【正文】 生產(chǎn)法》（2014年主席令第13號(hào)）《山東省安全生產(chǎn)條例》（2006年）《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T90062010）《國(guó)家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)的通知》(安監(jiān)總管四〔2011〕128號(hào))等 職責(zé)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督，由安全技術(shù)部、綜合辦公室和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考核后獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施。（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。第四篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度第一條 總則根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。三、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度為有序的開展安全管理，有效防止安全事故的發(fā)生，強(qiáng)化生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)、文明施工意識(shí)，杜絕人身傷亡，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，保障項(xiàng)目部管理人員和全體施工勞務(wù)人員不受損失，特實(shí)行安全責(zé)任追究制度。在施工生產(chǎn)中，為項(xiàng)目的安全生產(chǎn)作出重大貢獻(xiàn)，在安全工作中有突出表現(xiàn)的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違犯《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及有關(guān)規(guī)定的部門、單位和責(zé)任人，按有關(guān)規(guī)定對(duì)各類隱患和事故進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。罰款額度每人每次300元。各責(zé)任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時(shí)排除，并將整改結(jié)果上報(bào)。（4）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。，根據(jù)完成情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)部門實(shí)施200500元的獎(jiǎng)懲。，必須有主有從、統(tǒng)一指揮。、早退者，在工作期間擅自離開職位、或回宿舍休息者罰款50元。、傳遞物件和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位；設(shè)備發(fā)生故障待機(jī)械停穩(wěn)后,再進(jìn)行處理，違者每次罰款20元；管理人員違章指揮,各級(jí)人員有權(quán)制止或拒絕,否則,本著“三不放過原則”,負(fù)有連帶責(zé)任。，不按規(guī)定穿戴發(fā)放的各種勞動(dòng)防護(hù)用品；每人次扣罰20元；發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)行為不立即予以糾正的部門領(lǐng)導(dǎo)，每人次扣罰50元。5 工作要求安全目標(biāo)考核于每年年底進(jìn)行，公司根據(jù)對(duì)各部門安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行激勵(lì)。對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。督促檢查，項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，通報(bào)批評(píng)并責(zé)令立即整改，嚴(yán)重者給予處罰。并取消全體人員的全安全獎(jiǎng)勵(lì)。第一篇：混凝土攪拌站安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度定期召開本企業(yè)安全生產(chǎn)工作總結(jié)會(huì)議，由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)組織對(duì)各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位公開、公正地進(jìn)行安全生產(chǎn)全面考評(píng)，根據(jù)結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。發(fā)生輕傷事故，項(xiàng)目部按有關(guān)規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)直接責(zé)任人罰款100500元，取消項(xiàng)目部相關(guān)責(zé)任人員本季度安全獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)生事故時(shí)，項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組立即組織應(yīng)急救援，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做到“四不放過”，做好善后處理工作，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門上報(bào)。本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工第二條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）貫徹實(shí)施國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律和法規(guī)，長(zhǎng)期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績(jī)顯著的。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。每季度進(jìn)行1次綜合監(jiān)督考核，對(duì)于獎(jiǎng)懲考核的兌現(xiàn)，影響班組安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的考核項(xiàng)的，累積計(jì)入年底責(zé)任目標(biāo)考核；因未有效履行職責(zé)，不影響年底目標(biāo)考核的獎(jiǎng)懲項(xiàng)，實(shí)行季度兌現(xiàn)。、班中喝酒，酒后嚴(yán)禁上班，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。，做好交接班記錄，末班下班時(shí)必須切斷電源、違者每次罰款20元。，公司已發(fā)通報(bào)或召開專題會(huì)議，各部門未按要