【正文】 獎勵性績效工資部分需考核合格后才予以發(fā)放，考核不合格人員不予發(fā)放獎勵性績效工資。被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。一、指導(dǎo)思想以事業(yè)單位績效工資實施為契機，在區(qū)人事局、區(qū)財政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合街道特點的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動街道各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。日常工作量（任務(wù)）補貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量（加班），考核按《東街街道干部管理辦法》實施。（二）績效獎，3000元/，每半年發(fā)放1500（每年７月、次年１月）。二、獎勵性績效工資總量的核定教體局按縣人事部門核定的教師人數(shù)，按財政部門核定的總量，確定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和局直義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資總量。不在崗人員原則上不參加分配。實施過程要公開透明，要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實的，實行責(zé)任追究，考核結(jié)果要公示。班主任津貼可根據(jù)城鄉(xiāng)區(qū)別和班級大小設(shè)置不同金額?？茖W(xué)合理，陽光操作。獎勵績效工資總額為縣人社局核定的獎勵績效工資總額，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。（一）管理崗位（責(zé)任）補貼管理崗位（責(zé)任）補貼總額：管理崗位（責(zé)任）補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的5%，20xx年總額為1415165%=。以上月和獎勵績效扣除、停發(fā)和沒有領(lǐng)取的全部納入統(tǒng)籌金，經(jīng)局務(wù)會研究，做為單項優(yōu)秀獎予以獎勵。㈠月獎勵績效工資兌現(xiàn)辦法。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資。（二）發(fā)放額度。獎勵績效工資根據(jù)個人考核情況和崗位進行兌現(xiàn)?；A(chǔ)績效工資按人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放；獎勵績效工資總額按縣人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額，年終按績效考核結(jié)果一次性發(fā)放。獎勵性績效工資分配要堅持五個原則，一是“尊重知識、尊重人才”，二是“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”，三是“效率優(yōu)先、兼顧公平”，四是“分類管理，逐步規(guī)范”，五是“公開操作，嚴(yán)格考核”?？冃ЧべY總量每年核定一次。教師系列專業(yè)技術(shù)人員（任課教師）獎勵性績效工資總額由課時津貼和等級津貼組成。各事業(yè)單位要根據(jù)指導(dǎo)意見，按照主管部門關(guān)于績效考核的要求，結(jié)合單位性質(zhì)及行業(yè)特點，制定符合自身特點的具體考核分配辦法。確定優(yōu)秀人數(shù)。一、實施范圍本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位（不含已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）的正式在編在崗工作人員。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。20xx年12月實有在編事業(yè)人員16人。按縣委組織部、公務(wù)員局相關(guān)通知要求統(tǒng)一進行考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。堅持“科學(xué)合理”原則。五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。（二）考核結(jié)果作為獎勵績效工資發(fā)放參考依據(jù)。其他局管干部的獎勵性績效工資發(fā)放，參照局管校長的分配辦法，總量從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本單位獎勵性績效工資總量中提出。建立組織。制定細(xì)則。由中心校和局直學(xué)校根據(jù)《商城縣義務(wù)教育學(xué)校局管干部績效考核工作的實施意見》，按考核分值進行分配。（四）本文未涉及政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊（截至20xx年1月1日）方案四：蒙城縣物價局事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案及考核辦法 為了調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，體現(xiàn)公平公正、合理有序的分配原則，根據(jù)安徽省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資的實施意見》精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨組研究，制定本辦法。三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成（一）獎勵性績效工資分配對象：街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當(dāng)年獎勵績效獎金。獎勵績效工資以基礎(chǔ)津補貼總額247?？己斯ぷ髡埌凑照闹菔腥耸戮帧掇D(zhuǎn)發(fā)省人事廳六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和兌現(xiàn)。二、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法，以考核結(jié)果為準(zhǔn)，分崗位進行兌現(xiàn)。第三篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案根據(jù)縣人事局、縣財政局關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資的通知，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工的工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實際和干部職工代表討論，經(jīng)局黨委會議研究，制定本方案：實施范圍和時間本局財政撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位的在崗在編在冊的正式工作人員。六、使用范圍和