【正文】 體現(xiàn)了公平原則。包括公司的工作計(jì)劃、規(guī)章制度、考核條例、獎(jiǎng)懲辦法等方面，廣泛聽取廣大員工的意見，讓員工理解你的方案，變被動(dòng)為主動(dòng)參與。林XX：只要專注，并熱愛這份事業(yè)就一定能登上頂峰。員工心聲欄具有直觀、互動(dòng)性較強(qiáng)等特點(diǎn)，可以直接拉近員工之間的距離感，通過員工之間的心聲交流增進(jìn)了解，但不排除有些員工在領(lǐng)導(dǎo)或者同事面前不敢坦誠(chéng)說出心里話的可能；而網(wǎng)站交流平臺(tái)和郵箱反饋的方式相對(duì)面對(duì)面交流會(huì)更加的自由和放松，能彌補(bǔ)前者的不足之處，能通過側(cè)面更真實(shí)地了解員工內(nèi)心的想法。此種材料可擦寫性強(qiáng)，必須使用水性筆書寫，用抹布蘸酒精拭擦，才能保證擦寫效果良好,按規(guī)定規(guī)格價(jià)格在20元/塊，投入成本為：20元/塊10塊=200元。可擦寫可選擇用以下兩種材料：⑴、背膠表KT板。對(duì)于員工的意見應(yīng)由部門經(jīng)理 定期負(fù)責(zé)查看，并收集建議向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，及時(shí)給予回應(yīng)，使員工的自尊得到尊重。企業(yè)文化就是我們必勝的工具，團(tuán)隊(duì)的力量是無限的，這就是公司企業(yè)文化的魔力、魅力所在！二、員工心聲組成版塊員工心聲欄網(wǎng)站論壇平臺(tái)意見箱、企業(yè)意見反饋郵箱三、版塊說明（一）員工心聲欄員工心聲欄可以在欄目里讓業(yè)務(wù)員寫下心聲、人生格言、工作感想、業(yè)績(jī)目標(biāo)等（與工作有關(guān)的內(nèi)容），或者把每天想做到的事情寫進(jìn)到心聲專欄。對(duì)于我們來說，只有周末才是跟家人相處的時(shí)間。在全體員工的共同努力下，我們必將戰(zhàn)勝任何艱難險(xiǎn)阻，并以勢(shì)如破竹之力、為企業(yè)創(chuàng)輝煌！二、正確處理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的關(guān)系員工視為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一資源，做到“靠領(lǐng)導(dǎo)的魅力影響人，靠雙贏的理念吸引人，靠忠誠(chéng)的法則留住人，靠和諧的管理感化人，靠卓越的文化激勵(lì)人”，就一定能培養(yǎng)和造就一支自動(dòng)自發(fā)工作的員工隊(duì)伍。工作證也在統(tǒng)一了，開了幾家分公司，人員在不斷的增加，公司也在不斷的發(fā)展。不過，現(xiàn)在我的工作還處在熟悉各種基本任務(wù)和掌握基本技能的階段，為公司還帶來不了任何的效益。盡管他早在9年前，就從萬科的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下，但在業(yè)內(nèi)，絕大部分人依然認(rèn)為，王石才是萬科唯一的老板。但是，作為打工族中的一員我還是想跟大家分享以下幾點(diǎn)：學(xué)會(huì)堅(jiān)持，做事認(rèn)真。20年后，他創(chuàng)辦的正泰集團(tuán)成為中國(guó)最大的私營(yíng)公司之一（摘自《激蕩三十年》）。第二篇：?jiǎn)T工心聲員工心聲2011年初讀完APTECH北大青鳥BENET網(wǎng)絡(luò)工程師認(rèn)證課程并順利畢業(yè)后，不覺間已經(jīng)走入了我人生的第三十五個(gè)年頭，對(duì)于一個(gè)已經(jīng)步入而立之年卻一路走來事業(yè)上又沒有絲毫收獲并面臨重新進(jìn)入一個(gè)自己從未接觸過的全新行業(yè)來說，我的心里不免產(chǎn)生了些許壓力。剛開始找的第一份工作是在深圳的，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，也沒有太多要求，做了半年還是決定回惠州發(fā)展。俗話說“生容易，活容易，生活不容易”。所謂“用人勿疑，疑人勿用”既然已經(jīng)是公司員工，說到底大家都為了公司，為了自己的一份薪水。我們應(yīng)該圍繞人的需要、人的發(fā)展、對(duì)員工管理的有關(guān)制度進(jìn)行修改和完善，以適應(yīng)自身素質(zhì)提升的要求。楊XX：干一行愛一行, 愛一行干一行。綜上所述，建議在開設(shè)員工心聲欄的同時(shí)，也開通網(wǎng)站論壇交流平臺(tái)以及企業(yè)意見箱和企業(yè)意見反饋郵箱。⑶、透明有機(jī)玻璃板。七、成本預(yù)算：（一）、制作成本：?jiǎn)T工心聲欄根據(jù)員工心聲欄的具體情況，應(yīng)采用可擦寫的材料制作，并固定在每個(gè)分行的營(yíng)業(yè)廳內(nèi)，考慮到營(yíng)業(yè)廳的空間有限，具體規(guī)格大小為80CM（長(zhǎng)） 50CM（寬）為宜。注意問題：意見箱或指定反饋郵箱可以供客戶和員工提出一些合理化的建議或者意見，而非用于擺設(shè)。提升團(tuán)隊(duì)力量：企業(yè)員工心聲專欄如何發(fā)揮其作用,更好地激勵(lì)員工奮發(fā)向上,提升員工的工作激情。偶爾加班可以，但是我們也是有父母有子女的人我們也有自己的家庭。一流的產(chǎn)品一定是由一流的員工創(chuàng)造的，而一流的員工又一定是由一流的企業(yè)文化培育的，一流的企業(yè)文化又首先是由一流的各級(jí)干部身體力行的。從進(jìn)公司，感覺公司有了一定的變化，尤其是惠州辦公室這邊，當(dāng)時(shí)就我跟**還有**、**，**只是偶爾過來一下，每次都只有我一個(gè)人呆在辦公室，而現(xiàn)在，辦公室坐得滿滿的，而且**還坐進(jìn)了里面的辦公室，工作上的操作更多也簡(jiǎn)便化了，更多的時(shí)候在網(wǎng)上交流，今年中旬也成立了公司月刊，宣傳公司的最新信息?？偟膩碚f，仿佛極其熟悉的一串串字符又出現(xiàn)在我的腦海中，我便在工作