【正文】 he efficiency of the teaching supervision and can help improve the quality of the teaching management. Key Words: Enterprise human resouce management。第六章是對(duì)所有工作的總結(jié)。 2) 關(guān)鍵問(wèn)題 ： 招聘信息的發(fā)布。錄入培訓(xùn)計(jì)劃，查看培訓(xùn)內(nèi)容，刪除培訓(xùn)記錄，編輯培訓(xùn)信息。 人力資源管理體系 人力資源管理的內(nèi)涵 人力資源管理和企業(yè)發(fā)展是觀密切相關(guān)的。面對(duì)企業(yè)的不同部門，對(duì)人才的不同需求，以及各個(gè)員工的特長(zhǎng)，對(duì)人才的分配等管理至關(guān)重要。 在這種體系結(jié)構(gòu)中，表示邏輯、業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)邏輯都位于服務(wù)器端。 5) 系統(tǒng)維護(hù)不同 系統(tǒng)維護(hù)是在軟件生存周期中開(kāi)銷最大的一部分。 在傳統(tǒng) CGI 中，如果有 N個(gè)并發(fā)的對(duì)同一 CGI 程序的請(qǐng)求，則該 CGI 程序的代碼在內(nèi)存中重復(fù)裝載了 N 次；而對(duì)于 Servlet，處理 請(qǐng)求的是 N 個(gè)線程，只需要一份 Servlet 類代碼。 .＜ /BODY＞＜ /HTML＞ 下面是 JSP 和其他類似或相關(guān)技術(shù)的一個(gè)簡(jiǎn)單比較： JSP 和 Active Server Pages（ ASP） 相比 Microsoft 的 ASP 是一種和 JSP 類似的技術(shù)。 可行性分析 可行性分析的目的不是解決問(wèn)題，而是確定問(wèn)題是否值得去解決?？傮w設(shè)計(jì)的基本目的就是回答“概括地說(shuō)，系統(tǒng)應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)？”的問(wèn)題，因此，總體設(shè)計(jì)又稱為概要設(shè)計(jì)或初步設(shè)計(jì) [4]。 7) 合同管理功能。本功能實(shí)現(xiàn)了員工的添加、編輯、刪除、修改等功能。 本章小結(jié) 通過(guò)本章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)明確了系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的具體功能并且對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)，得到了系統(tǒng)的 ER圖，并由此建立了數(shù)據(jù)庫(kù)，為下一步系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)打下了基礎(chǔ)。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 28 第 6章 結(jié)束語(yǔ) 經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的 奮戰(zhàn)之后，我終于完成了基于 Java Web 的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作。 while (()) { User user = new User()。// 獲取 ConnDB中的方法，操作數(shù)據(jù)庫(kù) sm = ()。 } /* * 添加新員工 */ public boolean addUser(User user) { boolean b = false。+ ()+39。 sm=()。+ ()+39。 ((9))。 } finally { // 關(guān)閉各種打開(kāi)的資源，釋放內(nèi)存 ()。 Servlet 學(xué)習(xí)筆記 .20xx 年 北京 清華大學(xué)出版社 [5] 李寧等 .Java Web 開(kāi)發(fā)技術(shù)大全 .20xx 年 北京 清華大學(xué)出版社 [6] 王保羅 .Java 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì) [M]. 20xx 年 北京 清華大學(xué)出版社 [7] Siyan K S,Weaver JSP 網(wǎng)頁(yè)編程． 1988 年 北京 宇航出版社 [8] 趙韶平等 .PowerDesigner系統(tǒng)分析與建模 .20xx年 北京 清華大學(xué)出版社 [9] 畢廣吉 .Java程序設(shè)計(jì)實(shí)例教程 [M]. .20xx年 北京 冶金工業(yè)出版社 [10] .林邦杰 .