【正文】 負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。5．最多限額原則：要按上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級(jí)確定的結(jié)構(gòu)比例。4．設(shè)立過(guò)渡崗：在高級(jí)崗位中設(shè)立過(guò)渡崗，占高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級(jí)崗位數(shù)的10%以?xún)?nèi)，用于解決重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專(zhuān)科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對(duì)在管理崗位上任職(護(hù)士長(zhǎng)以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過(guò)三年)可按過(guò)渡崗聘任。3．評(píng)審結(jié)果報(bào)批。第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評(píng)成績(jī)，以得分高低決定聘任次序。第三十條 各級(jí)專(zhuān)技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績(jī)必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：1．綜合考核一次不合格；2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；第三十一條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對(duì)在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱(chēng)人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級(jí)均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級(jí)作檔案工資保留并作為工作調(diào)動(dòng)和計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；對(duì)在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對(duì)待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動(dòng)計(jì)算退休費(fèi)等的依據(jù)。學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置。應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，從事教學(xué)工作3—6個(gè)月，可轉(zhuǎn)為正式教師。學(xué)校聘任工作一般在暑期中進(jìn)行。受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核優(yōu)秀或合格的，聘任繼續(xù)有效，符合晉升條件的可申請(qǐng)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審；受聘考核基本合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，給予一個(gè)學(xué)期的告誡期，告誡期內(nèi)沒(méi)有明顯改進(jìn)的，解除受聘人員現(xiàn)有的職務(wù)，按降低一級(jí)職務(wù)聘任；受聘考核不合格的，解除原有聘任的職務(wù)，學(xué)校應(yīng)調(diào)整其工作崗位，按調(diào)整后崗位規(guī)定的條件與要求重新進(jìn)行聘任、核定工資。學(xué)校聘任工作按如下程序進(jìn)行 ：（1）公布聘任崗位及其職責(zé)要求、聘任條件、聘任期限等事項(xiàng)；（2）應(yīng)聘教職工向聘任委員會(huì)提交書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)；（3）“聘任委員會(huì)”應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)；（4）“聘任委員會(huì)”對(duì)應(yīng)聘對(duì)象經(jīng)過(guò)充分評(píng)議后，根據(jù)崗位數(shù)額進(jìn)行無(wú)記名投票表決，確定擬聘人員名單，報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)；（5）校務(wù)委員會(huì)充分討論后，決定擬聘任人員名單，并公示；（6）學(xué)校將擬聘任人員花名冊(cè)報(bào)教育局職改辦審核；（7）校長(zhǎng)與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂聘任合同并簽發(fā)聘任證書(shū)。對(duì)學(xué)校中的重點(diǎn)學(xué)科與特殊崗位，可適當(dāng)提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中級(jí)結(jié)構(gòu)比例。第五篇：松江區(qū)教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法松江區(qū)教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法為強(qiáng)化和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，優(yōu)化學(xué)校教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教職工整體素質(zhì)提高，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《上海市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）評(píng)定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法：一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)基本分為12個(gè)系列。5．經(jīng)醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后向院長(zhǎng)提名推薦。第二十七條 對(duì)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)專(zhuān)科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的高級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無(wú)崗位者可暫按過(guò)渡崗聘任。第二十條 聘任按個(gè)人申請(qǐng)、科內(nèi)述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合考核的程序進(jìn)行。第十五條 評(píng)委會(huì)評(píng)審工作程序 1．專(zhuān)業(yè)組評(píng)議：評(píng)委會(huì)可成立3人以上的專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，根據(jù)任職條件和被評(píng)人遞交的材料，對(duì)被評(píng)人進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，必要時(shí)，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫(xiě)出初評(píng)意見(jiàn)。3．中初級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理和其他系列專(zhuān)業(yè)均可設(shè)中級(jí)崗位，但崗數(shù)不得超過(guò)上級(jí)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)專(zhuān)科可適當(dāng)增加中級(jí)崗位的設(shè)置。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進(jìn)行：1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿(mǎn)足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級(jí)統(tǒng)一印制的資格證書(shū)?？己撕细窈?，大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)1年期滿(mǎn)，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)。3資格評(píng)審和崗位聘任原則：；、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。國(guó)家和當(dāng)?shù)卣疀](méi)有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。2．本服務(wù)承諾協(xié)議確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《服務(wù)承諾協(xié)議變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定服務(wù)承諾協(xié)議變更的內(nèi)容。學(xué)校確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位使用計(jì)劃時(shí)，堅(jiān)持 “向重點(diǎn)學(xué)科適當(dāng)傾斜，保持各學(xué)科均衡發(fā)展”的原則。本年度，對(duì)申報(bào)晉升高級(jí)教師、一級(jí)教師的學(xué)科課堂教學(xué)能力考核仍然全部實(shí)行借校借班上隨堂課的形式進(jìn)行。任職資歷不符合上述條件的人員或在學(xué)歷上不符合上述條件，但符合《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)定學(xué)歷的人員，如確有真才實(shí)學(xué)，符合下列條件，可以破格評(píng)聘，破格年限一般不超過(guò)1年，具體如下：任中級(jí)職務(wù)期間完成5年任課教學(xué)工作量。