【正文】 四、評價（ 5 分） 命題（ 1 分）以教導(dǎo)處跟組內(nèi)活動安排為準(zhǔn)，檢查當(dāng)月若無命題記錄者當(dāng)月不得分。 教案（ 6 分）所有新課要有教案和配套的課件，教案和課件不能照搬別校 ，要符合本校學(xué)生實際。 （ 5）會議考勤。 本《方案》由學(xué)校全體教師會議通過并報區(qū)教育局批準(zhǔn)后 實施。每節(jié)補(bǔ)（ 15－每節(jié)工作量績效獎）元，從而保證每節(jié)補(bǔ)貼 15 元。 （ 2）文體工程。 教育教學(xué)過程（ 40 分） 主要考核在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況、安全管理職責(zé)履 行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。 （二）節(jié)假日補(bǔ)貼（ 4000 元） 在編在崗教職工全年節(jié)假日補(bǔ)貼為 4000 元，按節(jié)假日予以發(fā)放，具體分配如下： 元旦、 勞動節(jié)、教師節(jié) 、 國慶節(jié) 、 春節(jié)各為 500元，端午節(jié) 900 元，中秋節(jié)、冬至 各為 300 元。為此，根據(jù) 南白象中學(xué) 的實際，特制訂本方案。 此項工作由總務(wù)處負(fù)責(zé)考核 。 （四）學(xué)校機(jī)動獎考核 4 學(xué)校機(jī)動獎考核主要包括德育導(dǎo)師及班主任績效考核 （ 由政教處負(fù)責(zé)考核 ） 、教學(xué)業(yè)績獎 和 教師各類獲獎 （由 教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核 ） 及 其它 工作 補(bǔ)貼 等 （ 分別由政教處、教導(dǎo)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)考核 ） 德育導(dǎo)師及班主任績效考核 （ 1）德育導(dǎo)師獎。 （ 3）值周值日。 有下列情形之一的人員，不享受當(dāng)月獎勵性績效工資 (1)當(dāng)月有曠工的； (2)有體罰或變相體罰現(xiàn)象，有違反師德規(guī)范行為； (3)因失職或違規(guī)收費(fèi)問題引發(fā)事故或投訴查為事實的； 6 (4)教師言行舉止在家長、教師、社會層面造成惡劣影響，使學(xué)校聲譽(yù)受損。 A 類遲到（早退） 1 至 30 分鐘，每次扣 0． 5 分； B 類遲到（早退） 30 至 60 分鐘，每次扣 1分。 上級組織的會議、各處室組織的有關(guān)會議和校本研修活動，也按此辦法執(zhí)行。教案質(zhì)量以抽查某 課時的環(huán)節(jié)（備課環(huán)節(jié)參照教學(xué)要求）為準(zhǔn)，基本環(huán)節(jié)齊全的得滿分，缺 一 個 環(huán)節(jié)扣 分，以此類推。 單元評價記錄（ 2 分）主科每月以 2 次計，社會思品每月 1 次計，其它各科以每學(xué)期 2 次計，檢查當(dāng)月不達(dá)標(biāo)者不得分。 十四、推選程序：按照上級下達(dá)的指標(biāo)，以班級總分從高 到低的排名以 1：2的比例確定擬推薦對象，適當(dāng)考慮年級段平衡，最后經(jīng)校委會擴(kuò)大會議票決決定人選。計算方法類似于班級起點(diǎn)常數(shù)增量。 （ 2）研究課題成果在各級獲獎的，分別獎給負(fù)責(zé)人和執(zhí)筆者獎金如下： 區(qū)級 市級 省級及以上 一等獎 200 元 300 元 500 元 二等獎 150 元 200 元 300元 三等獎 100 元 150 元 200 元 結(jié)題 50 元 100 元 150 元 四、 區(qū)學(xué)生田徑運(yùn)動會： 運(yùn)動會體訓(xùn)補(bǔ)貼不計算，只發(fā)獎金，標(biāo)準(zhǔn)如下： 第一名： 5000 元 第二名： 4000 元 第三名： 3000 元 第四名： 2020 元 第五名： 1500 元 第六名： 1000 元 第七名： 800 元 第八名： 500 元 注：若區(qū)運(yùn)動會成績沒有名次，按照學(xué)生實際所得分?jǐn)?shù)計算（每分 20 元）。 匯報課每少 1 人參加扣1 分，未組織優(yōu)質(zhì)課扣 2分，未組織備課研討扣 2分。做好圖書資料的防火、防盜工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)及時向上級或有關(guān)部門報告。 違反 1次扣 2分 教導(dǎo)處 校長室 報刊征訂及保存工作（ 10分） 搞好全校師生和閱覽室的報刊雜志征訂工作。積極做好網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)的安全防范工作，對網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的口令和密碼做好保密工作，對關(guān)鍵的數(shù)據(jù)和信息要定期做好備份工作。 違反 1 次扣 1分 總務(wù)處 校長室 （ 5） 南白象中學(xué) 實驗室管理員 工作職責(zé)及考核細(xì)則 20 考核項目 具體要求 考核方法 負(fù)責(zé)部 門 考核監(jiān) 督 備注 計劃總結(jié)（ 5分） 開學(xué)初有計劃，期末有總結(jié)。 教導(dǎo) 處 校長室 師生醫(yī)療（ 20分） 及時做好師生小病小傷的醫(yī)療工作，并記錄在案。妥善保管會計憑證、帳冊、報表等財務(wù)檔案資料，并定期交卷歸檔，做到準(zhǔn)確無誤。 