申報。（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：政治素質差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標及崗位責任目標的。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。競爭上崗必須堅持以下原則：德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。演講答辯評組一般由35人組成。二、競爭上崗的范圍此次競爭上崗主要是我局范圍內進行。演講答辯。公示結果不影響任職的，由局委發(fā)出任職通知。五、基本程序制定方案。上報審批。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。資格審查（12月14日）。公示結果不影響任職的，局領導班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續(xù)。(三)具有大學?？萍耙陨蠈W歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。篇四：中層干部競爭上崗實施方案為促進人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進取的精神，充分調動干部工作積極性，推進全鎮(zhèn)各項工作。實際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強,群眾公認。資格審查?，F就這項工作的組織實施提出如下意見：一、指導思想 堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步形成機關干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔”的高素質機關干部隊伍，為實現我鄉(xiāng)經濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當調整，集體討論確定聘任人員。有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀守法，遵守單位規(guī)章制度。任前公示：根據考察結果，由黨委研究決定擬任人選，對擬任人選進行任前公示。對參加競爭上崗的人員進行民主測評，領導小組根據測評結果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。浮來山鎮(zhèn)中心初中2006年8月3日浮來初中中層干部竟爭上崗領導小組成員名單組長：康振禮成員：紀丙樞穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德第五篇：辦公室中層干部競爭上崗實施方案辦公室中層干部競爭上崗實施方案為優(yōu)化辦公室中層干部隊伍結構，實現人才資源合理配置，推進辦公室干部工作科學化、民主化、制度化，現就市委辦公室中層干部競爭上崗工作提出如下實施方案。競選演講。市委辦公室領導班子根據演講、民主測評和領導小組推薦意見決定擬任人選（對沒有合適人選的職位可暫時空缺或由副科局級實職領導干部兼任），并在辦公室內部公示七天。五、職務崗位副主任1名、科長1名、副科長1名、六、評分標準總分滿分為100分，其中演講得分按40%、民主測評得分按50%、領導小組考核得分按10%分別折合計算總得分。根據以上三項成績，由領導小組研究確定人選，在本校內公示一周，報縣教育局備案后由校長續(xù)聘及聘任。