【正文】 管理；指導港口及口岸相關行業(yè)協(xié)會工作；協(xié)助辦公室主任辦理人大建議、政協(xié)提案；負責組織局機關及直屬單位的職工教育培訓工作；完成領導交辦的其他工作。工作標準：熟悉與職責相關的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質保量地完成各項任務；嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和管理規(guī)定，確保信息宣傳工作有序進行；組織調研要全面、及時、準確；按期保質保量完成領導交辦的各項任務。工作標準：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質保量地完成各項工作；文件收發(fā)及時、準確，不積壓、不混檔；嚴格執(zhí)行保密制度；對文件立卷歸檔要完整齊全，分類準確，卷宗整潔，卷目清晰、確切，有利查閱；局印簽、空白介紹信的保管并正確使用，嚴格把關。專業(yè)類254。5%負責組織在規(guī)定時間間隔內對公司的各體系運行情況進行內審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性。博士資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求專業(yè)知識請列出職位所需的學科知識、技術知識以及掌握知識的深度熟悉并掌握GBT19001201GBT27341200GB14881201GBT22000200GBT24001201GBT28001201BRC、GBT19630201GBT294902013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關法律法規(guī)及執(zhí)行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新?？冃Ч芾碜饔茫禾峁┝嗽O置崗位目標的基本構架，為企業(yè)進行全面績效管理提供重要衡量標準。比如作“投資部主管”，如果沒有證券、財務會計等相關基礎知識以及國家金融政策法規(guī)知識，就根本無法開展工作。*專門培訓。（2）階段觀察法。五、職位分析的工作步驟職位分析的工作步驟、程序的描述是多種多樣的，我們應該從企業(yè)實際操作運用的角度出發(fā)，進行職位分析。由人力資源部門負責，上述工作確定后，人力資源部門要擬訂初步工作設想方案，得到決策者同意并審批。就是編寫一份詳細的問卷調查表，也可稱為“職務分析調查表”。（2）工作活動和工作程序分析：對工作任務、職責范圍、工作設備及工具、工作流程、工作關系、管理狀態(tài)等的分析。因此職位說明書要通俗易懂，條理明晰，具體細致，便于操作和執(zhí)行。除了上述兩種信息收集方法外，還要注意其他方法對企業(yè)的適用度。選擇的原則就是不要從可能有利害關系的來源提取信息。一般來說職位分析的信息類型有以下幾個方面：（1）職位的工作任務內容；（2）職位在工作中使用的工具設備與輔助設施；（3）工作條件；（4）本職位任職資格的要求。也稱采訪法，即通過職位分析人員與任職員工面對面的交談來收集職位信息資料的方法。職務分析人員直接對員工工作的全過程進行觀察。為了保證該職位能夠順利工作，公司提供的物質裝備和較好的工作環(huán)境條件。還可以將工作中需要的工作環(huán)境和條件、工具設備等進行描述。編制人員必須真正了解職位所涉及的工作范圍、要求、流程和工藝等基本要素。高中/技校168。行政支持職位設置目的:請簡單、準確總結該職位存在的目的及對公司成功的獨特貢獻建立、維護體系有效運行，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性，提升公司質量和績效管理。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。所需知識能力：具有本科以上學歷，了解黨和國家有關政策，掌握秘書學、國家行政公文處理辦法及 辦公自動化運用等知識；熟悉行政管理學、文書學、信息以及調查研究的理論與實踐；熟悉港口及口岸的基本知識；熟悉有關信訪的基本知識。所需知識能力：具有本科以上學歷，有一定的政策理論水平，了解黨的有關路線、方針、政策；掌握國家有關工會、計生等政策規(guī)定，熟悉人大、政協(xié)提案辦結程序；具有一定的組織協(xié)調能力、調查研究能力和文字綜合能力和政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸行業(yè)工作情況。轉任和升遷方向：可升任上一級職務；可轉任其他同級職務；可由同級職務人員轉任或下一級職務人員升任。轉任和升遷方向：可升任上一級職務；可轉任其他同級職務；人員轉任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。（2）所需技能培訓見表2表2職位所需技能培訓要求培訓科目培訓時間精通程度人力資源管理類3個月精通國家薪資、福利政策、勞動政策7天精通市場營銷、財務管理7天掌握（3）工作經驗要求從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經理及以上職務。關鍵職責:請列出本職位最關鍵的角色和職責，不要超過8項。大專工作經驗體系崗位3年以上168。二、職位說明書的主要作用：組織作用：確定本職位工作在組織中的地位，是本職位人員及其相關人員明確在本職位工作的目的、作用。工作內容應該從主要工作、重要工作開始，到此重要工作逐一列出。*工作完成結果及建議考核標準。直接觀察法適用于工作周期短的職務。這對一些不可能通過觀察來了解的工作，或通過分析人員親自實踐來體會的工作尤其適用，如果企業(yè)高層職位獲高級技術職位的工作分析。報批工作方案與宣傳工作的方式。設計信息收集方式與實施內容根據(jù)職務分析的目的要求，確定采用那一種或多種結合的信息收集方法，并設計出具體的職務分析實施內容。此外還可以收集企業(yè)的組織結構圖、工作流程圖、設備維修記錄等原始資料，尤其是以前的職位說明書，這都是職位分析的重要信息來源。信息分析的內容包括：（1）基本信息分析：對職務名稱、所屬部門、職務等級等的分析。（1）問卷調查法設計。（1）上報初步設想方案。其他還有工作實踐法、工作日志法等，在此不再一一論述。例如：城市公交車駕駛員，他在自己線路上每出車一趟就是一個周期，職位分析人員可以隨車進行直接觀察并記錄這個過程。具體內容通常與該組織的考核制度相結合。主要反映從事該職位應具有的技術能力和水平，為某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。契約規(guī)范作用：使企業(yè)在人員選拔與任用上，有據(jù)可依，公平、公正、透明，以免引起內部糾紛和法律訴訟，也是本職位人員依照工作內容和職責有所遵循。碩士資格證書內審員證書168。(請確保時間總額是100%)負責編制體系推進計劃并依據(jù)計劃組織開展工作；負責體系評估與改進的落實。管理類254。工作概述：本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作：負責本局文件、信函等收發(fā)工作；負責局文書檔案收集、整理、保管和提供利用工作；負責本局印簽、空白