【正文】 、分類、歸并，以一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際應(yīng)該承擔(dān)的工作為單位劃分崗位任務(wù)范圍。第九條 崗位設(shè)置各類各級(jí)崗位的設(shè)置，將按照上級(jí)有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況而定。管理部門副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準(zhǔn)，不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。護(hù)理專業(yè)原則上每個(gè)病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門診部、護(hù)理部、營養(yǎng)室可設(shè)置1個(gè)中級(jí)崗位。第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。第十二條 評(píng)委會(huì)成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。3．注重實(shí)績的原則：評(píng)審活動(dòng)要注重對被評(píng)人的工作實(shí)績的考核，讓有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。不通過的對象要說明原因。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評(píng)審結(jié)果以公文形式報(bào)告相應(yīng)的職稱辦。第六章 聘任程序第十八條 專業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級(jí)聘用的辦法進(jìn)行：1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。民主管理小組職責(zé)：1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。首先個(gè)人按有關(guān)要求提出擇崗申請，填寫擇崗申請表，擇崗申請可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。綜合考評(píng)成績按群眾測評(píng)占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計(jì)。聘任工作一要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致原則。2．聘任正高級(jí)崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會(huì)成員)，聘任副高級(jí)崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級(jí)崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進(jìn)行。第二十八條 對在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護(hù)士長以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過三年)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過渡崗位聘任。專制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個(gè)人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請。對于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A(chǔ)的未具備任職資格但專業(yè)水平已達(dá)到相應(yīng)職稱任職資格人員，實(shí)行低職高聘。2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。6．根據(jù)醫(yī)院職稱評(píng)審委員的推薦；報(bào)市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計(jì)算隨所聘崗位而定，實(shí)行一崗一薪，移崗移薪。第四十三條 本方法經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。其中護(hù)理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。中小學(xué)教師（幼教）、講師、實(shí)驗(yàn)、圖書、檔案、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計(jì)算機(jī)軟件、教練等。中小學(xué)幼兒園一般設(shè)置高、中、初級(jí)教師職務(wù)崗位及實(shí)驗(yàn)、圖書、檔案、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等旁系列中、初級(jí)職務(wù)崗位；幼兒教育、鎮(zhèn)級(jí)成人學(xué)校（包括中山成人學(xué)校、永豐成人學(xué)校），一般設(shè)置旁系列初級(jí)職務(wù)崗位，一級(jí)一類及以上幼兒園可設(shè)置1個(gè)衛(wèi)生中級(jí)職務(wù)崗位；中小學(xué)一級(jí)圖書室可以設(shè)置1—2個(gè)中級(jí)圖書館員崗位，其它中小學(xué)圖書室最多設(shè)置1個(gè)中級(jí)圖書館員崗位；中學(xué)實(shí)驗(yàn)室可設(shè)置2—3個(gè)實(shí)驗(yàn)師崗位，小學(xué)一般設(shè)置1個(gè)實(shí)驗(yàn)師崗位；各類學(xué)校中的報(bào)賬員崗位不設(shè)置會(huì)計(jì)師職務(wù)崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循“按需設(shè)崗、平等競爭、公正評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與聘任學(xué)校根據(jù)教育局核定的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置學(xué)校各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)、已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)及三年內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不占學(xué)校高、中級(jí)職數(shù)。從事教學(xué)工作滿三年，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢山逃终J(rèn)定其具有中級(jí)教師職務(wù)任職資格；應(yīng)屆本科畢業(yè)生一年見習(xí)期考核合格，學(xué)校可聘任中學(xué)二級(jí)或小學(xué)（幼兒園）一級(jí)教師；應(yīng)屆大專畢業(yè)生一年見習(xí)期考核合格，轉(zhuǎn)為正式教師，從事教學(xué)工作滿3年，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，可聘任小學(xué)或幼兒園一級(jí)教師。具有履行職務(wù)崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)、技能技巧及工作能力。學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（以下簡稱“聘任委員會(huì)”）。凡屬下列取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的優(yōu)秀人員，在同等條件下，學(xué)?？蓛?yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：（1）區(qū)級(jí)拔尖人才、特級(jí)教師、區(qū)首席教師與學(xué)科名師、區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀（教育）工作者；（2）獲得區(qū)級(jí)教學(xué)觀摩評(píng)比二等獎(jiǎng)以上，所帶班級(jí)獲得區(qū)級(jí)以上先進(jìn)集體；（3）學(xué)考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。“聘任委員會(huì)”必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和執(zhí)行回避制度。被聘人員根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)的要求，制定切實(shí)可行的任期目標(biāo)，經(jīng)學(xué)校審批后存入本人業(yè)務(wù)檔案，作為其任職期間的學(xué)考核和聘任期屆滿考核的依據(jù)。學(xué)?？己诵〗M在聽取師生意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況對其進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核等次。