徹底研究 北京 電子工業(yè)出版社 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 31 附錄一 系統(tǒng)中所有表的詳細(xì)描述 （ 1） 員工和管理員表，用來(lái)記錄管理員和員工信息，如表 41 所示： 表 41 員工和管理員表 序號(hào) 字段 類型 長(zhǎng)度 說(shuō)明 鍵 允許空 1 Id VARCHAR 20 員工編號(hào) 主鍵 N 2 Username VARCHAR 20 員工姓名 N 3 password VARCHAR 30 管理員姓名 Y 4 Sex CHAR 2 性別 Y 5 birthday date 生日 Y 6 Isadmin char 2 是否管理員 N 7 Content VARCHAR 200 評(píng)價(jià) Y 8 Phone VARCHAR 20 電話 Y 9 Email VARCHAR 20 電子郵箱 Y （ 2） 考勤表，用來(lái)記錄考勤信息，如表 42 所示： 表 42 考勤表 序號(hào) 字段 類型 長(zhǎng)度 說(shuō)明 鍵 允許空 1 attendanceDate date 考勤日期 N 2 empName VARCHAR 20 員工姓名 N 3 empId VARCHAR 20 員工編號(hào) 外鍵 N 4 result VARCHAR 10 考勤結(jié)果 Y （ 3） 合同表，用來(lái)記錄合同信息，如表 43 所示： 表 43 合同表 序號(hào) 字段 類型 長(zhǎng)度 說(shuō)明 鍵 允許空 1 barginId VARCHAR 20 合同編號(hào) 主鍵 N 2 bargin_A VARCHAR 20 合同甲方 N 3 bargin_B VARCHAR 20 合同乙方 N 4 year int 4 簽訂年數(shù) N 5 startTime date 生效時(shí)間 N 6 endTime date 截至?xí)r間 N 7 continueTime int 4 續(xù)約年限 Y 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 32 （ 4） 招聘表，用來(lái)記錄招聘信息，如表 44 所示： 表 44 招聘表 序號(hào) 字段 類型 長(zhǎng)度 說(shuō)明 鍵 允許空 1 recruitId VARCHAR 20 招聘信息編號(hào) 主鍵 N 2 recName VARCHAR 20 招聘信息名稱 N 3 department VARCHAR 20 招聘部門 N 4 counts int 4 招聘人數(shù) N 5 announceDate Date 招聘發(fā)布時(shí)間 Y 6 Content text 65535 詳細(xì)招聘信息 Y （ 5） 獎(jiǎng)懲表，用來(lái)記錄獎(jiǎng)懲信息，如表 45 所示： 表 45 獎(jiǎng)懲表 序號(hào) 字段 類型 長(zhǎng)度 說(shuō)明 鍵 允許空 1 rewId VARCHAR 20 獎(jiǎng)懲編號(hào) 主鍵 N 2 Id VARCHAR 20 員工編號(hào) 外鍵 N 3 Name Varchar 20 員工姓名 N 4 Kind Varchar 20 獎(jiǎng)懲類型 N 5 Reason Varchar 20 獎(jiǎng)懲原因 N 6 Money Int 4 獎(jiǎng)懲金額 Y 7 Createtime Date 創(chuàng)建時(shí)間 N （ 6） 工資表 ，用來(lái)記錄督工資信息，如表 46 所示： 表 46 工資表 序號(hào) 字段 類型 長(zhǎng)度 說(shuō)明 鍵 允許空 1 salaryId VARCHAR 20 工資編號(hào) 主鍵 N 2 Name VARCHAR 30 員工姓名 N 3 basicSalary Int 10 基本工資 Y 4 eatSalary Int 4 飯補(bǔ) Y 5 houseSalary Int 4 房補(bǔ) Y 6 scot Int 4 個(gè)人所得稅 Y 7 Insurance Int 4 五險(xiǎn)一金 Y 8 Publishment Int 4 罰金 Y 9 bonus Int 4 Y 1 Other Int 8 其他 Y 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 33 0 11 totalSalary Int 10 總工資 Y 12 paySalary Int 10 應(yīng)領(lǐng)取工資 Y 13 Salarydate Varchar 20 工資日期 N 14 grantDate Date 發(fā)放時(shí)間 N 15 isGrant Char 2 是否發(fā)放 N （ 7） 培訓(xùn)表 ，用來(lái)記錄培訓(xùn)信息，如表 47 所示： 表 47 學(xué)院表 序號(hào) 字段 類型 長(zhǎng)度 說(shuō)明 鍵 允許空 1 trainId VARCHAR 20 培訓(xùn)編號(hào) 主鍵 N 2 trainName VARCHAR 30 培訓(xùn)名稱 N 3 Teacher VARCHAR 20 培訓(xùn)講師 N 4 Members Varchar 20 培訓(xùn)成員 N 5 Target Varchar 20 培訓(xùn)目的 N 6 startTime Date 開(kāi) 始時(shí)間 N 7 endTime Date 結(jié)束時(shí)間 N 8 Material Varchar 80 培訓(xùn)材料 N 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 34 附錄三 系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼 1. 