【正文】 分析，基本就是材料所涉及的主題，對于人際關(guān)系、組織管理和情景應(yīng)變題來說，其實(shí)只不過是以主題為背景。原因之一是2012年面試題目設(shè)計的情境十分復(fù)雜。例如：有人投訴垃圾亂倒，噪音污染，領(lǐng)導(dǎo)讓你對轄區(qū)的垃圾及噪音做一個摸底調(diào)查，為整改提供參考依據(jù)，請問你該如何組織這次調(diào)查? 情境應(yīng)變題情境應(yīng)變考察考生在面對突發(fā)和意外的情況下，是否能做到認(rèn)真對待，冷靜分析，是否能抓住問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出合理而有效的解決措施，使問題和矛盾得到圓滿解決，表現(xiàn)出強(qiáng)大的處理復(fù)雜和突出問題的應(yīng)變能力。討論的主題更加注重解決實(shí)際問題，突出考察解決問題的能力。四、真題展示2013年2月27日出入境檢驗(yàn)檢疫局面試真題、上班玩游戲的懶散現(xiàn)象，實(shí)行干部問責(zé)制，你怎么看? ，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)邀請參會對象的工作，你怎么做? ，組織合唱隊(duì)練習(xí)了很久，在參加文藝匯演的前一晚，節(jié)目臨時取消了，你怎么安慰大家? ，你負(fù)責(zé)展位相關(guān)工作，但是進(jìn)場后，發(fā)現(xiàn)主辦方私自改動了你們的展臺位置，還減小了展臺面積，你怎么處理? 2012年2月22日上午出入境檢驗(yàn)檢疫局面試真題 材料題2014寧夏國考面試學(xué)習(xí)群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量張勇，做了4年村官后被分配到轄區(qū)城管支隊(duì)，主要負(fù)責(zé)和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，維護(hù)市容市貌，其所在地地處城鄉(xiāng)結(jié)合部,轄區(qū)內(nèi)有很多高新產(chǎn)業(yè)園，所以有很多青年職工，人員復(fù)雜。D小王笑而不語。材料題中，如果是綜合分析，基本就是材料所涉及的主題，對于人際關(guān)系、組織管理和情景應(yīng)變題來說，其實(shí)只不過是以主題為背景?？忌枰J(rèn)真閱讀人際關(guān)系題的答題技巧。題目素材的選取上多種多樣。材料題先在閱覽室審題滿20分鐘，可以寫草稿，草稿紙可以帶進(jìn)去，材料不允許帶進(jìn)去。如果體檢和體能測試合格人數(shù)超過計劃錄用人數(shù)，則按照各職位綜合成績從高到低的順序確定擬錄用人員。也就是說，一項(xiàng)工作的完成光有計劃是不行的，重要的是在計劃的執(zhí)行過程中，如何分清楚輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，最終把這項(xiàng)工作合理安排調(diào)度，最終圓滿完成任務(wù)。所以，綜合分析題型一直是國考必考的考試題型。情境模擬對話題這一題型，不但具有更真實(shí)的臨場感，使得考生真正做到感同身受、身臨其境，同時更增加了考官與考生的互動，彰顯了面試的靈活，也體現(xiàn)了面試所謂“面對面交談”的實(shí)質(zhì)。解答時，需要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)題目背后所反映的實(shí)質(zhì)問題。問你該怎么辦？（2011年2月24日上午出入境檢驗(yàn)檢疫局面試真題）中公教育專家認(rèn)為,要想順利解答上述題型，考生一方面需要進(jìn)行專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練；另一方面需要在平時多積累，多練、多總結(jié)，在答題時，體現(xiàn)出我們的真情實(shí)感，流露出我們對群眾的真心、真情、真意，方可成為面試考試的王者。我們也將在成績可以查詢的第一時間更新，請大家隨時關(guān)注湖南中公網(wǎng)站。例如：你是高校負(fù)責(zé)人，有學(xué)生投訴學(xué)校有被就業(yè)現(xiàn)象，經(jīng)證實(shí)確實(shí)有這類情況，你怎么辦?（2012年2月26日出入境邊檢總站國考面試真題）人際交往意識與技巧題六安中公教育2012年人際關(guān)系題型的一大特點(diǎn)就是綜合性加強(qiáng)。例如：你到村里掛職，經(jīng)前期了解，該村農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、結(jié)構(gòu)單一，農(nóng)作物質(zhì)量差，農(nóng)民整天無所事事，針對這種情況，你有什么建議?（2012年2月26日國家能源局、汕頭邊檢等面試真題）面對這類組織管理類試題，“計劃——實(shí)施——總結(jié)”這樣的套路化答題思路顯然用不上。所以整體來看，邊檢系統(tǒng)的題型除了側(cè)重考察綜合分析以外，還比較側(cè)重實(shí)際工作能力的測查，所以組織管理、人際關(guān)系、情境應(yīng)變均是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。但由于全國的考題一樣，且檢驗(yàn)檢疫涵蓋專業(yè)面較廣，考題一般也不會考察十分專業(yè)的檢驗(yàn)檢疫知識，所以這種專業(yè)類題型對于專業(yè)知識的復(fù)習(xí)壓力并不大。材料題審題時間為20分鐘，審題時間另外計算。增加了壓力情景，更加實(shí)事化。