【正文】 時掌握政策、業(yè)務知識和工作動態(tài)，以便更好更及時地按要求開展好工作；三認真學習現(xiàn)代信息技術(shù)知識。在任期內(nèi)始終切實履行本職工作職責，在縣委、政府的領(lǐng)導下，團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹“十七大”、“十七屆”三中全會和省第十次黨代會精神。.年本人被省、市評為“四五”普法依法治理先進個人，受到表彰和獎勵。第二、深入基層，深入群眾調(diào)查研究不夠。建立健全司法鑒定各項管理制度，司法鑒定管理進一步規(guī)范。扎實抓好政治紀律教育和條例條規(guī)學習教育，深入開展廉政教育月活動，開展警示教育活動，教育引導黨員干部公正廉潔執(zhí)法，經(jīng)受住利益關(guān)系調(diào)整的考驗和各種腐朽思想侵蝕的考驗。（二）堅持大局不走樣，盡職盡責抓好各項工作的落實。工作上堅持按原則辦事，公開公正辦事，慎用手中權(quán)力，嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定，帶頭執(zhí)行財物管理制度。局黨組在選拔任用局機關(guān)、市勞教所、市公證處中層領(lǐng)導干部等工作中，嚴格按照干部管理權(quán)限，及時向市委政法委、市委組織部溝通請示，經(jīng)批準同意后，嚴密組織實施，并自覺接受上級有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。在干部選拔任用工作中，局黨組嚴格落實嚴厲整治用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象的“11條措施”，認真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，加強對選人用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象的監(jiān)督檢查力度，始終堅持公開公平公正原則，不搞“暗箱操作”，嚴格落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，自覺接受上級組織和群眾監(jiān)督。局政治（警務）部是干部任用工作的具體實施部門，局黨組不斷加強對政工干部的教育管理工作，要求政治部干部認真學習理解《條例》和有關(guān)規(guī)定，熟練掌握干部任用工作的基本原則和工作程序，不斷提高干部任用工作水平。（二）嚴格履行程序，確保選好用準干部。認真履行抓黨風廉政建設(shè)的第一責任，把黨風廉政建設(shè)放在工作的重要位置常抓不懈，經(jīng)常分析研究本單位黨風廉政建設(shè)的形勢，狠抓黨風黨紀教育。三、關(guān)于我個人履行職責、廉潔自律的情況一年來，我時刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)，扎扎實實干事業(yè)，求實創(chuàng)新謀發(fā)展，克難奮進，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務。按照“五個基本”、“七個體系”的要求對機關(guān)黨建工作軟硬件建設(shè)進一步完善，通過了市直機關(guān)工委的考核驗收。充分發(fā)揮襄陽市非公企業(yè)法律服務中心作用，為非公企業(yè)提供法律服務，受到省廳和司法部的肯定推廣。我除了搞好自身建設(shè)外，還重點抓了職工對《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》等政策、紀律和制度的學習教育，規(guī)范工作行為，嚴格要求全體干部職工堅持杜絕“吃、拿、卡、要”和“門難進、臉難看、事難辦”的不正之風。擔任法律顧問40家，代理、非訴訟代理159件，辦理法律援助案件45件，辦理各類公證177件。在今后的工作中，我將進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，以更扎實的工作，更良好的形象，更顯著的業(yè)績，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的更大的貢獻。以開拓進取、求真務實、恪盡職守、廉潔自律、依法行政為自己的工作指南，不斷開創(chuàng)工作新局面。組織開展救災捐贈活動4次，共捐款4000余元；為“兩基”幫扶學校解決辦公桌8張，課桌18套，擠出2000元資助維修學校門窗和籃球板。