登陸功能主要代碼 /* * 查看員工信息 */ public ArrayListUser getAllUsers() { ArrayListUser allUsers = new ArrayListUser()。 服務(wù)器端： CPU 在 PentiumIV 以上，內(nèi)存 512M 以上，硬盤 40G 以上。由于系統(tǒng)中所涉及到的實(shí)體較多，為了方便控制所繪制出的 ER圖的布局，這里不再將實(shí)體的屬性一一列出，實(shí)體屬性參見(jiàn)實(shí)體描述部分。 圖 41 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖 采用模塊設(shè)計(jì)確定系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)，模塊化是將一個(gè)系統(tǒng)分解為若干個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化 基于B/S的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 信息管理 工資管理 獎(jiǎng)懲管理 培訓(xùn)管理 招聘管理 考勤管理 合同管理 添加功能 刪除功能 編輯功能 查找功能 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 15 的構(gòu)建或模塊，再按照一定的要求采用一定的方法組合成各種各樣的集合體，以達(dá)到便于組裝、更換和使用的目的。 5) 招聘管理功能。并對(duì)員工信息、招聘信息、考勤信息、合同信息、獎(jiǎng)懲信息、工資信息等進(jìn)行錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)分析，登錄 提示驗(yàn)證失敗 驗(yàn)證 驗(yàn)證通過(guò)？ 信息管理 工資管理 招聘管理 考勤管理 培訓(xùn)管理 獎(jiǎng)懲管理 合同管理 編輯功能 刪除功能 查找功能 添加功能 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 12 從而為學(xué)企業(yè)人力管理部門提供最新人力資源信息，并制定相應(yīng)決策，優(yōu)化管理，提高人才利用率。除了 Cookie 之外， HTTP 狀態(tài)和表單提交數(shù)據(jù)對(duì) JavaScript 來(lái)說(shuō)都是不可用的。但是包括 Servlet 在內(nèi)的大多數(shù) CGI 技術(shù)及其變種，總是通過(guò)程序生成整個(gè)頁(yè)面。 Java Servlet 及其特點(diǎn) 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 8 Servlet 是 Java 技術(shù)對(duì) CGI 編程的回答。只要裝上操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議軟件以及瀏覽器即可。并不是所有的瀏覽器都支持更先進(jìn)的金屬，但現(xiàn)在即使是最一般的瀏覽器，也會(huì)支持 比最初的瀏覽器復(fù)雜許多的技術(shù)。企業(yè)必須創(chuàng)造一個(gè)適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績(jī)?nèi)〕?、按需要培?xùn)的人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，吸引人才，留 住人才，滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才的需要，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。 2) 對(duì)系統(tǒng)的可行性、使用對(duì)象的工作流程、功能需求、數(shù)據(jù)需求及軟硬件需求進(jìn)行詳細(xì)分析。 2) 工資管理 功能。集人力信息管理、招聘管理、工資管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、培訓(xùn)管理等多功能于一體的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。