【正文】 要授權(quán)的業(yè)務(wù)，授權(quán)柜員不經(jīng)核驗(yàn)便辦理授權(quán)業(yè)務(wù)；在客戶購買理財(cái)產(chǎn)品時(shí)候，缺少必要的風(fēng)險(xiǎn)提示等等。從以上幾個(gè)方面看，我認(rèn)為：要做好案件防控工作，關(guān)鍵是人，發(fā)展務(wù)必牢固樹立人本觀念。案例顯示案件當(dāng)事人多為品行不端、見利忘義、膽大妄為，但仍得到重用的人。綜合案件防控的相關(guān)案例，我認(rèn)為都存在以下問題：一、關(guān)注個(gè)人利益，將銀行的相關(guān)制度和禁令拋之在外。究其原因，就是大家的思想意識(shí)在作怪，是長期的員工思想教育工作不到位，老好人意識(shí)嚴(yán)重。道德風(fēng)險(xiǎn)是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。長期以來，銀行內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重，不能將制定各項(xiàng)內(nèi)控制度的良好初衷落到實(shí)處，是導(dǎo)致各項(xiàng)案件發(fā)生的主要原因。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落實(shí)情況沒做進(jìn)一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件?？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但究其原因總能歸結(jié)為一點(diǎn)，那就是各項(xiàng)內(nèi)控制度未履行好、落實(shí)好。透過發(fā)生在我們建行活活生生的案例，不難看出，十案十違規(guī)，犯罪分子之所以能夠輕易得逞，主要原因就是部分員工不執(zhí)行規(guī)章制度，嚴(yán)重違章操作，思想麻痹，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)造成的。銀行點(diǎn)多、面廣、線長，客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查，這就讓很多監(jiān)管成了表面化文章。四、建立健全好各種規(guī)章制度。針對(duì)以上存在問題，經(jīng)過學(xué)習(xí)與思考，本人覺得可以從以下幾方面入手，以提高案件防控的實(shí)效性。我們要通過工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，來防范道德風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)。三、授權(quán)、復(fù)核流于形式，監(jiān)督不足。究其原因，是大家的思想意識(shí)在作怪。認(rèn)真履行工作職責(zé)，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。特別是案件專項(xiàng)治理的典型案例，對(duì)每一位員工應(yīng)該是有很強(qiáng)的震憾，模范地遵守內(nèi)控制度，不僅僅是對(duì)自身的愛護(hù)，也是對(duì)他人的負(fù)責(zé)。很多的案件都暴露出銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，有法不依等問題。一、樹立“人本意識(shí)”，提高思想教育水平。從而讓我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到違規(guī)行為積分管理工作的重要性，實(shí)行違規(guī)行為積分管理，就是要積極引導(dǎo)和督促員工消除不規(guī)范的操作行為，遠(yuǎn)離違規(guī)的操作習(xí)慣，養(yǎng)成按章操作的職業(yè)品格。俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。本次案件專項(xiàng)治理工作教育活動(dòng)，首要解決的就是一個(gè)人的意識(shí)問題，應(yīng)該使大家認(rèn)識(shí)到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實(shí)際工作的。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問題，精心準(zhǔn)備，伺機(jī)作案。二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價(jià)。發(fā)現(xiàn)的問題也沒有及時(shí)報(bào)告，而是大事化小、小事化無。近年來，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，案防形勢(shì)非常嚴(yán)峻。首先，對(duì)照案例，查找不足。三、必要的柜面監(jiān)管流于形式。比如，在工作機(jī)制方面，可以以制度化的形式進(jìn)行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等。需要授權(quán)的業(yè)務(wù)，授權(quán)人員不經(jīng)檢驗(yàn)，直接辦理授權(quán)業(yè)務(wù)，需要復(fù)核的業(yè)務(wù)，只是流于形式，做了表面工作，在日常工作中，我們都需要加快辦理業(yè)務(wù)的流程，但是對(duì)于關(guān)鍵、重要的業(yè)務(wù)，授權(quán)機(jī)制的出現(xiàn)保證了業(yè)務(wù)辦理的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，這在特殊業(yè)務(wù)處理的過程中是不可缺少的。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問題，精心準(zhǔn)備，伺機(jī)作案。員工重視實(shí)際，視思想教育為形式、為空談，認(rèn)為在網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀(jì)守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個(gè)人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價(jià)值觀。案件防控工作教育活動(dòng)，首要解決的就是一個(gè)人的意識(shí)問題，應(yīng)該使大家認(rèn)識(shí)到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實(shí)際工作的。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作