針對這些問題，市局黨組將認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，肯定成績，正視問題，努力做好新一年的司法行政工作，為貫徹落實市委十二次黨代會安排部署，服務“四個襄陽”建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務和法律保障。局黨組嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定的程序，在民主推薦工作中，堅持會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式進行；在組織考察工作中，堅持對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，特別注重考察對象的工作實績和群眾公認程度；在黨組討論決定的環(huán)節(jié)上，嚴格落實組織部門列席討論決定干部會議制度，會前提前三天請市委組織部派人列席會議，對局黨組討論決定干部工作進行指導監(jiān)督。提拔任用的17名干部中，正科級領(lǐng)導干部4人，正科級非領(lǐng)導職務干部6人，副科級領(lǐng)導干部6人，副科級非領(lǐng)導職務干部1人。堅持抓機關(guān)工作作風和行政能力的提高，對黨組決議的事項堅持一抓到底，務求實效，在落實過程中加強督辦，督促問責。每月至少檢查二次，檢查情況在局機關(guān)予以通報，并作為評先表彰和年度工作目標管理責任制考核的依據(jù)。突出規(guī)范執(zhí)法，抓好勞教人民警察隊伍建設(shè)，加大警務督察工作力度，民警執(zhí)法規(guī)范化水平不斷提高。認真落實“12348”咨詢平臺值班制度，確保“12348”法律援助咨詢專線暢通無阻，熱情接待、耐心解答群眾來訪。認真做好刑釋解教人員安置幫教工作，先后為刑釋解教人員恢復責任田705人，為符合條件人員辦理低保的223人，成立過渡性安置幫教基地24家，過渡性安置就業(yè)1398人，刑釋解教人員重新犯罪率連續(xù)4年都控制在3%以內(nèi)，低于司法部規(guī)定的4%控制標準。2011年是《人民調(diào)解法》頒布實施的第一年，我們以學習宣傳全國模范人民調(diào)解員敖大煥同志先進事跡為契機，深入推進人民調(diào)解工作，積極化解矛盾糾紛，全力維護社會穩(wěn)定。充分發(fā)揮襄陽市非公企業(yè)法律服務中心作用，為非公企業(yè)提供法律服務，受到省廳和司法部的肯定推廣。（五）緊緊圍繞“十二五”工作發(fā)展規(guī)劃，狠抓基層基礎(chǔ)工作，夯實司法行政工作根基。局機關(guān)和市勞教所的精神文明建通過了市文明辦“市級最佳文明單位”的考核驗收。（一）狠抓學習不放松，進一步提高政策水平和履職能力。針對容易出現(xiàn)問題的方面和薄弱環(huán)節(jié)，加強制度建設(shè)，堵塞漏洞。局黨組十分重視《條例》的學習教育工作，年初將《條例》和有關(guān)規(guī)定列入2011年度黨組中心理論組和機關(guān)干警政治業(yè)務學習的內(nèi)容，認真學習，不斷深化對《條例》的認識，深刻理解選拔任用干部的基本原則、工作程序和基本要求。11月份，局機關(guān)和二級單位6名正科級領(lǐng)導干部試用期滿，經(jīng)市委政法委同意，局黨組及時組成考察組，對6名同志進行了試用期轉(zhuǎn)正考核工作，通過個人述職、民主測評、個別座談，全面考察6名同志在試用期間的表現(xiàn)情況，并向市委政法委報告。一是認真學習社會主義初級階段和黨的基本理論知識。在四川汶川大地震發(fā)生后，積極響應各級黨委政府的號召，向災區(qū)伸出援助之手，積極捐款和交納特殊黨費，表達對災區(qū)人民的一片心意?；菊莆找恍┈F(xiàn)代信息技術(shù)知識，以便更好地履行自己的工作職責，適應新時期對司法工作的需要。以開拓進取、求真務實、恪盡職守、廉潔自律、依法行政為自己的工作指南，不斷開創(chuàng)工作新局面。.年7月，由于年齡因素，縣委明確我不再擔任司法局黨組書記、局長，能正確對待組織決定，在工作中，盡力搞好傳幫帶，為新上任的同志留下一個好的班子，好的攤子，在工作交接中，做到水清明白，不留尾巴，以一個領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，積極支持新領(lǐng)導開展工作，當好參謀并開展司法行政工作的調(diào)查研究工作，為領(lǐng)導決策提供參考和建議。調(diào)查研究少，以致工作起來情況不明、決心不大、辦法不多。全市完成各類司法鑒定4560件，%。