七、上級(jí)部門對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘如有新的政策規(guī)定，本“實(shí)施辦法”作相應(yīng)的調(diào)整?？己私Y(jié)果作為實(shí)施職務(wù)晉升、續(xù)聘、緩聘、待聘、解聘等主要依據(jù)。學(xué)校要根據(jù)教育局職改辦考核要求和聘任崗位任職條件，制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人（校長、書記或主持工作的副職）兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，聘任工作由教育局負(fù)責(zé)，聘任證書由局長簽發(fā)。凡到達(dá)法定退休時(shí)間的聘任合同自然終止。學(xué)?！捌溉挝瘑T 3 會(huì)”具體負(fù)責(zé)本校專業(yè)技術(shù)人員的考核、評(píng)議及聘任工作。一般教師至少達(dá)到同類學(xué)科每周1/2的教學(xué)工作量，幼兒園每周不少于3個(gè)半天；學(xué)校中層干部，中學(xué)每周不少于4節(jié)課時(shí)量，小學(xué)每周不少于6節(jié)課時(shí)量，幼兒園每周不少于3個(gè)半天；學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中學(xué)每周不少于2節(jié)課時(shí)量，小學(xué)每周不少于3節(jié)課時(shí)量，幼兒園每周不少于1個(gè)半天。四、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件遵守憲法和法律，具有良好的品行。外省市引進(jìn)的其它系列具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，從事崗位工作滿一年后，經(jīng)所在學(xué)?？己撕细?，學(xué)?？筛鶕?jù)本校高、2 中級(jí)職務(wù)崗位情況，聘任高級(jí)或轉(zhuǎn)為相應(yīng)的中級(jí)教師職務(wù)。學(xué)校應(yīng)以教師職務(wù)系列為主體，設(shè)置各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行民主監(jiān)督的原則。學(xué)校須向全體教職工公布設(shè)崗原則、崗位數(shù)額、崗位職責(zé)、任職條件、考核辦法、應(yīng)聘及聘任程序等。實(shí)驗(yàn)、圖書、檔案、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計(jì)算機(jī)軟件等。3．以考代評(píng)人員擇崗競聘，必須符合上述18條，任職資格復(fù)審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述79條。(九)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理補(bǔ)充規(guī)定為了做好第二輪“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開管理工作”，進(jìn)一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)衛(wèi)技人員的使命感、危機(jī)感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對六屆二次職代會(huì)通過的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補(bǔ)充說明：1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計(jì)算”。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。4．接受醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)組織的專業(yè)考試和論文答辯。申報(bào)中級(jí)職稱需具備上述1—7項(xiàng)條件，申報(bào)高級(jí)職稱必須同時(shí)具備上述1—8條件方可申報(bào)。第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請同時(shí)，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用?？己藘?nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績65分；出勤情況6分。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。聘任合同(除各級(jí)職稱的首聘)期限二年，跨越二個(gè)整，對隔獲得高一級(jí)任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。第七章 聘任管理第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。第二十一條 按規(guī)定組織個(gè)人述職和群眾測評(píng)，個(gè)人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測評(píng)采用無記名互相打分的辦法進(jìn)行。3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報(bào)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機(jī)關(guān)民主測評(píng)小組組織進(jìn)行述職測評(píng)，各科科長提出初聘意見，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由科長聘任科員。第五章 資格管理第十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專技人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。評(píng)委會(huì)每年活動(dòng)一次，評(píng)審未通過人員當(dāng)年不復(fù)議。5．回避原則：在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時(shí)，該評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。第十四條 評(píng)委會(huì)評(píng)審堅(jiān)持以下原則：1．客觀、公正的原則：評(píng)審工作以國家、省、市職稱評(píng)審的有關(guān)條例與標(biāo)準(zhǔn)和被評(píng)人的申報(bào)材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評(píng)議等形式，對被評(píng)人作出客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)解釋評(píng)審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但崗位變動(dòng)時(shí)要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。各專業(yè)系列的初級(jí)崗位根據(jù)編制而定。其他系列的高級(jí)崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)的要求和規(guī)定進(jìn)行。1．正高級(jí)崗位設(shè)置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級(jí)科室和重點(diǎn)二級(jí)科室(按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算)可設(shè)正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個(gè))可增設(shè)1—2個(gè)正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個(gè)時(shí)可設(shè)1個(gè)正高崗位；護(hù)理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達(dá)400張時(shí)設(shè)一個(gè)正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個(gè)設(shè)1個(gè)正高崗位。3．以書面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，制定崗位工作規(guī)范，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。第七條 設(shè)崗原則崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委會(huì)每二年調(diào)整一次。第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1．按上級(jí)規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評(píng)審材料。第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法無錫市中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法第