【正文】 無法履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同用人單位方權(quán)利和義務(wù)由合并后的用人單位繼續(xù)履行。正如小劉所說，《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定，用人單位只能與由其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期，并約定違約責(zé)任。公司的變化分為兩類：一類是非實(shí)體變化，一類是實(shí)體變化。這一解除必須符合法定條件和法定程序，即“用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”，并在解除之時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資收入來確定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但是在公司合并之后，B公司強(qiáng)行變更小曼等人的勞動(dòng)合同，致使他們的崗位、薪酬變化很大且毫無選擇余地。因?yàn)榉?wù)期作為勞動(dòng)合同的附件和一種補(bǔ)充，也應(yīng)當(dāng)由合并后的用人單位承繼履行。二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)所在：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有兩個(gè)：一是企業(yè)發(fā)生合并情況，是否意味著原勞動(dòng)合同無法履行？二是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，以前基于提供特殊待遇而簽訂的服務(wù)期的協(xié)議是否還有效？仲裁庭上，小劉表示，新公司無論是企業(yè)性質(zhì)還是企業(yè)名稱都已不是他原來簽訂勞動(dòng)合同的用人單位了，原勞動(dòng)合同已因企業(yè)的原因而不能履行，該勞動(dòng)合同應(yīng)予解除。（三）編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單（四）通知債權(quán)人和公告《公司法》第174條規(guī)定：公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。（二）合并的意義在公司合并中，有積極合并者，也有消極合并者。新設(shè)合并（Consolidation）是指兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司，合并各方解散。企業(yè)股東出具承諾保證書，保證在12個(gè)月內(nèi)不改變資產(chǎn)原來的實(shí)質(zhì)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，股東A與B不轉(zhuǎn)讓其所持有股權(quán)。根據(jù)甲公司及乙有限公司股東會(huì)決議，經(jīng)全體股東同意：甲公司吸收合并乙公司，吸收后甲公司存續(xù)，乙公司解散。在這個(gè)過程中，雙方權(quán)利、義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金保險(xiǎn)福利待遇等，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)企業(yè)股東會(huì)決議，確認(rèn)通過公司分立方案：甲公司采取存續(xù)方式進(jìn)行分立，分立后甲公司存續(xù)，實(shí)收資本100萬元，其中股東A出資70萬元（出資比例70%），股東B出資30萬元（出資比例30%）；新設(shè)乙公司，實(shí)收資本50萬元，其中股東A出資35萬元（出資比例70%），股東B出資15萬元（出資比例30%）。第一節(jié) 公司的合并一、合并的概念和意義（一）合并的概念 公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司訂立合并協(xié)議，依照公司法的規(guī)定，不經(jīng)過清算程序，直接合并為一個(gè)公司的法律行為。（3）法律后果不同：公司合并必然導(dǎo)致合并一方或雙方公司的解散，被解散的公司的全部權(quán)利和義務(wù)由存續(xù)公司或新設(shè)公司承受；而股權(quán)收購(gòu)則不當(dāng)然導(dǎo)致一方公司或雙方公司的解散。三、合并的程序（一）訂立合并協(xié)議首先，參與合并的公司各方應(yīng)簽訂合并合同。小劉表示不愿與新公司簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司為其辦理退工手續(xù)，還要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小劉那種原單位不復(fù)存在，原勞動(dòng)合同就無法履行的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。第五篇：公司合并后的職工勞動(dòng)合同是否變更一些企業(yè)在發(fā)生合并、分立之時(shí)，常常置自身的義務(wù)和職工的權(quán)利于不顧，借機(jī)推脫責(zé)任，草菅職工權(quán)益。但是值得注意的是，無論是合并還是分立，如果原先簽訂勞動(dòng)合同的公司在合并分立后會(huì)被注銷，員工最好還是在公司被注銷前簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，再與新公司簽訂勞動(dòng)合同。綜上所述，B公司擅自變更小曼等人的勞動(dòng)合同的行為違反勞動(dòng)法相關(guān)法律的規(guī)定，侵犯了他人的合法權(quán)益?！彼?，針對(duì)非實(shí)體變化，無需簽署變更協(xié)議，員工與公司之間的勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的。但小劉與企業(yè)的服務(wù)期協(xié)議是2009年8月依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定簽訂的，《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。三、案例分析：、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。在新設(shè)合并中，參與合并的公司全部消滅而產(chǎn)生新的公司，新設(shè)公司應(yīng)辦理設(shè)立登記。公司的消滅最終表現(xiàn)為公司人格的消滅，而在人格消滅之前，可以先將被吸收公司的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移給吸收公司，或?qū)⒈晃展镜墓蓹?quán)轉(zhuǎn)移給吸收公司，而無論資產(chǎn)轉(zhuǎn)移還是股權(quán)轉(zhuǎn)移，吸收公司可以支付的對(duì)價(jià)一般是現(xiàn)金或者本公司的股份，這樣，在邏輯上，就可以劃分出兩類四種吸收合并的方式：第一類：資產(chǎn)先轉(zhuǎn)移：吸收公司以現(xiàn)金購(gòu)買被吸收公司的全部資產(chǎn)，包括全部