組織開展廉政書畫評展活動，共收到書法作品48件，29件作品在局機關(guān)進行了集中評展, 2幅作品分別獲得市直機關(guān)三等獎和優(yōu)秀獎，促進了司法行政機關(guān)廉政文化建設(shè)，營造了廉潔、文明、和諧的辦公環(huán)境。我始終把服務中心、服務大局作為工作理念。認真執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，堅持群眾路線，集體領(lǐng)導，公道正派選用干部。二是嚴密制定實施方案。嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，嚴禁說人情、請客送禮和跑官要官，嚴禁弄虛作假，搞拉票等非組織活動，在全體干警中加強政治紀律、組織紀律和干部人事工作紀律教育活動。（四）加強基礎(chǔ)性工作，提高干部任用工作水平。同時，局黨組將貫徹落實《條例》的情況列入了落實黨風廉政建設(shè)責任制的重點內(nèi)容，進一步增強了黨組成員貫徹落實《條例》的法規(guī)意識、程序意識。工作中，我堅持按原則辦事，自覺抵制各種消極思想影響，使自己的行為符合共產(chǎn)黨員的行為操守，努力保持先進性。嚴格落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，認真履行監(jiān)督職責，凡涉及單位重大決策、較大資金調(diào)度使用、政府采購、財務管理、干部調(diào)整等“三重一大”事項，堅持集體研究，民主決策，充分發(fā)揮集體智慧的作用，確保權(quán)力在陽光下運行。大力加強機關(guān)黨建和精神文明建設(shè)。不斷加強和改進法律服務工作，積極拓展服務領(lǐng)域，扎實推進法律服務進企業(yè)活動，為大中型企業(yè)提供“直通車”服務。黨風廉政建設(shè)需要常抓不懈，警鐘常鳴。排查矛盾糾紛517起，防止群體性事件4起60余人。.年本人被省、市評為“四五”普法依法治理先進個人，受到表彰和獎勵。在任期內(nèi)始終切實履行本職工作職責，在縣委、政府的領(lǐng)導下，團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹“xx大”、“xx屆”三中全會和省第十次黨代會精神。認真總結(jié)“四五”普法依法治理總結(jié)表彰暨“五五”普法依法治理啟動工作會議，表彰“四五”普法先進單位10個，先進個人21個。主要表現(xiàn)在：基層工作發(fā)展不平衡，基層基礎(chǔ)工作還比較薄弱，基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要進一步改善；法律援助案件群眾需求大，經(jīng)費保障不足，實際辦案能力不足；社區(qū)矯正、司法鑒定工作立法滯后，管理體制“斷層”，缺乏法律支撐；領(lǐng)導班子自身建設(shè)需要進一步加強。民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示等是選拔任用干部程序的重點環(huán)節(jié)。四、貫徹落實《干部任用條例》和干部選拔任用工作情況2011年度，市局黨組根據(jù)局機關(guān)和二級單位干部隊伍建設(shè)的情況，經(jīng)市委組織部、市委政法委同意，共調(diào)整任用科級干部 24人次，其中，提拔任用17人，平級調(diào)整1人，試用期干部轉(zhuǎn)正6人。樹立正確的政績觀，著力解決薄弱環(huán)節(jié)，注重從打基礎(chǔ)管長遠的工作做起，不斷加強基層基礎(chǔ)工作，不搞急功近利、脫離實際的所謂政績。同時，建立紀律作風督導檢查長效機制，由局領(lǐng)導班子成員和各科（部）室主要負責人組成檢查組，采取不定期突擊檢查或隨機抽查的形式，輪流對局機關(guān)紀律作風情況進行督導檢查。突出轉(zhuǎn)變作風，開展治庸問責，堅決糾正機關(guān)干部中存在的紀律松弛、自由散漫、遲到早退等現(xiàn)象，教育機關(guān)干部牢固樹立大局意識、群眾意識、服務意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風。建立健全法律援助便民服務窗口，指導市、縣、鄉(xiāng)三級建立了法律援助中心，依托婦聯(lián)、工會、團委、殘聯(lián)、老齡委等群團組織，設(shè)立特殊弱勢群體的法律援助工作站，申報成立了“襄陽市法律援助志愿者協(xié)會”。全市接收社區(qū)矯正對象3406人，解除矯正對象1892人，正在接受矯正對象1603