【正文】 清理由是：1與“三改”前相比，您對工資收入水平變化的評價？（A）□有很大提高（B）□有所提高（C）□沒有變化（D）□有所下降（E）□說不清理由是：1你認(rèn)為目前哪些崗位應(yīng)該提高待遇：（可多選）(A)□營銷人員(B)□抄表工(C)□“三會”老干部(D)□機(jī)關(guān)辦事人員(E)□其它人員〔請注明：〕理由是：1隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，您最擔(dān)心的問題是：（A）□業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)競爭環(huán)境；（B）□收入下降；（C）□工作太累；（D）□失去工作崗位。理由是：請你選擇：①您經(jīng)常上互聯(lián)網(wǎng)嗎？（A）□經(jīng)常；（B）□偶爾上網(wǎng)；（C）□不上網(wǎng)。理由是：4您認(rèn)為一個人最應(yīng)具備以下哪些重要品質(zhì)？（限選取3個）：（A）□自信；（B）□正直；（C）□善良；（D）□儉樸；（E）□上進(jìn)；（F）□剛毅；（G）□寬容；（H）□忍耐；（I）□樂觀；（J）□謙虛；（K）□守法；（L）□勇敢。職工關(guān)注的傾向性問題：作為一種激勵手段，激發(fā)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的工作積極性，允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。1—35題為選擇題，請仔細(xì)閱讀題目，在相關(guān)選項(xiàng)上打“√”；36—40為問答題，請結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真做好問答。理由是：3請您選擇①您最愿意和什么樣的人交朋友？（A）□有知識有才華；（B）□有錢、有權(quán)勢；（C）□正直誠實(shí)；（D）□情投意合；（E）□講義氣。理由是：1您努力工作主要是為了什么？（A）□為了盡快提高個人生活水平；（B）□實(shí)現(xiàn)自我價值，得到認(rèn)可；（C）□使精神有所寄托；（D）□其他。請?jiān)谂c您的實(shí)際情況相符合的選項(xiàng)題目后的“□”內(nèi)打“√”，并可簡要說明理由?；卮疬@份問卷不需太多時間。您認(rèn)為打造這一服務(wù)品牌對促進(jìn)我局各項(xiàng)工作：(A)□沒有作用（B）有一定作用（C）作用很大（D）□說不清理由是：1您對本單位發(fā)展前景的看法是：（A）□前途一片光明，會越來越好；（B）□有困難和挫折，但會不斷發(fā)展；（C）□維持目前的水平就很不錯了；（D）□隨著電力體制改革的深入，很可能會陷入困境。理由是：3您處理人際關(guān)系的原則是：（A）□先人后已；（B）□我為人人，人人為我；（C）□先己后人。本次調(diào)查采取無記名方式，分兩個部分，第一部分為被調(diào)查人基本情況，第二部分為調(diào)查內(nèi)容。希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心。理由是：第五部分其它建議和意見（請寫于下方空白處）《電業(yè)局2006職工思想狀況調(diào)查問卷》，歡迎閱讀電業(yè)局2006職工思想狀況調(diào)查問卷。②您上網(wǎng)的主要目的是什么？（A）□聊天交友；（B）□工作學(xué)習(xí)；（C）□獵奇，尋求“刺激”；（D）□炒股；（E）□玩游戲；（F）□其他。理由是：1當(dāng)企業(yè)改革觸及到個人利益時，您會怎樣對待？（A）□正確對待；（B）□消極對待；（C）□基本接受；（D）□聽之任之；（E）□更加積極努力的工作。D 其他(請說明)“以人為本”應(yīng)該體現(xiàn)在？A、大多數(shù)員工收入的提高()B、提高員工福利()C、有一個寬松和諧的工作氛圍()D、有事多征求員工意見()（表揚(yáng)、獎勵）；還是負(fù)激勵（批評、扣罰）？A、傾向于正激勵()B、傾向于負(fù)激勵()C、兩者都經(jīng)常采用()D、沒有任何激勵()E、其他（說明）？A、收入提高()B、福利改善()C、職位晉升()D、挑戰(zhàn)性工作()E、環(huán)境改善()F、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可()？A、可以()B、可以，但機(jī)會不多()C、沒有機(jī)會()（部門）的工作氛圍和人際關(guān)系狀況A、很好()B、良好()C、一般()D、較差()（）。（A）□滿意；（B）□比較滿意；（C）□一般；（D）□不滿意。理由是：2如果您的工作非常出色，領(lǐng)導(dǎo)給予您以下獎勵機(jī)會，您會首選：（A）□入黨；（B）□加薪；（C）□旅游；（D）□獎金；（E）□進(jìn)修；（F）□提干。理由是：3請您選擇①、您對入黨的態(tài)度是：（A）□積極爭取；（B）□無所謂；（C）□不加入。根據(jù)公司工會下達(dá)的《關(guān)于開展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問卷，對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報如下：職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題：、在異地施工，不能經(jīng)?；丶?，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費(fèi)，收入偏少，與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。每年職代會給職工漲工資其實(shí)就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒有實(shí)際變化，引發(fā)職工不滿情緒。理由是：您對企業(yè)開展思想政治工作是怎么認(rèn)識的？（A）□很有必要；（B）□不用做思想政治工作；（C）□有一些作用；（D）□關(guān)鍵看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用。理由是：2你認(rèn)為影響你積極性發(fā)揮的主要原因是什么？（A）□工資收入少（B）□對從事的工作不喜歡（C）□領(lǐng)導(dǎo)不民主（D）□干部作風(fēng)不實(shí)（E）□同事關(guān)系不融洽（F）□對