人際關(guān)系題人際關(guān)系題也是出入境檢驗(yàn)檢疫系統(tǒng)面試的必考題型，主要涉及處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事群眾之間的關(guān)系，其他主體如親朋好友涉及較少。另外，2012年面試的面試時間還有特殊之處：當(dāng)面試題型為材料題時，采取“10+25分鐘”的模式，“10分鐘”是指在候考室閱讀材料的時間，“25分鐘”指在考場內(nèi)回答問題的總時間。老李說：你不是沒在嗎?領(lǐng)導(dǎo)說：我一直都在啊…… 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質(zhì)差。例如：你是教育局的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織突擊檢查某中學(xué)的食品安全問題，你怎么組織?題目趨勢越來越細(xì)化，給考生設(shè)定一個身份來解決具體的問題。早期“自我介紹”考查較多，2012年基本沒有出現(xiàn)此類試題。在提問的方式上出現(xiàn)連續(xù)提問，也就是說2012年前的組織管理題主要是要求考生組織好一個活動。綜合分析題目通常聯(lián)系到生活中的事情，2012年2月22日出入境檢驗(yàn)檢疫局面試題：城管清理無證小攤販，卻對居民日常起居造成不便，群眾有同意也有反對，反對者反映城管在盲目執(zhí)法，對此你怎么看?2月24日面試題：圖書館建設(shè)不完善，你怎么看? 對于名言俗語、政策理解、故事理解、原理效應(yīng)等類型考查較少。另外，2012年面試的面試時間還有特殊之處：當(dāng)面試題型為材料題時，采取“10+25分鐘”的模式，“10分鐘”是指在候考室閱讀材料的時間，“25分鐘”指在考場內(nèi)回答問題的總時間。2014寧夏國考面試學(xué)習(xí)群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量二、題型分析 題型總體特點(diǎn)在結(jié)構(gòu)化面試中，各種題型均有，基本是綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題的組合。綜合分析題的具體答題技巧請考生參見第3編內(nèi)容。2012年的組織管理題則主要是要求對活動的組織提出亮點(diǎn)。建議考生還是要準(zhǔn)備一份自我介紹，好好地梳理自身履歷，以備應(yīng)試。希望廣大考生認(rèn)真準(zhǔn)備一份自我介紹，對自己有個詳細(xì)的了解才能自如的回答自我認(rèn)知題目，以不變應(yīng)萬變。下面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是A小王向周圍的同事解釋。二、題型分析題型總體特點(diǎn) 在結(jié)構(gòu)化面試中，各種題型均有，基本是綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題的組合。2012年的人際關(guān)系題普遍較難。這對于考生的答題提出了新的要求，廣大考生需要堅(jiān)持非模式化答題法，注重答案的重點(diǎn)和難點(diǎn)，結(jié)合基礎(chǔ)講義，來提高面試成績。一般在答題結(jié)束前五分鐘有時間提醒(有些地區(qū)無時間提醒)。三、出入境檢驗(yàn)檢疫局面試真題示例網(wǎng)絡(luò)流傳一個視頻，一位德國人購買了一把中國生產(chǎn)的山寨軍刀，心里認(rèn)為質(zhì)量會很不好，但經(jīng)過自己多次檢測后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量好，網(wǎng)友說：山寨也有尊嚴(yán)，談?wù)勀愕目捶ǎ咳罕姲l(fā)現(xiàn)一批牛奶生產(chǎn)日期有涂改痕跡，領(lǐng)導(dǎo)安排你去核實(shí)，你怎么做？進(jìn)口牛奶要隔離檢驗(yàn)，記者想?yún)⒂^采訪被拒絕，你作為工作人員，請現(xiàn)場模擬下，怎么和記者朋友溝通？一旅客攜帶火腿入境，經(jīng)檢疫犬發(fā)現(xiàn)，根據(jù)規(guī)定檢驗(yàn)檢疫規(guī)定，要開箱檢查，旅客不配合，引起群眾圍觀，你怎么處理？卓博教育于2018年特開設(shè)出入境檢驗(yàn)檢疫面試專題班，在課堂上將由卓博教育名師引領(lǐng)考生拓展思維，并由老師一對一的點(diǎn)評建議彌補(bǔ)考生失誤，快速提升考生面試成績，在此，山東卓博教育及其它學(xué)員期待您的到來！第四篇：2014國考出入境邊防檢查公務(wù)員面試考情分析給人改變未來的力量2014國考出入境邊防檢查公務(wù)員面試考情分析一、考試信息面試形式從2008年至2012年近五年的真題來看，邊檢系統(tǒng)的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，并沒有出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。除此之外，在2011年、2012年出現(xiàn)的材料題和情境模擬對話題，這應(yīng)該是今后面試題型的大趨勢，不但在邊檢系統(tǒng)，包括在其他系統(tǒng)以及各地省考當(dāng)中，這種題型也越來越受到關(guān)注和青睞。它已經(jīng)不僅僅滿足于直接考察考生對于一個活動或方案的具體做法，而是既考察考生對一個活動或方案的想法，同時又考察考生如何把想法付諸實(shí)踐的具體做法。單純的人際關(guān)系題型的題量比重相對減少，綜合性題型的比重有所增加，主要體現(xiàn)在人際關(guān)系與情境應(yīng)變相互結(jié)合的題型或者人際關(guān)系與現(xiàn)場模擬講話相結(jié)合的題