5 分 勤 出勤情況 遵守考勤制度，有事請假，能積極參加集體公益活動。 5 分 協(xié)調(diào) 能力 能正確協(xié)調(diào)各種工作和人際關(guān)系，能配合其他科室工作，能積極爭取社會和家長的支持，使職責(zé)內(nèi)工作順利實施。 報政教處組織考核，少 1 次扣3 分；不及時公布 1次扣 2分；有問題不提出整改意見每次扣 3分。 少 1次登記扣 1分 總務(wù)處 校長室 安全（ 5分） 做好相關(guān)安全工作 下班前及時關(guān)門、關(guān)好水、電、門窗，危險品按規(guī)定儲存，不外借。學(xué)期結(jié)束前清理一次，做到帳物相符。 教導(dǎo)處 校長 室 網(wǎng)絡(luò)管理（ 25分） 協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校信息化教育管理工作和教師使用培訓(xùn)工作。 多一次則加 1分 教導(dǎo)處 校長室 18 閱覽工作（ 15分） 嚴(yán)格執(zhí)行閱覽室的規(guī)章制度，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦事，堅守崗位，積極主動管理閱覽工作。 食品安全 完善制度 （ 15 分） 建立健全各項衛(wèi)生管理制度：食堂衛(wèi)生安全管理制度，庫房管理制度，餐具用具消毒制度，衛(wèi)生檢查制度，并上墻。 教研活動每少 1 次扣 2分，時間利用率低，組織不認(rèn)真扣 2 分 /次，未按時交記錄扣 1 分 /次。 C=20%N 確定后 20%的分?jǐn)?shù)線，以及后 20%人數(shù) C，最接近 20%N ②班后 20%率的計算 班級在 C中的學(xué)生數(shù) 班后 20%率 Z= ———————————— 100% 班級參加考試的總?cè)藬?shù) ③計分方法： y=2020Z 13 優(yōu)勝分 ①在所比較的所有學(xué)校中，備課組平均分第一，全組教師加 5分；第二加3分；第三加 1分。 12 ③計分方法： y=200 C0+30 式中 C0為起點(diǎn)常數(shù) 增量， y 為評估分。 11 十、值周衛(wèi)生：實行每天 100 分制，按全學(xué)期的天的平均值計分。 作業(yè)數(shù)量批改（ 2 分）作業(yè)本上作業(yè)都要完成，沒有及時批改，每次扣 分；沒有批改，每次扣 分。 附件 2： 《 南白象中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理制度》（節(jié)選） 一、備課（ 10 分） 進(jìn)度安排（ 2 分）每月 進(jìn)度檢查 ， 進(jìn)度合理得滿分；若進(jìn)度明顯滯后的，如主科跟同年級段其他老師相差 4 節(jié)（含）以上或輔科相差 2 節(jié)的，得 分 。遲到 1至 10分鐘扣 0． 5分， 10 分鐘后每分鐘另外加扣 0． 1分，缺席每半天扣 7分。 本《方 案》解釋權(quán)為校長室。 （ 6）臨時代課和超課時補(bǔ)償性補(bǔ)貼。具體見《南白象中學(xué)培優(yōu)補(bǔ)差管理辦法》，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)核算。因病事假而缺課的，扣除相應(yīng)工作量，臨時代課的，增加相應(yīng)工作量。并按 優(yōu)職系數(shù) ，稱職系數(shù) ，基本稱職 比例分配。 二、實施范圍和時間 南白象中學(xué)在編在崗的正式教職員工 ，從 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行獎勵性績效工資。 （三）月績效考核 參加月績效考核的項目共計 100 分，其中 考勤 20 分、工作量 40 分、教育教學(xué)過程 40 分 ，由 教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核 。每學(xué)期每人 200 元。值日教師每天 50 元；值周班主任每天 40 元；值周值日校 5 委成員不發(fā)補(bǔ)貼。 按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假的教職工均應(yīng)享受獎勵性績效工資；哺乳假期間停發(fā)獎勵 性績效工資；妊辰假按病假處理；探親假在工作期間的停發(fā)獎勵性績效工資，寒暑假期間的照發(fā)。 事假半天扣 3 分，一個月病假 5 天以內(nèi)的每天扣 3 分，當(dāng)月有曠工的不享受當(dāng)月獎勵性績效工資。 （ 6）培優(yōu)補(bǔ)差、文體工程考勤。 反思（ 2 分）反思數(shù)量少于總備課節(jié)數(shù) 1/4 的，每少一個反思扣 分 9 二、上課（ 12 分） 課堂教學(xué)（ 8 分） a 、上課時間（ 4 分）上課鈴聲響后，教師必需進(jìn)課堂。語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)要有試卷和學(xué)生成績記錄，少一項扣 1 分。 十五、學(xué)校獎勵：學(xué)校根據(jù)財力對班主任進(jìn)行獎勵，根據(jù)得分多少確定獎勵的檔次，獎勵每段前三名，分別獎勵 150 元、 100 元、 50 元。 ①以本區(qū)若干所學(xué)校為單位，通過一次統(tǒng)一考試，得出全區(qū)若干所學(xué)校某學(xué)科的平均分（設(shè)為 A）。 五、每學(xué)期此項獎金總額為 1 萬元，如超過則按比例折算。優(yōu)質(zhì)課按好、中、差依次以 2 為基準(zhǔn)