【正文】 不另記如因工傷殘：包含在工資中，不另記養(yǎng)老保險：包含在工資中，不另記住房：包含在工資中，不另記甲方每年給乙方購買意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療保險，有效期一年。臨時人員憑學(xué)校引發(fā)的臨時出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。招用臨時工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作。招用的臨時工上崗前進(jìn)行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用工。第八條本制度由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。1若非公司工作安排原因，在工程項(xiàng)目沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開項(xiàng)目，自離開項(xiàng)目之日起，公司不負(fù)擔(dān)該臨時工在路途中發(fā)生的一切費(fèi)用，雙方自動解除勞動合同，并且項(xiàng)目部要將情況上報公司人力資源部。臨時用工單位定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。要求當(dāng)臨時工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計(jì)生情況證明，遵紀(jì)守法，葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。五、聘用期間乙方不能完成甲方提出的任務(wù),不遵守本單位的各種規(guī)章制度,或人員過多等，甲方可付清工資，立即終止合同，乙方要求解聘，需提前通知甲方，經(jīng)同意后方可終止合同，否則扣發(fā)當(dāng)月工資，由此造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。第一篇：13臨時用工安全管理制度實(shí)行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度。六、此協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方一份，檔案袋一份。第四章 臨時用工管理臨時工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據(jù)被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨(dú)承包工程。本辦法適用于所有臨時用工。第五章 附則本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二條本制度所稱臨時用工，系指因解決工作急需，或完成臨時性特定工作，彌補(bǔ)人員不足而聘請的臨時工作人員。第三章 臨時用工錄用錄用程序⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要