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13臨時用工安全管理制度(留存版)

2025-10-26 17:19上一頁面

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【正文】 不另記如因工傷殘:包含在工資中,不另記養(yǎng)老保險:包含在工資中,不另記住房:包含在工資中,不另記甲方每年給乙方購買意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療保險,有效期一年。臨時人員憑學(xué)校引發(fā)的臨時出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。招用臨時工必須年滿18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作。招用的臨時工上崗前進(jìn)行三級安全教育,教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定,并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗,從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用工。第八條本制度由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。1若非公司工作安排原因,在工程項(xiàng)目沒有結(jié)束之前,臨時工擅自離開項(xiàng)目,自離開項(xiàng)目之日起,公司不負(fù)擔(dān)該臨時工在路途中發(fā)生的一切費(fèi)用,雙方自動解除勞動合同,并且項(xiàng)目部要將情況上報公司人力資源部。臨時用工單位定員定編的前提下,堅(jiān)持按照“以崗選人,寧缺毋濫”的原則,努力提高整體績效。要求當(dāng)臨時工應(yīng)具備的條件:身體健康,出示身份證和原籍村,派出所出具的外出務(wù)工證明及計(jì)生情況證明,遵紀(jì)守法,葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。五、聘用期間乙方不能完成甲方提出的任務(wù),不遵守本單位的各種規(guī)章制度,或人員過多等,甲方可付清工資,立即終止合同,乙方要求解聘,需提前通知甲方,經(jīng)同意后方可終止合同,否則扣發(fā)當(dāng)月工資,由此造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。第一篇:13臨時用工安全管理制度實(shí)行“誰用工,誰管理”的原則,部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度。六、此協(xié)議一式三份,甲方一份,乙方一份,檔案袋一份。第四章 臨時用工管理臨時工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù),可根據(jù)被招收人員特長安排,禁止以普代技,不得單獨(dú)承包工程。本辦法適用于所有臨時用工。第五章 附則本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二條本制度所稱臨時用工,系指因解決工作急需,或完成臨時性特定工作,彌補(bǔ)人員不足而聘請的臨時工作人員。第三章 臨時用工錄用錄用程序⑴ 各部門需使用臨時工,由各部門提前一周提交臨時用工申請(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要
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