取得計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)學(xué)科所屬專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，且從事本專(zhuān)業(yè)工作的，可免考。教師兼職員：中學(xué)每周不少于6節(jié)，小學(xué)每周不少于8節(jié)，幼兒園每周不少于3個(gè)半天。教師職務(wù)評(píng)聘實(shí)行師德一票否決制。第一篇：2015年度松江區(qū)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作方案(試行)2015年度松江區(qū)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作方案（試行）為打造一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，更好地引領(lǐng)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，逐步建立和完善職務(wù)評(píng)審與崗位聘用相結(jié)合的用人制度，實(shí)現(xiàn)職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一，根據(jù)（滬教委人〔2004〕77號(hào)、滬人[2004]128號(hào)、滬人[2007]54號(hào)、滬教委人[2008]56號(hào)、滬教委人[2009]51號(hào)、滬松教人[2009]42號(hào)和滬松府辦【2011】32號(hào)文件精神，現(xiàn)就做好2015年度教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作提出如下要求：一、工作目標(biāo)深化職稱(chēng)改革，促進(jìn)人才流動(dòng)，完善有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人員能進(jìn)能出的單位用人機(jī)制，逐步提高本區(qū)教師隊(duì)伍整體的專(zhuān)業(yè)化水平。師德考核指標(biāo)由學(xué)校聘任委員會(huì)按照市教育黨委、市教委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)的若干意見(jiàn)》和《上海市教師道德規(guī)范》有關(guān)精神制訂具體內(nèi)容。申報(bào)德育二（少先隊(duì)教育專(zhuān)業(yè)）學(xué)科的，具體要求見(jiàn)《上海市少先隊(duì)輔導(dǎo)員參加中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)聘條件的規(guī)定（試行）》（另發(fā)）。㈨英語(yǔ)水平1956年1月1日及以后出生的城區(qū)教師晉升高級(jí)教師、1975年1月1日及以后出生的城區(qū)教師晉升一級(jí)教師，須參加職稱(chēng)英語(yǔ)等級(jí)考試（綜合），并取得C級(jí)考試合格成績(jī)。思想品德與工作業(yè)績(jī)、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)研究水平各方面均符合高級(jí)教師專(zhuān)技職務(wù)任職條件，且在區(qū)縣考核評(píng)議中名列前茅。申報(bào)晉升一級(jí)教師，學(xué)科課堂教學(xué)能力考核須達(dá)到C等及以上。二、教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件按省、市現(xiàn)行有關(guān)文件精神執(zhí)行。第四條服務(wù)承諾協(xié)議的解除1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本服務(wù)承諾協(xié)議可以解除。2．甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)、變更服務(wù)承諾協(xié)議書(shū)等，是本服務(wù)承諾協(xié)議的附件，與本服務(wù)承諾協(xié)議具有同等法律效力。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。對(duì)于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專(zhuān)業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。5附則。2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿(mǎn)足需要的，不多設(shè)崗位。護(hù)理專(zhuān)業(yè)原則上每個(gè)病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門(mén)診部、護(hù)理部、營(yíng)養(yǎng)室可設(shè)置1個(gè)中級(jí)崗位。不通過(guò)的對(duì)象要說(shuō)明原因。首先個(gè)人按有關(guān)要求提出擇崗申請(qǐng)，填寫(xiě)擇崗申請(qǐng)表，擇崗申請(qǐng)可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請(qǐng)高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。第二十八條 對(duì)在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護(hù)士長(zhǎng)以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過(guò)三年)的具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過(guò)渡崗位聘任。6．根據(jù)醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)審委員的推薦；報(bào)市衛(wèi)生局審核，由院長(zhǎng)聘任。中小學(xué)教師（幼教）、講師、實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、檔案、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計(jì)算機(jī)軟件、教練等。校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)、已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)及三年內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不占學(xué)校高、中級(jí)職數(shù)。凡屬下列取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的優(yōu)秀人員，在同等條件下，學(xué)?？蓛?yōu)先聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：（1）區(qū)級(jí)拔尖人才、特級(jí)教師、區(qū)首席教師與學(xué)科名師、區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀（教育）工作者；（2）獲得區(qū)級(jí)教學(xué)觀摩評(píng)比二等獎(jiǎng)以上，所帶班級(jí)獲得區(qū)級(jí)以上先進(jìn)集體；（3）學(xué)考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。七、上級(jí)部門(mén)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘如有新的政策規(guī)定，本“實(shí)施辦法”作相應(yīng)的調(diào)整。凡到達(dá)法定退休時(shí)間的聘任合同自然終止。外省市引進(jìn)的其它系列具有高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，從事崗位工作滿(mǎn)一年后，經(jīng)所在學(xué)?？己撕细瘢瑢W(xué)?？筛鶕?jù)本校高、2 中級(jí)職務(wù)崗位情況，聘任高級(jí)或轉(zhuǎn)為相應(yīng)的中級(jí)教師職務(wù)。實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、檔案、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計(jì)算機(jī)軟件等。聘期二年，聘任期滿(mǎn)后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。考核內(nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績(jī)65分；出勤情況6分。第二十一條 按規(guī)定組織個(gè)人述職和群眾測(cè)評(píng)，個(gè)人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績(jī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測(cè)評(píng)采用無(wú)記名互相打分的辦法進(jìn)行。評(píng)委會(huì)每年活動(dòng)一次，評(píng)審未通過(guò)人員當(dāng)年不復(fù)議。各專(zhuān)業(yè)系列的初級(jí)崗位根據(jù)編制而定。4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法無(wú)錫市中醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作管理，逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的職稱(chēng)管理制度，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無(wú)錫市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本辦法。：獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生